陈琴
江苏省泰州市人民医院 225300
摘要：近年来，我国科学技术不断发展进步，加强医院医疗系统的信息化建设。当前我国能源管理系统发展趋于一体化管理，既有利于安全性的管理与发展，也有利于加强能源的经济性建设。在医院节能管理实践与节能经济管理的发展过程中，应该逐步完善医院能源结构，提高能源使用效率，促进我国医疗事业绿色健康的发展。
关键词：医院；节能管理实践；节能经济思考
前言：目前医院能源损耗严重，在我国总体能源损耗中占有较大比例，电气能源管理不当是导致医院能源消耗严重的主要原因。加强医院能源管理力度，建立健全节能管理制度，提高节能管理技术，培养工作人员的节能环保意识，协调节能管实践与节能经济管理之间的关系，促进二者共同发展。
1医院节能管理实践与节能经济发展的制约因素
1.1缺乏重视度
随着我国经济的发展进步，人们的生活水平不断提高，对于医院医疗服务也提出了更高的要求，人们更加注重绿色环保的医疗服务，因此应该加大医院的节能管理建设。但是部分医院在实际节能管理中，缺乏重视度，不符合我国医院相关的节能发展要求。我国多数医院都有一定的发展历史，在医院建立初期，医院更看重治病救人与经济效益，忽视建筑结构及照明的节能环保设计。随着人们要求的不断提高，为了提升患者的满意度，进而对医院内部进行改造升级，主要针对医院装潢的精细程度以及照明的美观程度进行改造，并没有有效解决照明所产生的能源消耗问题。众所周知，照明灯具及机电设备在使用过程中会消耗大量的电能能源，同时医院24小时都在使用机电设备，能源损害严重，脱离我国倡导的节能发展理念，同时也加大医院的经济负担。
1.2缺少专业的管理人才
在医院建设初期，由于节能环保理念推广力度较小，部分医院管理人员对节能管理实践与节能经济发展重视度不够，同时医院本身是一个集科研、服务、信息于一身的综合体，始终优先考虑提升医疗服务质量，对于医院能源管理缺少系统的规划，没有配备专业的节能管理人才，导致能源过度消耗，降低经济效益。
1.3管理制度不完善
加强节能管理实践与节能经济发展有利于医院的健康、稳定发展。但是目前，我国多数医院在节能管理实践与节能经济发展上都存在不足，节能管理本身就是一项复杂的工作，医院在进行节能管理时，缺乏有效的监管力度，导致一些工作没有严格按照相关的节能管理制度执行，同时管理制度不完善，导致员工行为松散，对于节能工作产生懈怠，进而造成能源的过度损耗。
1.4工作人员思想意识落后
加强医院节能管理实践与节能经济的发展，不仅仅要提高节能管理技术、完善技能管理制度以及优化节能设备，还应该培养员工的节能管理意识。员工思想意识落后，与先进的节能技术不相匹配，不能充分掌握节能管理技术的使用方法，可能引发新型设备故障，进而降低医疗服务质量。医院工作人员思想意识落后主要表现为在医院公共基础设施管理中，没有及时关闭不用的机电设备，例如使用完电脑，没有及时切断电源，或者患者晚上休息时忘记关闭电源，医护人员也没有及时发现并有效解决。这些问题虽然看起来微不足道，但是长期下来也会造成能源的巨大浪费，节能环保应该从身边一点一滴的小事做起，因此医院应该不断提高工作人员的环保意识，充分认识到节能环保的重要性，做到随手关闭电源，为医疗事业的将康发展贡献自己的一份力量。
2促进医院节能管理实践与节能经济发展的有效举措
2.1培养节能管理意识
近年来，我国医疗改革进展迅猛，尤其是在节能环保方面，不断加大节能管理实践与节能经济发展的研究力度。
医院节能管理工作必须严格按照国家相关标准进行，节能管理工作不是依靠一份倡议、几项规定就能有效实施的，必须加强医院及其员工的节能管理意识，不断优化技能管理技术，管理职责划分清晰，将节能管理工作真正落到实处。医院必须高度重视节能管理工作，培养节能意识是基础，提高节能技术是重点，按部就班是保障，加强医院节能工作的系统化、高效化。加强医院技能管路工作，除了要培养员工的节能管理意识，还应该加强员工的综合技能培训，打造专业的节能管理团队，进而提升后勤管理工作的服务质量。鼓励后勤管理人员和专业技术人员通过参与调研、参与论证、参与项目等方式，在实践中积极了解国内外节能新技术、新装备和新方法，并根据医院的实际情况选用合适的节能技术，采取合理的节能措施，不断提升医院能源管理水平，创新能源运行技术。
2.2建立健全节能管理制度
医院本身是一个综合性的服务组织，其发展的宗旨是通过不断提升医疗服务质量，提升患者的满意度。加强基础设施建设，提升医疗管理水平，为患者打造一个绿色、健康的就医环境。另外，应该加强各个医院之间的技术交流，加大临床研究力度，不断优化医疗服务。众所周知，医院是一个24小时不停歇的服务机构，不仅造成巨大的能源损耗，也加大管理难度，因此应该建立健全节能管理制度，明确节能管理的要求与职责，做到职责划分清晰，将节能管理任务落实到个人，确保节能管理制度的有效实施，同时加强节能经济建设，通过完善节能管理制度，促进节能经济的平稳发展。除此之外，医院可以建立绩效考核考核与奖惩制度，以部门为单位，进行每月考核，考核内容包括节能管理制度的内容，技能管理意识、节能管理技术操作等，对于考核合格的员工进行奖励，从而调动员工的工作积极性。
2.3优化节能设备及技术
在医院初期建设的时候没有充分考虑到节能有关问题，我们结合当时的环境是可以理解的，但是随着经济的不断发展，各种新型的节能设备得到了一定的研发和完善，同时各种新兴的节能技术也得到了广泛的应用。应用新型节能设施方面国家应该调拨一定的资金去扶持医院，对于电气设施的引擎，同时也可以将医院的各种灯光换为高效的节能灯，推动节能灯广泛应用，在一定程度上就是对医院能源的节约，而且最主要的是引进先进的节能设施也能够在一定程度上推动，节能组的工作人员对自身节能技术的提升，并且他们会针对引进的先进设施去进行一定的研究，从而提升自身的综合素质，对电气系统的运转稳定性进行一个确保和提高。完善节能制度，推进节能工作的开为保证医院节能工作顺利推进，建议根据现有相关节约能源的规章制度，进一步修订完善。将各科室能源的月消耗量列入科室绩效考核范围之内，并与收入分配挂钩，实行责任制管理。每年定期召开专项工作会议，对全院职工宣传节能的重要意义，对水、电、燃料消耗情况进行通报，分析存在问题，及时制定解决方案，部署各阶段工作及措施。
结束语：
目前，我国众多医院由于历史的局限性，在医院节能管理实践与节能经济发展存在一定的不足，但是随着国家改革进程的加快，部分新兴医院开始响应国家的号召，采用节能管理设备，而大多数老旧医院也在不断优化自身的技能系统。相信未来我国医院节能管理工作会得到较大的提升，实现全面的节能减排，促进节能经济的可持续性发展。
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