侯泽磊
兰花集团东峰煤矿有限公司 山西省晋城市048000
摘要：煤矿行业属于高危行业，井下环境复杂恶劣，对人员的生命健康有不良影响，相关人员需明确安全生产标准化建设的意义，梳理现有问题，有针对性的制定解决方案，尽可能提升生产安全性，提高煤矿安全生产标准化建设水平。
关键词：新形势;煤矿;安全生产标准化建设
引言
安全生产在煤矿企业运营中占有举足轻重的地位，实现安全生产标准化建设可有效降低事故风险，全面提升经济效益与社会效益。通过对煤矿安全生产标准化建设的深入研究，以期打造安全的作业环境，为员工的生命财产安全保驾护航。
1新形势下煤矿安全生产标准化建设的概述
1.1加强煤矿安全生产标准化建设的意义
现阶段，能源已经成为促进社会进步的关键因素，我国煤炭资源丰富，但开采过程安全事故频繁发生，对人员安全造成严重威胁，并且一定程度上限制了煤炭行业的健康发展。为降低开采风险，必须实施煤矿生产标准化管理，系统全面的识别、预防矿井下危险元素，制定科学合理的应对措施，综合保障煤炭开采作业的安全性。针对已发生的煤矿灾难事故，应深刻汲取教训，执行风险分级、隐患排查的标准化措施。同时加强生产技术管理与安全生产之间的联系，保证安全开采的同时提高生产量，提高经济效益，进而为煤矿企业的长久发展奠定坚实基础。
1.2煤矿安全生产标准化建设特点
安全生产标准化建设已经成为煤矿企业未来发展的必然趋势，具有重要的潜在价值。总结来说，煤矿安全生产标准化建设的特点是以人为本，煤矿企业从人为安全角度出发，加大投入力度，利用统一有效的规章制度约束人的行为，杜绝错误操作，保证生产过程无隐患与事故。安全生产标准化建设过程中，企业更加重视人员的潜在能力，运用先进的管理手段改变作业方式，引进安全可靠的机械设备，打造安全高效的工作环境。
1.3煤矿安全生产标准化评价方法
（1）定性安全评价法。安全管理人员需结合生产技术人员、安全专家、安全监督员等人的专业知识与工作经验，梳理总结煤矿开采中的风险因素与风险设备，为安全规程的制定提供数据支持。定性安全评价方法较为简单，如故障影响分析、因素图分析等方法的原理通俗易懂，理解应用便利，但该方法易受主观因素影响，科学性与客观性无法保障。（2）定量安全评价法。该方法需收集大量的生产数据与事故数据，运用数理统计知识进行分析，从而调查安全事故发生的原因及规避措施。灰色关联理论方法、层次分析法、德尔菲法和信息熵等理论方法取得了良好的评价效果，有助于煤矿企业建设更加标准完善的安全生产管理体系。值得注意的是，进行煤矿安全生产标准化评价时会综合运用定性和定量两种方法，以此提高评价的科学性与可信性。
2煤矿安全生产标准化建设中存在的问题
2.1安全生产标准化管理制度不完善
我国煤矿安全生产标准化程度与发达国家对比还有一定差距，部分企业的标准化管理制度不完善，不利于提高安全管理水平。在安全生产标准化落实过程中，企业将关注点放在生产上，忽略制度建设的重要性与必要性，很多制度条款流于形式，针对性有限，未能从根本上解决安全隐患，无法为煤矿开采的长久发展注入源源不断的活力。
2.2安全生产标准化建设投入不足
安全生产标准化建设投入不足也是阻碍煤矿企业健康发展的重要因素，主要体现在两个方面。其一是安全配置不到位，很多企业出于成本考虑，降低安全生产设备的采购标准，无法满足生产需求，导致煤炭开采安全缺乏有力保障。其二是缺乏安全管理人才，煤矿企业的安全管理人员大多为其他岗位兼职，不仅精力有限且缺乏专业安全知识，不能为煤矿安全生产标准化建设提供优质服务，导致安全工作无法落实，很大程度上制约了安全生产标准化建设步伐。
3新形势下煤矿安全生产标准化建设分析
3.1完善安全生产标准化建设制度
当今社会愈加重视煤矿生产安全管理，基于此，完善安全生产标准化建设制度至关重要。首先，明确人员职责，成立安全管理专职小组，小组领导至少包含煤矿负责人、高级经理人两名，小组成员需保证人数充足，能分管不同领域的安全标准化建设事宜，形成自上而下、综合全面的管理梯队。其次，完善安全管理制度，在国家安全法律的基础上，结合煤矿开采的实际条件制定适用性良好的安全制度，为标准化管理工作提供依据。
3.2优化安全生产标准化建设考核机制
新形势下进行煤矿安全生产标准化建设除重视制度建设外，还需遵循以人为本原则，提高员工积极性，使其热情的参与到安全生产标准化建设中来。相关人员需建立合理完善的考核机制，确保全员参与煤矿安全生产标准化建设工作中，进而提高安全建设的深入性与系统性。首先，煤矿企业可开设安全培训、举办安全知识竞赛活动，为生产人员普及相关法律政策，培养员工的安全意识，促使传统的被动安全约束转变为主观安全生产。其次，增加激励制度，给予在安全生产标准化建设中表现优异的员工实质奖励，并严厉处罚无视安全规则的员工。举例来说，企业可开展红黄旗竞赛活动，为安全生产作出突出贡献的员工颁发红旗与奖金，向安全工作落实度不高的员工颁发黄旗警告，以此推进煤矿安全生产标准化建设进程。另外，优化安全生产标准化建设考核机制应关注高层管理人员，使其带头实施安全任务，带动基层员工更好的完成安全生产工作。
3.3加强安全生产信息化管理
随着科技水平不断提高，越来越多的高新技术应用于煤矿生产，煤矿企业需紧跟时代发展脚步提高安全生产信息化水平，建立完善的安全工作网络，实时交流安全信息，实现资源共享。第一、标准化检查。深入解读相关规章文件，对采煤作业过程进行客观评价，将安全问题制成标准化评分表。第二、风险分级管理。在标准化评分表的基础上划分风险等级，建立危险隐患数据库，制定隐患排查与解决计划。第三、标准化资料管理。将已有安全经验与解决措施汇总成文件，通过细致的文件管理杜绝安全问题。第四、统计分析。利用计算机分析技术处理大量的生产数据，从中发现安全隐患并提出解决策略。
3.4强化安全管理人才队伍建设
一支高素质的人才队伍是加快煤矿安全生产标准化建设的基础，因此强化安全管理人才队伍建设具有重要意义。煤矿企业应重视员工的团队意识，加强职业道德培养，全面调动员工的工作积极性。同时注重员工自信心与责任性培养，深入挖掘员工的潜在能力，形成良好的团队意识，在煤矿安全生产标准化建设工作中贡献自己最大的力量。另外，加强人才队伍建设还应招聘专业的安全管理人才，为标准化建设提供全面指导。
结束语
安全生产标准化建设可为煤矿开采作业提供重要保障，企业需不断优化建设水准，使矿井始终处于安全状态。建设时需关注安全生产标准化建设制度与考核机制、提高信息化水平、强化人才队伍建设，促进煤矿安全生产标准化发展，进而促进煤矿企业的可持续发展。
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