周雪梅
重庆市开州区妇幼保健院405499
【摘要】目的:探析护理质量管理在健康体检中心护理中的应用价值。方法:本院对200例正常体检者进行入组分析,将2019年5月-2020年5月期间我院体检者随机分为对照组与观察组,分别给予采用常规护理、护理质量管理+常规护理。观察两组绩效评分、总满意度。结果:干预后,对比两组绩效评分发现,观察组理论知识掌握及实操操作技能评分更高,观察组与对照组非常满意与满意共95、81例,提示观察组更高,两组数据有差异,P<0.05。结论:护理质量管理可显著提高医护人员理论及实际操作能力,大多体检者对该护理模式较满意,临床应用价值高。
【关键词】健康体检中心护理;护理质量管理;总满意度
随着我国经济的发展,生活水平虽然有较大提高,但受到不同因素的影响,人们身体素质正逐年下降,因此国民逐渐重视身体体检,可有效预防相关疾病。目前,较多医院逐渐优化体检流程,且对体检护理质量也逐步完善,丢弃了传统护理观念,对护理工作实施全面管理,确保护理质量管理的更加全面与针对性[1]。目前,医院医疗质量受到护理质量管理的影响,在现代医院体检期间需规范相关体检流程,以此确保体检护理质量的高效发展。本文深入分析护理质量管理在健康体检中心护理中的应用价值。现报道如下。
1 资料与方法
1.1一般资料
本院对200例正常体检者进行入组分析,将2019年5月-2020年5月期间我院体检者随机分为对照组与观察组,对两组体检者一般资料进行对比,见表1。
表1 一般资料比较
1.2 方法
对照组给予常规管理,严格按照常规体检流程实施管理,期间对患者进行指导与帮助。观察组在对照组基础上给予护理质量管理:①医护人员管理:体检者在体检期间,需对医护人员自身理论知识与实际操作能力严格考核,需对体检流程以及不同流程中的具体事项应全面了解;提高医护人员对护理质量管理的认知及职业素养,使其认识到护理质量管理的重要性。②体检者护理:体检者入院体检期间,医护人员需为患者建立完整的体档案,并告知体检者档案建立的重要性,并介绍体检时的具体流程,直至体检者明白整个体检流程为止。护理完成后,由体检者对医护人员自身的护理满意度进行评估,对评估结果进行客观分析,以此作为完善护理质量管理工作的重要依据。
1.2评价
①分析比较两组医护人员理论知识评分、实际操作评分;②分析比较两组总有效率,>90分为非常满意度、75-90分为满意、<75分为不满意,分值越高表明满意度越高。总满意度=(非常满意+满意)/总例数×100%。
1.3统计学方法
由SPSS23.0对比本研究数据进行计算,绩效评分以(±s)表示,总满意度以(%、n)表示,P<0.05,则数据有差异。
2 结果
2.1 对比两组医护人员绩效评分
干预后,对比两组绩效评分发现,观察组理论知识掌握及实操操作技能评分更高,数据差异明显(P<0.05)。见表2。
表2 两组医护人员绩效评分比较(±s,分)
2.2 对比两组总满意度
干预后,观察组与对照组非常满意与满意共95、81例,提示观察组更高,两组数据有差异,P<0.05。见表3。
表3 两组总满意度比较(%、n)
3 讨论
目前,我国每年体检人数不断增加,医院体检工作受到院方关注,其中总体检工作护理至关重要。既往采用的护理管理模式很难适应现代医疗行业的发展,因此需在传统护理管理的基础上实施严格管理,以此为患者提供更好的护理服务,满足体检者需求[2]。
护理质量管理在健康体检护理中至关重要,主要管理模式为分类管理,体检项目有明确分类,同时医护人员有自身的护理内容,责任明确,确保每个体检流程更加精细化与专业化[3]。本研究发现,干预后,对比两组绩效评分发现,观察组理论知识掌握及实操操作技能评分更高,观察组总满意度较对照组更高,表明护理质量管理可提升医护人员自身实际操作技能及理论知识,护理效果更优。主要是因医护人员均通过严格培训了解具体护理内容与环节,更为全面的为体检者提优质服务,同时还根据不同体检者采取不同的护理方式,如公司职员体检,医护人员组织体体检者继续宁集体体检、对个体体检者详细详解体检项目与流程等,以此满足不同体检者自身需求[4]。体检者在体检期间,医护人员需为其建立体检档案,对体检流程全面记录,再根据档案与记录进行重点检查。护理小组还可可通过网络平台向体检者定期发放检查信心,便于体检者查收[5]。
综上所述,护理质量管理作为医疗服务体系中重要环节,可显著提升体检护理工作效率,提高医护人员实际操作技能及理论知识,提高体检护理满意度,临床应用效果显著。
参考文献:
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[3]孙荣,霍芊竹,涂勤,陈容,刘正淑,罗蓉,王永红.健康体检实施质量控制与规范化管理的实践探讨[J].重庆医学,2019,48(22):3934-3935+3949.
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