张庆勇
（中国民航飞行学院洛阳分院 河南洛阳 471000）
摘要：安全问题是民航的工作中非常重要的工作部署,安全也是所有工作中最重要的部分。在民航的不断发展中，都要遵守三个敬畏的主线,即敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责，从而来保障安全飞行的需求，得以为国家和广大群众进行更好的服务。冯正霖局长在民航的分析汇报会上对于三个敬畏的内容和内涵进行了阐述，对于民航工作的安全治理能力提出了新的要求和新的内容，对于做好民航安全系统的相关工作具有非常强的针对性和指导意义。在民航的日常工作中，需要结合实际的情况，多考虑问题，多想办法，努力提高员工工作的自主性，切实地把三个敬畏的理论和内涵深入贯彻到实际工作中。没有底线就难以达到顶峰，所以对于民航的工作，其安全是重中之重的大问题，只有做到安全，才有后续其他工作的服务和保障，可以说安全是根基，服务是灵魂。对于民航企业来说，无论在何时何种境地，都需要把航空安全来作为民航工作中的最重要的首要问题来抓，让员工树立好牢固的安全生产红线意识，抓紧这条安全底线，打造民航安全红线，促进民航事业的安全稳步发展。
关键词：三个敬畏；民航；安全红线
引言
在民航安全的形势分析会中，提出了以三个敬畏为主线的民航工作核心内容，即敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责。目前疫情防控的大趋势下，民航处于战斗的前沿，所以在这个关键性的时期，民航工作中的安全问题就显得尤为重要。民航企业也必须遵照会议中提出的三个敬畏来严格执行工作目标和相关管理工作，守住底线和安全红线。
1、“三个敬畏“的内涵
1.1严格管理，敬畏生命
在很多的安全事故当中可以总结出这样一条经验，人们总是在侥幸心理作用下忽略安全隐患的发生，降低了内心对于安全事故发生可能性的预判，所以对于民航企业来说，首先应该严格的按照操作规程和管理制度约束员工，使员工时刻保持对于生命的敬畏。绝对不能存在侥幸的心理从而使员工在操作和管理上造成漏洞和安全隐患。尤其是在目前疫情防控的关键节点，绝对不能出现安全管理的漏洞，在这一关键时期更应该严抓安全管理，时刻绷紧生命安全的底线和红线，摒弃侥幸心理，牢牢抓住安全这一民航工作的生命线，切实把安全生产各项管理制度落实到位。
1.2严惩违章操作和失信行为，敬畏规章
安全对于民航工作来说是非常重要的，对于任何企业，其规章制度在保障企业正常平稳运行中也起着非常重要的作用。民航工作中规章制度的规范执行对于安全飞行的意义尤为重大，所以应该严格按照民航企业的相关规章制度进行操作和管理。对于不遵守规章制度的员工和一些行为应严肃处理和惩罚，使得民航企业的规章制度成为一堵非常坚固的城墙，任何人都需要遵守。在惩戒和处罚中应做到毫不留情，无一例外，只有这种狠抓、严抓规章制度的管理措施，才能使民航企业的安全性得到最稳妥的保障，对于一些民航企业中出现的失信或者不实行为，如果已经触碰到安全的红线，要严格按照规章制度来进行惩戒和处罚。
1.3提升资质能力，敬畏职责
民航企业如果想得到持续的发展，首先就需要具备一定的资质与能力，这也是服务好人民群众和国家的基本前提和保障。尤其是在疫情防控的关键时期，存在着航班量的减少，这就导致了部分的行业人员在技术水平能力素质方面得到的锻炼机会大幅减少，对于他们提升能力素质带来了消极的影响。同时在航班量减少和疫情期间，部分人员的工作状态也出现了较大的波动和下滑，这也应当引起民航企业重视的。安全是首要问题，对于一些新的员工以及新的飞行人员来说，企业应该密切关注他们的能力素质的提升以及心理的变化，在发现出现问题和端倪时进行积极的引导和果断采取相应的管理手段，避免任何安全事故的发生。落实在民航企业的监管中，对于员工的训练和审查应该做到流程上的系统化精细化，形成一个细化的奖励和惩戒机制，激励员工工作能力和专业技术的提升。
