贾春强
中国电子科技集团公司第四十五研究所 北京 100176
摘要：随着我国市场经济的不断改革与发展，我过逐渐出现了老龄化问题，并且这个问题一年比一年严重。在这种情况之下，推进离退休人员社会化管理政策是解决当前问题的有效途径之一，这一工作进程的推进也是我国社会人民关注的主要问题。现今，这项工作的顺利开展，不仅是推进改革继续发展的重要措施，也是社会发展的一个必然趋势。所以，想要使这一问题得到有效解决，就需要根据现在经济发展过程中出现的社会管理问题，找出有效解决问题的方法。以下是本文根据离退休人员社会化管理的困境与对策进行的分析。
关键词：离退休人员；社会化管理；有效对策
随着近几年我国企业和事业单位离退休工作人员的增多，给社会化管理无形中增加了困难，从我国社会化管理的实际情况中不难看出，在我国目前和养老有关的各项事业发展过程中，离退休人员社会化管理已然成为当下需要解决的紧急问题，这也是促进我国经济可持续发展的一个重要环节。想要解决这一问题，首先需要保证力退休人员的经济利益，为离退休人员有一个安定的晚年生活，其次，需要提高力退休工作人员的生活质量，增强他们的幸福感，这不仅对社会稳定有着重要的意义，对我国的经济发展也有着重要作用。
一、加强离退休人员社会化管理的意义
（一）有助于保障离退休人员的晚年生活
从实际意义上讲，目前企业和事业离退休的工作人员都大部分都是跟着企业或事业从产生到初步发展以及最后在社会中稳步发展的历程中走过来的，他们对企业和企业的发展做出了重要的贡献[1]。所以，在这部分工作人群退休后，企业和事业单位也应该主动承担起保证他们退休后生活的稳定。所以，企业和事业单位要做好社会化管理工作，这对离退休人员的生活保障、就医保障、生活质量等基本生活需求有着重要的的影响。企业和事业单位做好社会化管理，不仅体现出企业对所有员工负责的态度，也能够稳定社会安全，为我国经济发展奠定良好的社会基础。
（二）有助于完善社会保障体系
在我国市场经济还在发展完善的过程中，积极参与到社会化管理建设中来，不仅可让其能够更好的适应市场经济的发展，也为企业和事业单位建立了一个保障体系。这个社会保障体系的建立，可以说是企业和事业单位之外的一个社会体系，其不仅可以可以减少企事业单位对离退休工作人员的预算，减少企业资金输出压力，也有利于完善社会保障体系。
（三）有助于契合经济社会发展的要求
随着经济全球化的到来，我国国有企业为了更好的适应经济发展潮流，也一直在跟随经济发展的趋势不断的做出调整，但是，也有部分企业由于不能很好的适应社会经济的发展，导致入不敷出，逐渐走向破产[2]。在这样的大环境中，老龄化问题严重，离退休人员逐渐增多，在得不到原有企事业单位的支持下，部分离退休人员的基本生活保障、就医保障等问题也随之而来。社会化管理服务的加强，社区组织的建立，通过社区工作人员对离退休人员的关爱和照顾，也使这部分人群的晚年生活有了一个基本的保障。除此之外，由于很多老人的子女都不在自己身边，不能在自己亲人有问题的时候及时的帮助解决，很多在外地工作的子女由于不能时常陪在自己亲人的身边，所以他们也希望自己的亲人在得到基本生活保障的同时，还可以有一个开心快乐的晚年生活，因此，加强社会化管理，对契合经济发展的需要也很重要。
二、离退休工作人员社会管理过程中所面临的困难
（一）相关法律制度不完善
虽然随着市场经济的发展，虽然我国已经颁布了一些和离退休人员社会观管理相关的法律法规，但是其并不全面[3]。例如，在企事业离退休工作人员的养老金问题上，由于相关的法律法规不够完善，很多人为了个人的经济利益，虚假冒领养老退休金，这不仅增加了企事业单位的经济负担，也影响了企事业单位的发展。并且，这不是在一个市区或者是省内出现过这样的问题，在全国范围内这种问题时有发生。这就是我国离退休人员相关法律法规不完善，全国各地区没有统一的养老退休金管理模式和要求，致使信息共享不及时，导致部分居心不良的人，专法律的空子，扰乱社会秩序。
