胡方博 王思晗 刘莹
国网沈阳供电公司 辽宁沈阳 110000
摘要：在新的时代背景下，电力企业的竞争压力越来越大，为此需要采用优质的政工工作，从而确保电力企业得到进一步发展。但是在实际的工作开展中，存在很多方面的问题，这样就需要采取科学有效的措施，确保电力企业政工工作质量得到提升。基于此，本文主要对新形势下提升电力企业政工工作质效的措施进行分析，以供参阅。
关键词：电力企业；政工工作；质效；提升；措施
1提升政工工作质效的基本内涵
政工工作并不是无用的，相反是十分重要的，其不仅仅是其他工作进行的基础，也是促进整体队伍建设的关键与核心。中央思想政治会议上也强调了思想政治工作的重要意义，其中明确指出新形势下就是一种变革时期，在变革时期更要警惕不良思想以及错误的思想对人们的不好影响，所以思想政治工作尤为重要，不仅仅需要做好，并且还需要不断的发展与革新。在新形势下，电力企业面临着政工工作质效提升以及工作方法转变的挑战，需要做好政工工作，提升政工工作质效的同时，从根本上整顿并提升队伍质量，加强队伍建设，这也有利于企业能够更好地熟悉国家政策，并且能够顺应形势变化，加强对于上级文件与政策的解读，从而以其为指导，以思想建设的进步促进整体电力企业的进步与发展。
2新形势下电力企业政工工作质效的提升措施
2.1理论联系实际，以先进的理论指导工作
思想政治工作与电力企业文化密不可分，其在企业发展过程中能够给予企业优良思想的指导，为企业的发展指明前进的方向，保证企业稳步前进。在新形势下，电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用，注重理论创新，并且实现理论联系实际，指导相关工作有效开展。例如，电力企业充分运用可持续发展理论，指导日常工作的开展，并将可持续发展相关理论与企业实际情况相结合，提出有效的发展战略部署。在具体工作开展中，要以员工为中心，关注员工的切身利益，为其提供合理的晋升机制，提高员工工作的热情与积极性。
2.2加大政工工作方式方法的创新
电力企业政工工作要在新媒体时代下，不断更新相关资源，丰富思想政治教育手段和方法。例如在快速发展的网络信息时代，电力企业政工工作人员可以引进信息技术等内容，积极改变工作方式和模式，全面提高政工工作的质量和效率，积极改进相关政治模式。例如，可以通过微信群加强思想政治工作的传播，积极引导工作人员加强观念的转变，对政工工作模式进行不断的创新和改良，只有迎合时代发展、加大宣传力度，从实际出发，制定一套符合电力企业发展的计划和方案，才能保证电力企业政工工作全面开展。新时代下，政工工作管理人员要充分利用好现代化媒体，例如通过微博、微信公众号等方式，加强电力企业内部管理，全面宣传政工工作思想内容，才能使得政治思想更好的指导员工进行工作，全面提高政工工作的整体水平，最终推动电力企业全面发展。
2.3在政工质效工作中应用群众路线
应用群众路线能够很好的将政工质效工作与基层员工紧密结合，加强基层员工对于政工工作的参与程度与理解程度，在提升员工基本素养的同时，也能够在应用群众路线的过程之中，明确基层员工的思想政治建设发展需求。所以，在进行政工质效工作中，想要更好的应用并且落实群众路线，就需要通过建立相应的员工思想档案等方式，明确了解员工们的家庭背景、思想道德现状、有无案底、宗教信仰等，只有对员工进行充分的了解，才能够做到有的放矢，有针对性的进行工作。
员工之间如果产生了矛盾以及工作障碍，需要积极进行相应的了解与谈话，在开导的同时，也可以提升员工的工作热情，使得领导与员工之间建立了有效的沟通渠道。另外基层建设也是目前政工质效工作进行的重要战略之一，能够提升思想政治工作的有效性与针对性，使得能够具体问题具体分析，干部领导与基层群众之间的关系在改善的同时，促进了电力企业上下级的交流，加强了电力企业的人文建设，以此打造企业品牌，促进电力企业内部的和谐发展。
2.4强化队伍建设
电力企业要提高对政工工作的重视，加强政工管理队伍的建设，令企业内政工管理队伍的数量和质量都得到提升。首先，电力企业可为人才队伍建设建立审核机制，在企业内部开展政工人员的专业培训以及考核活动。只有通过培训强化了政工专业素养并且通过考核的人员才可以进入政工管理岗位。对于没有通过考核的人员，电力企业可将其当做重点培养对象，从而为政工队伍建设做好人才的储备。其次，为了让政工对管理队伍更好的发挥在员工思想政治教育中的重要作用，同时使政工管理队伍的团队协作能力得到提升，从而弥补个体在管理过程中的不足之处，电力企业需要对管理人员的素质进行提高，在以人为本的基础上提升政工管理人员的学习能力和协调能力，增强思想政治教育的效果。比如，电力企业的政工人员需要在日常工作中加强和其他政工人员以及企业员工的沟通，从而使工作氛围更加良好并促进政工人员的共同提升。
2.5完善政工质效机制，推动政工工作的开展
政工质效机制不完善，是影响政工效能的主要因素，因此要进一步完善政工质效机制。政工工作工作面广，员工人员众多，有赖于基层政工人员的工作，为了提升政工质效，需要结合企业发展实际，将企业的发展与政工工作相结合，明确政工工作的发展方向，构建相应的规章制度进行规范，从而确保政工工作的有效开展。同时对于政工工作出现的问题进行深入分析，了解各个环节的情况，研究出解决的策略，调整好业务部门与管理部门之间的关系，制定一套科学化、标准化的管理机制，将之与企业的运行相结合，提升政工工作的质量与效率。
2.6建设优秀的企业文化
第一，电力企业应组织多元化的文化活动，例如歌唱比赛、朗诵比赛、知识竞赛等，在帮助员工陶冶情操的同时，让员工对企业产生强烈的归属感，使得员工更加热爱自己的企业、自己的工作。另外，电力企业还要积极对员工开展知识、技能等方面的培训，从而提升员工的整体业务水平。第二，电力企业应让员工更加融入到企业文化的整体理念当中。企业领导应对员工的生活、工作予以关心，并对其组织纪律进行严格管理，才能从根本上提升员工的工作效率、工作能力，帮助员工充分了解企业文化，使得思政工作顺利开展。
2.7重视典型事迹的宣传，提升应对危机的处理能力
当前电力市场激烈越发激烈，在这种情况下，电力企业员工之间也存在一定的竞争心理。企业在开展政工工作过程中，可以充分的利用这种竞争心理，并对其加以正确引导。可以通过在企业中树立典型，并重视典型事迹的宣传，充分发挥典型人物的模型带头作用，以此来提升员工工作积极性。另外，在当前市场经济瞬息万变，电力企业在开展政工工作中，需要进一步拓展政工工作的范围，将危机意识贯穿于实际工作中来，进一步丰富思想政治工作的内涵，全面提高员工和企业应对危机的能力，在企业陷入发展困境时员工能够与企业一起渡过难度。
3结束语
电力企业在开展政工工作的过程中，应该从全局角度出发考虑，制定提升整个工作质效的可行性措施，从而保障电力企业政工工作的效率，让政工工作的职能作用能够得以发挥，为电力企业的可持续发展奠定基础。
参考文献
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