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论新形势下国有企业基层政工人员如何做好党建工作

发表时间：2021/7/23 来源：《文化研究》2021年8月下作者：赵晓伟

[导读] 当前，我国正处于社会经济快速发展的重要阶段，对于国有企业自身发展来说，做好基层党建工作能够有效提升国有企业文化软实力、职工凝聚力及核心竞争力。

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摘要：当前，我国正处于社会经济快速发展的重要阶段，对于国有企业自身发展来说，做好基层党建工作能够有效提升国有企业文化软实力、职工凝聚力及核心竞争力。鉴于此，新形势下国有企业基层政工人员责任在肩，任重道远，本文详细分析了做好基层党建工作的重要性，指出了国有企业党建工作存在的问题，有针对性地阐述了相关举措。
关键词：国有企业；基层党建工作；重要性；举措
        引言
        国有企业良好发展对于社会整体经济水平有着直接和重要影响，做好基层党建工作能够推动国有企业整体良好发展，能够增强企业凝聚力，提升员工的工作热情，保持员工与企业共同进步，进而促进企业更加良好发展。因此，从整体上看，扎实做好基层党建工作意义非凡。
        一、做好基层党建工作对于国企发展的重要性
        （一）增强企业凝聚力
        很多国有企业内部没有形成良好的发展意识，企业凝聚力有所欠缺，现代企业所需要的工作精神以及企业文化的缺失成为国企发展的一大障碍。微软集团、阿里巴巴等现代大型企业在发展中都有着较为明显的企业文化，有着较强的企业凝聚力。由此可见，扎实做好基层党建工作，提升促进企业凝聚力，才能促进企业持续向好发展。
       （二）促使员工与企业共同进步
        企业的发展必须与国家相关政策相匹配，然而当今社会，很多人都存在事不关己高高挂起的观念，对企业发展有着一定程度影响[1]。做好基层党建工作不仅能够促使企业更加及时准确了解国家相关政策，还能促使员工达到与企业共同进步的思想境界，让企业发展后劲更强，更具有先进性，保障企业发展与社会经济发展同步接轨。
        二、新形势下国企党建工作中存在的问题
        （一）党建工作理念和思想缺乏先进性
        对于当前社会发展来说，国企党建工作具有较强的客观性，能够与社会发展形成互促互进的良好局面，基层政工人员需要具有较为先进的党建工作理念和思想。但是，有很多国企基层政工人员党务知识掌握不够，水平不高，而且对党建工作重视程度不够，意识不到党建工作对于企业发展的重要性，导致企业发展停滞不前。
        （二）难以应对实际工作中出现的新形势问题
       由于大部分企业内部党建工作仍然处在初级发展阶段，所以对于国家形势的认知度有所不足，对于实际工作中所表现出的各种问题也难以给出合情合理的解决方案，企业内部生态文明建设、民生问题等方面出现的党情问题以及国情问题难以有效应对。这种现象从很大程度上对于企业发展有着非常严重的影响。
       （三）基层政工人员缺乏领导力
        基层政工人员在国企发展中有着举足轻重的地位，是否具备较强的领导力，直接影响到国企党建工作的实效。只有他们具备了扎实的党建知识及工作能力，才能带领其他员工积极开展党建工作。

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实际工作中，很多政工人员没有表现出较强的领导能力，使得党建进展缓慢，工作效率和质量有所降低[2]，不利于企业的整体发展。
        三、新形势下国有企业基层政工人员做好党建工作相关举措
        （一）创新性开展党建工作
        国企基层政工人员必须提高自身的思想政治理论素养，对党的各项方针政策熟知掌握，与时俱进，认清当前社会政治和经济形势。利用工作及闲暇时间，巩固思想政治理论基础。只有过硬的理论基础做铺垫，才能在工作中进一步创新，做好企业文化建设的风向标。发扬求真务实、雷厉风行、紧张有序的工作作风。创新思维发展已经成为当今企业发展目标，国有企业更需要创新性开展基层党建工作，不断改进工作方式，做到与现阶段社会经济发展同步，不断改革创新，在实际工作中进行落实。基层政工人员加强对新型多媒体技术的应用，丰富党建工作载体，有效提升员工工作积极性，实时了解员工思想动态，全方位多角度促进党建工作开展。
        （二）完善党建工作的各项规章制度
        党建工作对于国有企业的良好发展有着非常重要的作用，同时也是企业发展的强有力保障。不论是管理方面还是监督方面，都应当规范完善党建工作各项规章制度，使党建工作的重要意义得以充分发挥，为企业发展奠定良好基础[3]。一方面，在国有企业内部必须形成一定的党建工作体系，规范管理政工人员行为，起到一定约束作用。另一方面，完善规章制度，使党建工作有序进行，有效开展企业管理方面的工作，提升党建工作质量，提高工作效率。
        （三）强化员工对党建工作引领业务发展的认知度
        国有企业应当充分尊重员工的主体性及主体地位，提高员工对党建引领业务发展的认知度，以使其能够认识到党建工作对于企业整体发展的重要性，便于开展工作 [4]。如果对党建工作重视力度和创新力度不够，就无法调动相关工作人员的积极性，对企业发展产生不良影响。注重提升基层党建工作人员的综合素质能力，实现与企业共同进步。社会在进步，时代在发展，基层政工人员必须与时俱进，才不会被时代的洪流所淘汰。从思想上转变认识，从提高文化素养和管理能力上下功夫，正如有位教授所讲：“不懂管理、文化缺失的员工是没有未来的。”所以，必须提高学习能力，从书本中学习，向身边人学习，不断提高协调能力，随机应变能力，分析问题、解决问题能力。有意识地将理论与实践有机结合，用理论指导实践，在实践中丰富理论知识，互促互进，从而创造性的开展工作，提升工作效率，提高工作能力。
        四、结束语
        综上所述，党建工作对国有企业发展有着非常重要的意义，政工人员对于国有企业的发展起着举足轻重的作用，能够凝聚职工的向心力，提高企业的竞争力，引领企业文化建设方向，推动公司整体持续向好发展。所以，国企应当高度重视党建工作，想方设法提升基层政工人员的综合素质能力和领导能力，满足社会经济发展方面各项需求，为企业发展提供强有力保障。
参考文献：
[1]张莹. 新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]. 科学与财富, 2019, 000(009):83.
[2]聂葳. 论新形势下国有企业基层政工人员如何做好党建工作[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(009):162.
[3]李天镜. 新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]. 消费导刊, 2019, 000(022):151.
[4]孙婧. 新形势下做好基层党建思想政治工作的途径[J]. 办公室业务, 2020, 000(005):21-22.