杨林虎
河北省石家庄市 华北有色工程勘察院有限公司 050021
摘要：思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，不断增强时代感和吸引力。只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心，才能确保思想政治工作落地见效。本文对国企党建和思想政治工作的实践进行分析，以供参考。
关键词：国企党建；思想政治；工作探索
引言
作为组织群众、动员群众、教育群众的强大武器，思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势。新的历史条件下，主要矛盾发生转化，内外环境深刻变化，科技进步日新月异，思想文化交锋日益频繁，对于做好新时代国企党建思想政治工作提出了更高的要求。
1国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要性
1.1增强企业凝聚力
当前市场竞争越来越激烈，国有企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对国有企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高国有企业的整体凝聚力。在新形势下，国有企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和思想政治工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现国有企业宏观发展目标贡献自身的力量。
1.2推动企业与时代的结合
随着科技和网络的不断发展，群众的思想观念和生活方式都从传统的模式中脱离出来，国有企业思想政治工作所面临的局势也千变万化。目前，国有企业的运行对职工的能力要求更加严格，职工必须要具备更加专业的素养，更加高水平的思想觉悟，才能跟上时代发展的步伐。提升国有企业基层思想政治工作的实效性对于职工的发展较为有利，这不仅能够提升职工的自觉性和纪律性，同时也可以引导职工精益求精，在原有的岗位中不断取得突破，提高自身的业务能力，推动国有企业的发展顺应时代的潮流。
1.3是国有企业建设的必然选择
思想意识自始至终是行动的核心指导，而政治是带领经济稳步前进的指南针，国有企业在整个社会经济发展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正实现长久且稳定的发展，自然也离不开思想政治工作的支持。只有让思想政治工作贴合社会发展的主流趋势，贴合企业职工对于自身发展的基本需求，才能真正让职工发挥出自身的积极性和才能，在国有企业的建设中发挥出自我潜力和价值。对此，国有企业必须要对现有的思想政治工作进行改革，改变传统的守旧模式。
2思想政治工作面临的问题
2.1对思想政治工作不重视
有的企业负责人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；还有的认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2.2思想政治工作缺少创新
当前个别政工干部存在“一等二靠三要”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年，尤其在国企改革大背景下，改革创新思想跟不上新时代步伐，创新思路不足、招法不够，有的企业思想政治工作的改进与创新，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
3国有企业思想政治工作的启示
3.1坚持围绕中心服务大局是国有企业思想政治工作的着力点
思想政治工作坚持围绕中心服务大局，就是要与本企业发展战略、发展目标相结合，尤其要结合企业的阶段性目标，开展形势政策任务教育，统一目标、统一思想、统一行动；就是要与解决企业生存发展存在的突出问题和实际困难相结合，把握思想政治工作的切入点，融入到企业生产经营的各个环节，坚定干部职工攻坚克难、共渡难关的信心和决心；就是要与深化企业改革相结合，做实做细改革中的职工思想政治工作，引导职工正确处理个人与集体、当前与长远的关系，积极支持改革、参与改革；就是要调动人这个生产力中最活跃、最关键的要素，把企业的成本管理和人本管理相结合，通过抓职工群众思想教育，调动积极性、主动性、创造性；就是要把说服教育、人文关怀与情感管理相结合，既解决思想问题又解决实际问题，既关心身体健康又关爱心灵健康，既关注职工生产又关注职工生活，建设和谐型企业。
3.2坚持基本规律是国有企业思想政治
工作提升有效性针对性的重要遵循。始终注重把握和遵循思想政治工作的基本规律，就是要坚持思想认识同利益相关的规律，把解决思想问题同解决实际问题结合起来；就是要坚持思想转化递进规律，把长期教育与日常教育相结合，言传与身教相结合，以理服人与以情感人相结合；就是要坚持教育与管理相统一的规律，把教育作为增强思想政治能力的有效途径，把管理作为规范思想政治行为的根本规范，相互融入、共同发力。就是要坚持人与环境互动规律，契合世情党情国情企情和职工群众思想政治素质实际开展思想政治工作；就是要坚持认同人的思想多样化多元化规律，充分考虑职工群众思想政治情况的层次性、差异性、独立性，因地制宜、因人施教、因事而化。
4国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要途径
4.1优化工作体系
在未来的发展进程中，国有企业应当根据自身的实际情况，根据党建工作和思想政治工作的需求建立起更加优质完善的工作体系。要注重加强对原有工作模式的创新，积极吸收一些先进的工作经验指导。要将党建工作和思想政治工作实现和业务发展的统一，通过党建工作和思想政治工作来更好地促进业务的发展。要注重建立起优质的企业文化，这样有利于形成对国有企业职工的重要精神引领，也能够进一步确保国有企业职工处于更加和谐的工作状态下。要为党建工作和思想政治工作划分更多的工作资源，使得所有职工都能够认识到这两项工作的重要性。
4.2身先士卒，模范带头
思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
4.3提高质量管理
国有企业应当充分利用现有的技术资源和社会资源，拓展思想政治工作开展的渠道和方法，实现思想政治工作开展的多元化建设，这样不仅可以激发职工的学习积极性，同时也能够提高工作的实效性。首先，国有企业可以邀请有关的专家和学者对内部的基层员工进行演讲，传授思想政治工作经验，这样不仅可以完善自身思想政治工作的内容，注入更多的新思想和新理念，同时也可以带给基层职工更加新奇的体验。其次，国有企业可以定期组织内部的员工到先进的地区或者单位进行思想教育培训，通过实地参观和学习，提升自身的综合素质与水准。企业可以利用内部的互联网，建立起思想政治工作的线上平台，在平台上及时发布有关思政工作的最新内容和信息，并且要分不同的模块，可以是时政新闻，也可以是市场资讯等等，要保证企业内部的职工能够随时登录平台进行阅览和搜索。同时，平台也必须要开发线上交流的功能。最后，国有企业应当鼓励自身的骨干领导深入学习，提高文化水准，积累更多的管理经验，实现对国有企业发展的全面分析。
结束语
本文对国有企业党建和思想政治工作的实践探索进行了深入分析。在未来的发展进程中，需要针对国有企业党建和思想政治工作的具体需求建立起更加科学的工作体系，完善工作模式，从多个角度出发来提高工作的效果。
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