周占林
黑龙江省双鸭山林业局有限公司林业调查规划设计队 黑龙江双鸭山 155105
摘 要：众所周知，我国的林业资源较多，开展森林资源管理以及各项森林调查工作具有较大的必要性，不仅对整个林业行业持续性发展会产生作用，同样的，当前推进森林资源管理对优化森林资源质量同样具有较为重要的影响。而通过深入到多地区林业行业的发展之中，我们发现：真正推进森林资源管理以及调查工作的地区少之又少，多数人只关注森林资源的种植质量，根本不关注于其密度程度以及种植效益，最终森林资源会发生一定的损伤。文章内容以森林资源管理以及调查工作为主体，对其进行详细化分析。
关键词：森林；资源管理；调查工作；实践探讨
前言：森林资源管理以及调查工作的推进运用通俗的话来讲就是：在林业行业发展的过程中，对林业种植的密度、整体收益以及外部大环境等进行统一式、综合式的分析以及考察。当下森林资源以及调查工作的开展极易协助该行业的管理人发现管理过程中存在的不足，更重要的是：调查工作的推进，能够清楚分析出整个林业资源在种植过程中会遇到的问题，例如：林业所需水分不足以及种植密度不协调等问题，这些问题的逐一整改会不断带动林业资源经济效益的提升。以下我们从森林资源管理以及调查工作开展的具体现状出发，深入探究其内部存在的问题，并加快探寻出优化整改措施。
1 当前我国森林资源管理现状以及调查工作现状
要想推进森林资源管理以及调查工作质量的提升，当前要求我们对这一工作的具体开展现状进行具体分析，通过深入到多地区森林资源管理以及调查工作的具体开展过程中，我们发现：其地区普及率较低，很多地区还固守着最原始的管理模式，根本不关心于资源管理以及调查工的开展。另外，一些部分地区开展资源管理以及调查工作的林业，也由于其内部专业技术人才的缺失以及内部管理流程的混乱，直接引发了这两项工作质量的下滑。除此之外，各地区林厂管理人的森林资源管理观念的缺失更成为制约该工作稳步推进的一大问题。总的来讲，当前森林资源管理以及调查工作的开展还有极大的优化发展空间，要求我们加快探寻出其内部存在的问题，并快速作出内部管理模式调整。
2 存在于我国森林资源管理调查工作中的问题
2.1各地区林场管理人资源管理以及调查观念的缺失
在上段文字的分析下，我们对森林资源管理以及调查工作的开展现状已经有了一定的了解，以下我们对这两项工作开展过程中存在的问题展开详细而分析，首先进行具体阐述的是：各地区林场管理人资源管理以及调查观念的缺失。众所周知，对一个项目成长发展而言，其管理人的领导意识都是至关重要的，当下我国林业资源管理以及调查工作质量的提升要求林业管理人快速强化这两种观念。而通过深入多地区林业发展过程中，我们发现多数领导人所保持的还是传统式的资源管理模式。除此之外，大家可以试想一下，如果林业管理人员都没有树立这两种工作的管理观念，那么其内部的工作人员又怎样高质量的开展这一工作呢，更别提推进资源管理以及调查工作质量的提升了。由此来看，我们可以充分了解到当下林场管理员的管理观念对内部资源管理以及调查工作的效益所产生的影响是至关重要的，要求我们快速做出其管理意识的调整。
2.2缺乏专业式资源管理以及调查工作的技术人才
除了内部领导人管理观念的缺失外，当下内部专业式资源管理以及调查技术人才的缺失更成为制约森林资源管理以及调查工作质量提升的一大障碍化问题，以下我们可通过一具体实例进行分析。某地区一林场在推进资源管理以及调查工作时，由于其内部工作人员对资源管理观念意识进行了混淆，另外其更不清楚调查工作开展需要从哪几个方面入手，最后直接引发了其在进行资源管理时，混乱了一些管理内容，例如：森林资源种植茂密度以及种植条件，水资源或者气候条件等的管理，技术型人才的缺失会直接引发内部管理质量的下滑，更别提推进其内部资源管理效益以及调查工作精准度的提升了。
