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基于新时期企业做好政工工作的方法

发表时间：2021/7/23 来源：《教学与研究》2021年6月上作者：马荣

[导读] 在当前社会经济快速发展下，进一步促进了企业的良好发展，但同时，企业之间的竞争压力也越来越大。尤其是在当前新时期下，企业党建工作更为重要。而政工工作在企业党建中具有十分重要的地位，是企业和党委组织之间进行沟通交流的一个纽带，所以，企业在发展过程中，一定要对企业政工工作的开展重视起来。

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摘要:在当前社会经济快速发展下，进一步促进了企业的良好发展，但同时，企业之间的竞争压力也越来越大。尤其是在当前新时期下，企业党建工作更为重要。而政工工作在企业党建中具有十分重要的地位，是企业和党委组织之间进行沟通交流的一个纽带，所以，企业在发展过程中，一定要对企业政工工作的开展重视起来。目前，很多企业的政工工作开展都存在着一些问题，工作开展的也不是非常顺利，因此，在新时期下，企业要稳定的发展，就积极采取良好的改变，创新其工作方法，提高政工工作的效率和质量，进而优化企业政工工作模式，促进企业的良好的发展。
关键词：新时期；企业政工；工作创新方法
        1.新时期企业政工工作中的一些问题
        1.1企业政工工作队伍结构缺乏合理性
        政工工作的大部分职工年龄都较大，这就导致了工作队伍结构不合理，这样的结构安排让政工工作缺乏活力，并且思想观念陈旧没有创新思想，工作模式单一守旧。很多工作在工作的过程中，通常没有激情，而且其工作的整体模式与现代时代的发展需求也不符合，因此，工作过程中就无法将高水平的工作效益发挥出来。另外，还有一些政工人员缺乏自觉性，而相关部门也没有针对职员建立合理的评价机制，使得工作人员工作过程中缺乏监督[1]。因为评价机制的不合理，进而就给一些投机取巧者有了可乘之机，最终影响了内部环境的和谐。不能调动工作人员的积极性，无法保证政工工作的工作效率。
        1.2企业政工管理人员对管理模式不重视
        在实际政工工作中，由于部分政工工作管理人员管理思想守旧，对新时代下的政工工作没有准确的理解，不能够充分意识到政工工作的重要性，感受不到对企业的影响力，以及不能明确自己的管理职责，在工作中做不到具有针对性的管理，以至于在管理过程中经常出现不严谨的问题。另外，企业政工管理人员，没有及时更新管理方法，而且管理方面缺乏相应的标准，导致政工人员找不到发展的方向。只依靠工作人员一方面的努力改变不了工作现状，只有使管理层和工作人员共同朝的新的发展方向前进，做好自己的本职工作，才能发挥工作效益。由此可以看出，政工工作的管理人员并不能做到对其工作模式的创新和改革，为其政工工作的发展造成了一定的阻碍。
        1.3网络信息管控不强
        在新时期下，信息技术得到了快速发展，传播媒介传播与发展的速度也越来越快，相应的信息传播的速度和内容也在不断增加。随着网络世界的发展，政工工作为了给员工交流沟通的平台，让员工将自己的想法表达出来，为其提供了自由讨论平台，但由于信息较多且传播速度较快，政工工作人员并不能及时的对这些信息进行筛选和管控，以至于这些信息中出现了一些违背社会主义核心价值观的思想。但是这样的不良信息就容易误导年轻的职工，同时，也违背了政工工作的宗旨。

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        2.新时期下企业做好政工工作的方法
        2.1合理优化政工人员结构
        新时期下，企业要结合目前政工工作人员团队的实际情况，改变原有的人员结构，加强人才团队的建设和发展，把人才培养当做政工工作的发展战略。这就要求管理人员建立人员激励机制，以此来调动工作人员的工作积极性，对工作上表现优异的员工给予合理的表示，给工作人员提供奋斗动力，从而提高政工工作的工作质量和工作效率。管理人员要重视对工作人员的激励，不断鼓励工作人员认真工作的态度，不断的创新和完善激励机制，增加政工工作职员的工作热情，制定符合工作人员心理需要的管理方案[2]。除此之外，还要对人员进行专业知识技能的培训，从根源上加强人才队伍建设，不断提高政工工作人员互联网技术的操作水平和信息化应用能力，以此构建一个专业的新型工作人才团队，提高工作人员的工作业务能力及工作水平。
        2.2提高管理人员管理理念
        政工工作人员要时刻关注国家的时事政治和社会变迁，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，推动社会主义现代化建设服务，不断完成在思想上的突破。互联网思维虽然是新的思维模式，但是其出现，有效的突破了传统的管理观念，因此，要想提高其工作质量，政工管理人员就要转变传统的管理思维，明白互联网思维是现在政工工作顺利开展的前提条件，充分了解互联网的开放性、共享性、复杂性的特征，区分出互联网对政工工作的推动作用和消极影响。而且，政工管理人员，平常也要不断的学习新的知识，要紧跟时代发展步伐，了解和掌握互联网发展特点，进而提高自己的业务能力，做到互联网与政工工作的深度结合，以满足时代发展的需求。
        2.3采取科学合理的管理措施
        新时期下，互联网中的信息较多且杂，这就为互联网信息内容的管控加大了难度，为了减少不良信息对职工的影响，政工工作部门就必须建立一套完整的政工工作管理体系，对其信息的发布、收集、应用等环节进行严格的管控。设立一个专门的政工信息管理部门，通过有效融合互联网+思政工作，让职工看到的信息都是符合我国社会发展需要的内容。另外，政工工作人员，与员工之间进行良好的交流，积极了解员工的思想及想法，然后结合职工的发展，对其进行相应的指导工作。同时，通过构建预警应急制度，当发生舆情危机的时候，要正确的引导员工，将员工不正确的想法扼杀在摇篮里，使其无法传播下去。
        结语
        综上所述，在新时期，随着网络信息的发展，企业政工工作开展，要想提高其工作质量及效果，企业就要对政工工作重视起来。通过与互联网等现代化技术进行结合，不断的创新政工工作内容及工作思想，通过采取科学合理的工作方法，来提高企业政工工作的质量，进而促进企业的良好发展。
参考文献
[1] 张社丽,杨本,唐振华. 基于新形势的电力企业政工安全工作的提升途径研究[J]. 魅力中国,2019(29):28.
[2] 成国峰. 新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作[J]. 现代企业文化,2021(6):76-77.