呼艳
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摘要：国有企业党风廉政建设是国有企业内部文化建设与党建工作开展的一部分，科学管理能够提高企业文化形象，助力于企业长远稳定发展。下面文章对国有企业党风廉政建设展开探讨。
关键词：国有企业；企业党建；党风廉政；廉政建设
引言
纪检监察工作作为党的建设必不可少的部分，是一项重要的党内监督内容，其在预防腐败、监督腐败和惩治腐败中扮演着多个角色，是防护和支撑国有企业治理体系和能力的有力保障，是实现全面从严治党向基层延伸的重要工作，是实现监督无死角和全覆盖的有效手段。国有企业纪检监察机构担负着深入开展党风廉政建设、督促企业领导干部廉洁自律的重要职责，应充分发挥监督职能，时刻监管企业内部的环境作风，促使企业党组织队伍保持廉洁性，确保国有资产安全稳固，企业经营正常合法，为建设和规范社会主义市场经济秩序提供有力支撑。
1加强国有企业党风廉政建设的重要意义
第一，优化国企的社会形象。通常情况下，任何一家企业在日常经营运转的过程中，其自身社会形象发挥着关键性的作用，并对其发展进程及市场竞争力等方面会造成较大影响。因此，在现代国企日常发展的过程中，企业管理人员需要充分认识党风廉政建设工作的重要性，结合有关部门的政策制度，加强党风廉政建设工作的开展，创建科学规范且标准有序的生产运营环境，对企业自身的信誉度进行有效保障，以此为基础创建出更加优质的国企形象，为企业及行业整体的后期发展奠定坚实的基础。第二，提高国企内部的凝聚力。众所周知，一个国家前进的重要动力是民族的凝聚力，同时，也是该国综合国力的核心灵魂。同样，当一个国有企业在生产运营的过程中，其内部人员的凝聚力决定着企业自身的发展水平与效率，并向外界展现企业自身的综合实力。第三，提高党组织对国企管理的水平。在我国社会运转的过程中，国企属于政府方面的组织机构，当企业日常生产运营的过程中，需要以党组织为核心，对企业内部运转及外界发展过程进行组织管理。为此，当现代国企在生产运营与发展的过程中，相关企业管理人员还需要坚持跟随党组织的领导与管理，为企业打下优厚的政治基础，并为其制定明确的战略发展目标，以此来促进党组织对国企实施强有力的领导，同时，推动国企自身健康稳定地运转与发展。
2国有企业党风廉政建设存在的问题
2.1认知上的偏差
在推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的背景下，政企分开成为政府和企业正确处理自身任务、职能，但又相互紧密联系的关键。基于现代企业制度视角，在政企分开管理模式下，提高经济效益成为公司的主要发展目标。但在人财物既定情况下，重心置于经济效益上，就容易忽视党风廉政建设工作的开展和落实。一旦公司内部出现违法违纪、贪污腐败等行为，就容易给公司的发展造成难以挽回的影响。
2.2缺乏监管机制
监督机制的不健全和相关部门监管力量薄弱，导致监督管理工作不完善。企业内部负责监督管理的人员大多数身兼数职，缺乏明确的岗位职责观念，监管人员很难将重心完全集中到党风廉政建设中，造成监督效果不力，出现问题时不能及时有效地解决，这在一定程度上导致一些贪污腐败情况的滋生。党的十八大以来，国有企业纪委自查自办案件数量虽有一定提升，但仍然存在着众多问题。监督机制不健全导致实施后的效果得不到有效体现，监督的实效性也就得不到保证。国企领导班子成员的工作重心往往偏向于企业的实际经济效益。企业制度具体实施效果不能完全做到公开、透明，使得全民民主监督发挥不出实际的作用。
2.3纪检监督工作不到位，落实有差距
即使有健全的纪检机构，但在工作实施过程中仍然存在不到位、不主动、不坚持、不彻底的问题。