另外，内部专业式技术人才的缺失，更会在一定程度上造成地区林业经济效益的下降，过多的经济成本在一定程度上会引发其管理效益的下降。总得来说，技术型人才是至关重要的第一生产力，我们要加大对其的培养以及呵护。
2.3内部管理流程混乱，各部门工作联接不密切
除了上述两种问题外，当下林场内各工作部门工作交接不密切以及内部管理流程的混乱都将会引发资源管理效益以及调查工作质量提升的一大障碍因素，众所周知，森林资源在成长过程中，其所要关注的内容有很多，不仅是种植地区的土壤、水文条件，更在于整个森林，树木的分布密度以及树木种植区域的规划，多条件的管理下。如果管理人只重视其中一部分内容的管理，那么最终资源管理效益也会有极大的下滑。其次，林场内各部门工作交接度的低下更会使得种植周期的延长，消耗不必要的经济成本，最终对其高经济效益以及我国森林资源的发展产生直接有效的作用，综上，内部规范式的管理流程以及各部门的密切联系对整体森林资源管理以及调查工作所产生的影响是较大的，我们必须快速作出作业调整。
3 优化森林资源管理以及调查工作的具体措施探寻
3.1强化林场管理人资源管理以及调查工作观念
在上文内容的分析下，我们不仅了解到森林资源管理以及调查工作的具体开展现状，更对其内部存在的问题进行了详细化分析，以下我们针对这些问题展开具体优化措施的探寻。首先我们进行优化整改的是：林场管理人资源管理意识缺失，针对这一问题，我们可以从以下几方面出发。首先我们要引导里人认识的资源管理以及调查工作的开展对森林资源整体发展以及高经济效益收入所产生的积极影响，当其认识到其所带动的积极影响后，其资源管理以及调查工作开展意识自然会被强化起来。其次，林场管理人员要充分认识到当下开展资源管理以及调查工作已经充分符合当下这个社会大环境改革的大趋势，当其认识这一原理后，更要加深自身资源管理以及调查工作方面的理论学习，只有自身对这两部分工作有人深度的知识掌握，后续这两项工作才会高质量开展起来，最终不断带动我国森林资源管理效益的优化。
3.2丰富林场内资源管理以及调查工作的专业技术人才
当下我们除了要强化林场管理人资源管理以及调查工作的观念外，我们更需要丰富林场内资源管理以及调查工作的专业技术人才，针对这一目标，我们可以从以下几方面出发。首先是社会层面，我们可以通过在高等院校中开展林业资源管理以及调查工作专业，充分借助理论知识培训的力量，为社会培训就越来越多在这方面有专业化理论知识学习的技术人才。其次是，林场在招收技术人才时，要多对应聘者在资源管理以及调查工作方面的经验以及理论知识掌握度进行综合化的考核，真正确保其有深度的理论知识。最后我们要对林厂内现有的资源管理以及调查工作的技术人才进行定期式的培训，不仅要组织他们参与到培训学习中，更要引导其自身充分借助互联网等资源，加深自身在资源管理以及调查工作方面的知识学习。相信技术型人才的丰富会凝聚起一股强大的推动力量，不断带动明厂内资源管理以及调查工作质量的优化，更重要的是：不断推进我国林业长远化发展。
4 结束语
综上所述，当前加强森林资源管理以及调查工作所带来的社会影响是重要的，而其内部存在多个问题以及众多要点严重制约到森林资源管理以及调查工作具体开展质量，要求我们快速进行优化整改。通过强化林场负责人资源管理观念以及调查工作意识以及丰富内部专用化技术人才，在综合多种措施的共同作用下，不断优化森林资源管理以及调查工作开展的开展质量，为社会经济发展稳定下良好的基础。
参考文献：
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