王志丽
国网绥化供电公司 黑龙江省绥化市 152000
摘 要：在现代社会发展中，我国企业建设规模不断扩大，企业经营管理问题日益突出，特别是企业政工队伍建设问题越来越严重，这在很大程度上阻碍了企业思想政治工作的有效开展，影响了企业的发展。因此，企业需要把政治工作队伍建设与思想政治工作结合起来，为企业的可持续发展提供支持。本文主要探讨新时期企业政治工作队伍建设与企业思想政治工作的融合，以期为企业的发展提供借鉴。
关键词：新时期；政工队伍建设；思想政治工作；融合
一、企业思想政治工作与企业发展的关系
企业是以员工为支柱的经济型组织，开展思想政治工作需要联系企业发展的实际情况。而优秀的思政工作可以为企业发展提供强力的精神动力和思想保证。开展思想政治工作，可以帮助企业建立良好的社会形象，吸引更多的群众关注；可以提升员工的道德水平和创新能力，建立正确的理念，强化思想素养，为企业做出更大的贡献，进而可以提升竞争实力；可以促进企业稳定运行，在市场经济背景下，企业运营期间会遇到各种风险问题，科学的思政工作可以为此提供正确的思路和方向，提升竞争实力，促使其顺利运营和稳定发展。
二、企业政工队伍建设中存在的常见性问题
2.1政工队伍的能力水平较差
随着我国经济水平的逐渐发展进步，这就对于政工干部队伍提出了更高的要求，政工干部想要更好的推进企业思想政治工作的开展，就必须不断更新知识体系，以发展的眼光看待此类工作。但就目前来看，在企业发展的过程当中，企业仍然存在着对于政工干部的培训重视不足的问题，导致干部培训缺乏足够的资金支持，政工干部缺乏对外交流和学习的机会，甚至有部分企业从未开展过此类培训工作。加之，部分政工干部墨守成规，学习热情和工作责任感较差，长期下去，政工队伍的业务水平也就自然难以得到提升。
2.2政工干部的工作积极性不高
这一问题是目前在企业政工队伍建设过程中存在的最为严重的一个问题，而导致这一问题最主要的因素就在于企业在对待思想政治工作时存在着消极的态度。部分企业在推进思想政治工作时往往空有其表，对于思想政治工作缺乏足够的认识，这就一定程度上导致了企业中的政工干部对于思政工作的认同感不高，甚至不愿意投入到思想政治工作开展的过程当中来。加之，在企业具体发展的过程当中，人力资源部门在进行人员提拔时，也很少考虑到政工干部，这就导致了在企业当中政工干部的发展空间较小，政工干部的工作积极性也就自然难以提升。
2.3政工队伍结构不科学
在企业内部，政工机构和人员配备都存在不科学的部分，比如在现代企业制度管理下，大部分企业是按照以经济效益为核心的原则进行组织机构架设，对于政工人员完成定编定员，这使得队伍优化走向极端化方向，逐渐忽视不能直接产生经济效益的部门，其中政工队伍成为首先被排除的人员。这使得政工队伍数量不足，水平不高，影响工作开展。
三、企业政工队伍建设与思想政治工作的有效融合
3.1强化理论知识的学习
在思政工作中，政工人员负责进行教育指导，所以自身需要有丰富的理论知识储备，对于思想政治体系了解十分完善，并能够持续提升自己的能力。所以政工队伍建设需要结合思政工作的需求，强化理论知识的学习，这里包括对先进马列主义思想和理论的学习，尤其是中国特色社会主义相关理论，是学习的重点；还有关注政策法律知识的学习，使政工队伍充分认识到思政工作的重要性，认识到自身的重要教育作用，促使政工人员可以了解员工的思想动态，解决他们反映的问题，同时增强自我保护意识，懂得维护自身的合法权益。
企业在进行政工队伍建设时，要重视使用最先进的思想武装头脑，定期组织开展十九大、习近平新思想等最新理论的学习，同时组织开展各类学习活动、“三会一课”、“不忘初心，牢记使命”等主题教育，要求政工队伍积极参与，丰富理论知识建设，提高政治素养。