2、落实“三个敬畏”专题教育
2.1重视教育培训，使“三个敬畏”深入人心
对于民航企业来说，培养他们的专业精神以及提高他们对待工作的责任心，使他们有对企业和工作的一种使命感，这些精神上和责任上的思想境界的提升，并不是一朝一夕就可以达到的，这需要把相关工作渗透到日常的教育和培训中。首先民航企业的相关领导要起到以身作则的作用，做一个良好的典范，从而带动下属和员工能够切实的根据企业和行业的要求进行深入学习和积极工作，提高思想境界和工作使命感。例如在党组织的学习中，以三会一课以及中心组学习的方式，使员工深入学习贯彻习总书记对于相关安全工作的指示合安排和对于民航工作的一些批示精神，把相关的理论和精神落实到员工的内心。同时在安全生产管理上，通过对相关的安全案例，安全专题教育以及一些安全问题分析等进行全员参与，深入解读剖析问题，使三个敬畏的主线深入到企业文化中。另外在开展工作时要注意工作形式的创新，加强员工的正面教育以及相关员工或领导的模范带头作用，促使员工使命感的提升，从而加强他们的责任与担当。在反面教育中，对于典型的案例进行深入的解读，以这些血的教训来警示员工，避免安全事故的发生。在实际工作中可以选出一些思想境界较高和专业能力较强的员工为典型模范，并给予一定的奖励和荣誉，激励其他员工进行效仿和学习，积极促进员工工作的主动性，使得三个敬畏的理念真正的深入到每个员工的内心。
2.2强化三基建设，抓细抓实“三个敬畏”
加强三基建设就是对基层、基础、基本功的强化建设，也是切实开展三个敬畏工作的具体措施，是加强作风建设的基础。所以各名航企业要围绕三基建设和作风建设对责任进行明确，对制度继续完善和健全。逐步推进高素质的人才队伍建设，把责任落到实处，建立起一个细化和完善的责任制度和管理体系。在日常工作中，明确好民航企业中各部门个人员之间的责任范畴，把责任落实到个人。要实现安全生产，各民航企业起着关键性的作用，也是实现安全生产的主体，所以民航企业要把三个敬畏相关的理论和精神切实地落实到企业的发展和决策当中。落实监管责任，制定检查标准，同时对于行业内的作风建设工作进行监管和督导，健全责任体系，细化责任落实，加强各部门之间相互协调，在资源上建立健全完善的保障制度，对于相关考核标准和激励机制进行细化和完善，做到奖惩分明，从而搭建起作风建设的长效影响机制。对于专业素养的提升上加强培训，对员工的能力，素质以及资质进行定期的考核认定，重视行业的技术培训和管理，同时开展相应的技术竞赛等促进员工技能提升的活动等方式，提升员工专业素养。
2.3使“三个敬畏”见行见效，坚守安全红线
如何对待安全隐患是一个企业能否持续安全稳步发展的关键因素，也反映着企业和员工的工作作风。在民航企业中，应该加强对于安全隐患的识别以及预防安全隐患的意识，做到对于安全隐患和漏洞零容忍的态度，在源头上消灭安全隐患。同时针对各个节点的安全风险因素进行细致的梳理，并进行细化监管与责任落实，对安全隐患和风险点进行排查，形成一个安全的闭环管理模式，保障民航工作的安全性。同时在安全隐患的防控上，对一些比较关键的风险点要加强对其危险规律的分析以及隐患的排查，同时结合外部因素以及内部因素综合地判断，建立起一个相对完善的风险预案以及风险发生后的突发性处理事件的能力，并通过对典型案例进行深入的剖析，充分发挥案例的警示作用，使员工守住作风建设中的红线与底线,时刻保持敬畏之心。
3结论
在打好疫情防控阻击战的同时确保民航安全，需要全体民航人继续大力弘扬和践行当代民航精神，严抓“三个敬畏”主线，把作风建设推向深入，为疫情防控和经济社会发展汇聚民航力量，打造民航安全红线。
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