贾志云 张磊磊
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摘要：离退休人员的年龄不同、阅历不同、住宿地点也有着较大的不同，这就给国企开展离退休人员思政工作带来了较大的困难。同时，离退休人员虽然在工作上已经退休，但是在思想上并没有退休，甚至相对于先前更加活跃，若不能实现对离退休人员思想的有效引导，不仅对离退休人员身体健康不利，还可能对其他方面带来较大的负面影响。因此，对国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题及对策进行分析有着较为重要的意义
关键词：国企离退休；思想政治；问题及对策
引言
为退休职工提供完善有效的服务是工作人员所要追求的目标，面对具体工作中存在的服务管理机构不完善、基层组织作用管理缺失和服务人员整体素质不高等各种原因，要开拓思路，把握政策，创新服务策略，结合每一位退休职工的实际情况，开展退休职工思想政治工作，更好地为退休职工提供全面有效的综合服务。
1当前国有企业离退休人员思想政治工作存在的问题
1.1国企对离退休人员思政工作重视程度相对较差
特别是很多国企的主要领导，并没有充分认识到全面提升离退休人员思政工作对于企业发展的重要性，很多针对离退休人员应该开展的规定动作也没有按照既定要求落实到位，侧面上增加了离退休人员思政工作开展的难度。
1.2服务管理机构不完善，不能提供退休职工需要的全面服务
大多数单位没有独立的机构为退休职工开展全面的服务工作，工作人员人数也不确定，加上退休职工退休后精神生活的活动经费不足，没有固定的场地开展退休后的集体活动，导致退休职工从心理上感受不到足够的关注和温暖，容易从其他渠道去寻找精神寄托。服务机构不完善，导致为退休职工提供的服务工作只能在一个相对落后的水平上，不能很好地为退休职工服务，更不能很好地完成对退休职工思想政治工作的开展与落实。
1.3国企开展离退休人员思政工作模式相对陈旧
从当前国企开展的针对离退休人员的思政工作来看，传统的工作模式仍旧大量存在，很多国企并没有充分结合离退休人员实际制定出科学的思政工作模式，甚至出现了将离退休人员思政工作遗忘的情况。在国企开展思政工作时，离退休人员并没有纳入到具体工作对象中，导致很多离退休人员长期没有接受思政教育。此外，部分国企虽然认识到了做好离退休人员思政工作的重要性，但是由于很多离退休人员年龄较大、工作阅历相差较大，居住也较为分散，企业在思政工作中，并没有主动克服这些问题和难点，影响到离退休人员思政工作开展效果。
2退休职工开展思想政治工作的方法
退休职工开展思想政治工作的方法主要从把握政策、及时传播，真诚细致、定向服务，提升能力、正面教育，创新思路、寓教于乐四个方面展开。
2.1把握政策，做到及时传播
思想的政治活动主要是以准确和准确的方式进行的。近年来，随着我国经济和社会发展的发展，国家制定了许多有利于国家和人民的老年人政策，必须准确、及时地将退休人员政策传达给退休人员，以保护他们的切身利益，引起各方和国家对退休人员的关注和关注。在退休人员中，有的曾经做过思想政治工作，对政策的认识和理解变得容易，有的年纪太大，有的身体可能会失去，对政策的性质也不太了解。(a)工作人员必须耐心传达政策，不能急躁；按照信托政策的精神和性质，结合各自退休人员的实际情况，进行准确、分析研究，为退休人员提供准确、及时的政策战略，并传播政党和国家政策。
2.2建章立制，彰显思想政治工作成效与行政工作业绩的并重关系
扭转当前退休职工思想政治工作嘴里重视、行动忽视的尴尬局面，关键是要真正把思想政治工作纳入岗位履职体系，摆上日常工作流程。一是要建立完善并综合运用好各种制度措施，凸显思想政治工作现实重要性，增强工作积极性和主动性。要完善制度体系，进一步明确基层党支部班子成员的思想政治工作职责，规范并压实工作内容，从制度层面体现思想政治工作的严肃性；二是要细化绩效考核，把思想政治工作情况纳入基层党支部班子成员的薪酬奖惩，将软约束转化成硬指标，从绩效收益角度体现思想政治工作的现实性；三是要注重审核把关，在基层管理岗位人员及班组长选聘任用过程中，把政治理论修养和思想政治工作素养作为岗位履职的必备条件予以综合考量，从组织落实高度体现思想政治工作的重要性。
2.3推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力
（1）深化宣传教育需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。（2）推动观念创新企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。
2.4提升能力，做到正面教育
思想政治工作必须积极，积极。工作人员必须通过不断发展政治文化和能力建设，正确理解和了解政策指导方针，改善自己的总体心态，以便更好地为退休工作人员服务。退休的工作人员通常在离职后高度意识到，他们对国家和社会发展、工作人员的领导能力和教育、几组集体行动以及开展核心的公共教育运动负有重大责任。要考虑到不同退休人员的个性、融合各种形式的活动、思想的政治活动、教育他们了解世界的变化、社会的发展以及他们所在单位的一些事态发展、政策等，使他们觉得自己已经足够老了，可以无忧无虑地迷失自我，并利用报纸、电视等广泛的通信手段，开展智力政治教育。
2.5以新促进，做到思想政治工作方式方法与退休职工思想脉搏的同频共振
“谋创新就是谋发展，谋创新就是谋未来”。处在大变革的时代，基层党支部开展思想政治工作必须跟紧企业改革发展和退休职工思想变化的节奏，因势而谋、应势而动、顺势而为，以变革求进步，以创新促发展。一是要善于借助形势，在继承中改进。在坚持既有优势的同时，思想政治工作要根据形势的变化采取更加灵活的工作方式，在严格维护制度刚性的同时，以绩效考核手段鼓励工作方式方法上的新探索、新实践，适当降低改革创新带来的风险成本；二是要紧紧跟上形势，在变化中推进。要跟紧时代脉搏，有效利用互联网、微信群等新媒体、新载体、新平台，通过即时沟通、良性互动，加强教育和疏导，牢牢占据意识形态主导权，增强思想政治工作时效性和吸引力；三是要主动顺应形势，在创新中促进。要顺应形势变化，养成解决新问题、开拓新局面的进取意识和行动自觉，主动把握新规律、借鉴新经验、尝试新方法，使思想政治工作紧扣退休职工思想脉搏，在形势变化中落地生根、开花结果。
结束语
全面做好离退休人员思政工作对于提升国企思政工作水平，推动国企健康可持续发展有着非常重要的意义。但是从当前国企开展的针对离退休人员的思政工作情况来看，其中的短板性问题仍旧存在，因此，这就需要国企从离退休人员思政工作的实际情况出发，采取针对性措施，全面提升思政工作的实效性与针对性，推动离退休人员更好服务于国企的发展与稳定。
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