3.2创新选拔机制
企业还要注意跟随时代变迁带来的思想政治方面的需求变化，对政工队伍进行更新和补充。最基础的，政工队伍要保证有良好的作风，有丰富的工作经验，还要有扎实的理论知识。基于此，企业要革新政工队伍的选拔方式，首先是关注政治素养，是否有坚定的意志，可以稳定方向不动摇；是否可以牢记党的领导，永远与党和人民共同发展。其次是验证政工才干，一方面要有扎实的思想理论基础，另一方面要有丰富的相关工作经验，同时能够与员工顺利沟通，可以感染员工的思想转变。最后是要有创新精神，具备优良的道德品质，对政工工作充满极大的热情和信心，能够积极按照上级指示开展工作，并能对工作内容进行创新。
3.3营造良好的工作环境
在现代化企业的快速发展中，为了提高企业员工的整体效率，企业需要营造良好的工作环境，缓解员工的不良情绪。企业还要加强对员工思想政治工作的重视，有效地处理企业和员工之间的关系，将员工的利益和企业的利益进行融合，提高员工的工作积极性。除此之外，在企业根据新时期的市场形势做出重大决策的过程中，管理人员需要静心听取基层员工的声音，确保企业全体员工参与到企业的运营和发展中，企业员工还需要明确自身的岗位职责，确保企业发展的稳定性，营造和谐、稳定的工作环境。
3.4 建立完善的监督管理制度
企业内部需要建立完善的思想政治监督管理制度，完善考核评价制度，明确各个政工人员的岗位职责，遇到问题时主动解决，并定期对政工人员进行考评，鼓励或表扬工作能力强的员工，在企业内部评选工作标兵，为政工人员树立榜样，进而全面、积极开展思想政治工作。同时，企业还需要加强对政工工作的全面监督和管理，注重内部的贪污腐败问题，发现问题时必须追究到底，避免破坏企业的风气。除此之外，企业需要充分发挥自身的监督管理作用，为思想政治工作的顺利开展提供支持，还要建立完善的规章制度，实现政工队伍建设和思想政治工作的有效融合。
3.5创新企业内部的管理模式
“创新”能够实现突破，在企业的发展过程中，必须要具备创新意识和超前的思想观念，根据企业发展的规律，结合市场经济发展现状，积极创新，这样才能确保企业的发展符合新时期社会经济的具体要求。政工队伍和思想政治工作总体来说都使服务于企业员工的，在融合过程中，要明确员工的主体价值，以员工的实际需求为主，尽可能的维护好员工的个人利益，进而将企业政工工作效果最大限度的发挥出来。所以创新企业管理模式至关重要，要始终坚持“以人文本”的管理原则，在确保员工基本利益的基础上，制定严格的管理制度，设计全新的工作计划，提出新的工作要求，落实新的工作标准，跟上新时期发展的脚步，为企业的发展提供可靠的保障。
结 语：
总而言之，只有构建起一支素质较强的政工队伍，才能有效推进政治思想工作的开展，才能更好的为企业的运行发展指明前进的方向。在企业当中，政工队伍是与工人和群众联系最为密切的工作人员，合理调整政工队伍的政治思想观念，可以更好地调动企业员工的工作积极性，强化企业的凝聚力。但就当前情况来看，许多企业在开展政工队伍建设时仍然存在着一系列有待解决的问题。在未来的发展过程中，我们应当积极主动的发现问题，并寻求应对此类问题的有效措施，从而最大程度上发挥企业思想政治工作的实际意义，推进企业朝着更好、更优的方向发展。
参考文献：
[1]陈健兵.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合策略分析[J].新丝路:上旬,2020,0(7).
[2] 赵瑞霞 . 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨 [J]. 企业改革与管理，2018 (10)188+206.