企业监督体系不完整，原则性不强，助长不正之风；企业中党风廉政建设落实不到位，存在侥幸心理，已经查办案件的震慑力还不够，未起到足够的警醒作用，致使有些人顶风作案。
3国有企业党风廉政建设策略
3.1理清职责，转好职能
国有企业纪检监察机构要把转职能作为核心，厘清纪检监察部门与企业其他业务部门、管理部门的党风廉政建设工作职责，积极开展议事协调机构清理和内设机构归并调整工作。把该退出的事项尽量退出，该归并整合的及时归并整合，减少机构重叠和职能交叉，确保人力、财力、物力向主业倾斜。例如，退出企业的合同审批会签流程，交由合同主管职能部门把关，提高合同流转效率；退出企业工程、材料价格前期调研机构，把相关职能交由专业的预算、造价部门来履行等等，把更多的监督精力放到企业职能部门履行管理职责上来，放在监督执纪问责的主业上来。
3.2加强对党风廉政建设团队的创建
众所周知，在任何一项工作进行时，其工作人员对相关工作的水平与质量有着极大的影响。因此，在党风廉政建设工作进行时，国企管理人员需要加强对该方面的重视，并根据党风廉政建设工作的需要，结合现代化技术与设备的应用，全满收集该方面的资源信息，并对党组织员工进行系统、专业化的培训教育，提高其自身的专业水平与业务能力，以此为基础创建现代国企党风廉政建设专业团队，为后期工作提供极大的便利与保障，进而促进国企自身经营运转水平的提高。
3.3加大党风廉政建设组织领导和检查考核力度
第一，强化组织领导。各级党委，纪委应该坚持把党风廉政建设任务的落实作为一项重要的政治任务，真正落实好“主体责任”“监督责任”，认真研究工作安排和任务分工，及时解决在工作中遇到的问题，促进党风廉政建设的深入开展。建设更加严谨高效的领导组织机构，结合企业实际情况，完善相关问责制度，把握企业的整体情况，推动企业党风廉政建设的稳步进行。第二，强化监督检查，做到政治落实。坚持严格控制，加大检查工作力度，加强领导班子成员的创新学习、教育、实践工作，开展多项监督活动，并且要活学活用，要通过开展不定时、不定期“回马枪”督查工作，推动党风廉政建设真正落到实处。第三，严格奖惩，“典型”活用。将党风廉政建设责任考核作为企业考核的重要组成部分，与企业负责人考核结果挂钩，进一步加大考核力度和权重。做到督查工作问责到人，有责必问、有问必查，从严治理，警示提醒，让违纪者无处可藏，让存有侥幸者望而却步，进而更好地在新形势下推动党风廉政建设工作的开展。
3.4加强廉政风险防范措施
在企业的廉政风险防范工作中应充分结合党务的公开工作，结合廉政文化的相关工作，而不应单兵突进。在这个过程中，应从维护职工切身利益出发，充分解决群众反映强烈以及有关职工利益的问题，树立良好的风气，全面排查可能出现腐败的风险点，比如从体制机制、业务流程、岗位职责等关键流程和责任中寻找可能出现的风险点。另外，应不断总结经验和教训，及时更新和完善各项风险的防范工作以及关注防范的重点，对于含糊不清的地方，应充分追查、理清思路、分析原因，强调职权的清晰和明晰。与此同时，还应深入确定权力的边界，规范各项权力的运行流程，减少自由裁定的空间，经对风险防控措施的不断完善和调整，推动风险防范管理工作进一步健康、平稳、可持续发展。
结语
综上所述，国有企业作风要着眼于廉政制度的建设和实施。在具体的落实工作中，要准确、全面地了解国有企业建设中存在的人员流动问题，并制定党风廉政建设措施，完善风险防范工作，提高国有企业党风廉政管理水平，推动企业全面发展。
参考文献
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[2]苏鲲,杨森.对新时期加强国有企业纪检监察工作的思考[J].祖国,2020(04):93+90.
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