（二）管理模式和方法存在问题
在离退休工作人员社会化管理的工作中，由于部分地区社会化管理相关部门在其工作的过程中，还在运用以往的管理模式和方法对离退休人员进行社会化管理，导致相关管理部门之间不能把相关信息进行及时有效的交换，使工作人员的工作效率和质量都不高[4]。在这一情况之下，不仅对企业和事业单位的经济发展产生了重要的影响，也使离退休人员社会化管理的成果的不到提升。同时，由于受到传统的管理模式和方法的影响，致使社会化管理工作的正常开展受到限制，在相关管理部门保证离退休工作人员基本生活的过程中，忽视了对这部分人员的心里关心。此外，随着离退休人员的不断增加，相关管理部门并没有进行人员扩招培养，导致工作人员出现身兼多职的情况，这不仅增加了工作人员管理工作难度，也影响了工作质量。
三、突破社会化管理困境的有效对策
（一）不断完善相关法律法规
想要离退休人员社会化管理工作有能够正常开展，就需要不断完善与其相关的法律法规[5]。例如，要求企事业单位对于每年离退休的工作人员进行调查统计，并且运用单独的管理模式进行管理，并且每年都和离退休人员进行有效走访与核实，避免出现冒领养老专用资金的情况。除此之外，国家应该要求企事业单位聘请专业的职业顾问或者是律师，为社会化管理工作的有序开展做好前提保证。另外，我国相关管理部门和法律部门应该根据社会发展的实际情况，不断的完善相关的法律法规，以此来保证社会化管理工作的顺利开展，让一切工作的开展都有法可依。与此同时，有关部门还应该借助社会的力量对相关部门的工作进行监督，鼓励人们在发现扰乱社会化管理秩序和工作的问题时，及时的像有关部门进行匿名举报。
（二）积极地采取有效措施来创新管理模式手段
良好的沟通是一项工作有效开展的前提条件，随着社会经济的发展，时代的进步，无论是普通民众，还是社会上的其他人士，对社会各项工作的要求也在不断发生着变化。在这样的背景下，离退休人员社会化管理工作也需要满足社会发展，不断的改变自身的管理模式和方式。例如，在各个地区相关工作人员对退休人员进行社会化管理时，可以根据当地社会发展的实际要求，组织退休人员参加到退休活动中心的建设中。如，开设老年大学课程、组织退休人员一起学习舞蹈、和参加社区活动等，使离退休工作人员的的生活变得丰富起来。在组织退休人员参加活动的过程中，要懂得对退休人员进行人文关怀，满足他们的心灵需求。此外，离退休社会化管理部门的工作人员也应该积极的和政府、养老机构保持沟通，是社会化效果最大化。同时，相关管理部门也应该注重人才队伍的建设，聘请一些专业人员对退休人员进行社会化管理。
总之，我国不断完善和解决离退休人员的社会化管理工作中各项问题，对事业单位和企业单位的改革有着重要作用，对社会经济的发展也有重要的意义。
参考文献：
[1]张平. 离退休人员社会化管理的困境及对策分析[J]. 卷宗, 2020, 000(001):225.
[2]王艳. 国企离退休人员社会化管理的困境分析及对策[J]. 科学与财富, 2020, 012(009):201.
[3]徐自雄. 国企离退休人员社会化管理的困境与改革措施分析[J]. 企业改革与管理, 2018, 339(22):106-107.
[4]赵晗. 国企离退休人员社会化管理的困境与改革措施[J]. 现代企业文化, 2019, 000(033):123.
[5]于珊珊. 退休人员社会化管理风险分析及对策研究[J]. 信息周刊, 2020, 000(010):P.1-1.