张敏
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[摘 要]对于电力110kV变电运维操作人员进行上岗培训是必不可缺少的环节，进行有效的培训直接关系到变电运维操作人员的素质和基本能力，影响到日后的工作质量，会对相关部门的安全问题产生直接的影响。由于相关的变电运维操作人员自身还存在着较大的问题，因此对于变电运维操作人员的培训就要针对这些问题进行相关培训，着力地从这些变电运维操作人员的素质着手，提高他们的技术水平和知识储备，实现工作人员的综合素质的提高，使他们能够在日后的电力变电运行和维修的工作中做出应有的贡献。
[关键词]电力；变电；运维操作；上岗培训
1 电力110kV变电运维操作人员上岗培训的必要性
1.1 从根本上提高操作人员的基本素质
对于电力110kV变电运维操作人员进行上岗培训首先可以从根本上提高变电运维操作人员的基本素质，通过具体的培训，能够抓住变电运维操作人员对于工作认识的难点，同时也能够帮助他们解决一些技术上和知识上的问题，从整体上提高变电运维操作人员的素质和能力。对于变电运维操作人员的上岗培训是公司工作中重要的问题，工作人员的质量关系到整个部门今后的发展，只有进行规范、严格的培训，才能够不断地提升工作人员的素质，让整个企业部门不断地向前发展。
1.2 使操作人员更好地适应工作
从总体上说对于变电运维操作人员进行的培训是具有很强的针对性的，旨在让变电运维操作人员更好地适应将来的工作环境，实现公司整个电力系统的安全和正常运转。因此，所有的培训活动都是为了实现这一目标进行的，这对于变电运维操作人员了解工作的内容和具体工作的注意事项都是有很大的帮助的。另外，对于变电运维操作人员来说，上岗培训不仅仅是相关技术的培训，更重要的是心理的训练，通过培训，相关工作人员做好了就业的准备，能够积极地参加工作。
1.3 尽量地避免将来工作中可能出现的问题
对电力110kV变电运维操作人员进行上岗培训的根本目的就是为了充分地提高工作人员的警觉性，对于可能会出现的问题加以培训，能够直接地减少在日后的工作中可能出现的问题，这对于工作人员提高自身的工作质量是有很大的帮助作用的。电力110kV变电运维操作人员进行上岗培训起到的就是这样的巨大作用，首先从问题即将出现的源头加以控制，大大地减少了问题出现的风险，可以大大地减少临时风险出现后可能带来的不必要的财力、人力和物力。
2 电力110kV变电运维操作人员自身存在的几个问题
2.1 变电运维操作人员的技术和知识储备不够
电力110kV变电运维操作是一项更加侧重技术和理论性的工作，它对于操作人员的技术储备和知识储备都有着很高的要求，因此说变电运维操作人员的自身素质和能力关系到工作的质量和效果。很多的变电运维操作人员自身的技术不过关，所掌握的关于电力运维的知识还不够扎实，这样在很大程度上讲，变电运维操作人员根本无法满足工作的需求，只能够从事较为简单的事项，一旦遇上重大问题的出现，就无法找到解决问题的突破口。
2.2 变电运维操作人员缺少应对临时风险的能力
电力系统中临时风险的出现是时有发生的，变电运维操作人员对于这方面的鉴别力和抵抗力归根到底说的是这些工作人员在面对突发事件时的灵活性，即是否能够马上想出对策来解决眼前的问题。对于电力变电运维工作来说，由于电力系统本身受到很多因素的影响，很多的突发事件都是以此发生的，很多的变电运维操作人员的基本能力不过关，一遇上风险事件往往会不知所措，给企业造成了很大的损失。
2.3 整个电力系统缺乏统一的指挥和管理
在整个电力运维操作系统中出现的最大的问题就是缺乏统一的指挥和管理的问题，这就会造成整个电力系统缺乏整体的控制，不利于变电运维操作人员发挥自身的优势。在电力系统中，很多的工作人员并没有将电力的控制和管理放在第一位，没有认识到电力系统一旦出现了问题，将会给整个企业造成多大的伤害，这就会造成电力系统混乱的局面，由于诸多工作人员的认识能力和基本素质都是参差不齐的，因此只有在整个电力系统中进行统一的指挥和管理才能够实现电力系统的正常运维。
3 如何进行有效的电力110kV变电运维操作人员上岗培训
3.1 以提高工作人员的基本素质和能力为关键
对于变电运维操作人员的上岗培训，必须要坚持以提高工作人员的基本素质和基本能力为关键。无论是何种性质的工作，工作的质量评估标准还是人为的主观能动作用，只有从根本上提高工作人员的素质和能力才能够实现有效的电力变电运维操作。因此，在进行变电运维操作人员的培训时，要能够简单明了地对变电运维操作人员所应具备的能力和素质做出相关要求，同时号召变电运维操作人员按照这样的要求去做，这是一个实践的过程，只有长期的坚持不懈才能够实现这一目标。
3.2 及时地给予工作人员相关的训练，以适应各种突发情况
对变电运维操作人员的上岗培训时，要注重实践能力的培养，多进行不同类型的专题训练，以适应各种突发情况的出现。整个电力系统随时都可能面临各种各样的风险，要针对不同的风险问题进行相关的训练和培养，才能够不断地减除工作人员在工作中所面临的问题。这些培训不仅仅要包括技术上的训练还要从工作人员的心理素质上着手，提高变电运维操作人员的心理素质。
3.3 协和整个部门的管理，实现部门的系统性
协和整个部门的管理，实现部门的系统性，就要求整个电力系统在管理层面和控制力上实现统一的指挥。首先要保证相关工作人员的基本素质和能力过关，即具备应对电力系统出现的一切问题的能力。其次要实现对于整个系统中电力运维人员进行有效和统一的管理，使得整个系统更加具有秩序性，形成一个统一稳固的整体，不断地实现电力运维操作的可实现性，促进整项工作得以有效的开展，促进企业的建设。
4 结语
进行电力110kV变电运维操作人员的上岗培训是整个公司部门进行正常工作运行的必要手段，也是必经的过程。对于变电运维操作人员来说进行有效的培训能够让他们在短时间内迅速地掌握工作的基本要领，让他们熟知工作的环境和必要的工作内容，让他们更好地适应日后的工作。对变电运维操作人员进行有效的培训就要从变电运维操作人员自身的问题着手，在实际的培训中针对这些问题进行培训，提高培训的质量和效率。以提高工作人员的基本能力和素质为关键，使他们具备应对这种问题的能力，实现部门的有效管理。
[参考文献]
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