刘申
国网北京昌平供电公司 北京 102200
摘要：电力企业的发展关乎到我国经济的发展，如果电力企业在发展的过程之中遇到什么问题，那么我国的经济发展必定会受到一些阻碍，因此要保证国内的电力企业的稳定发展。而电力企业的发展必定离不开企业的文化建设，因为企业文化的建设带给企业的不仅仅是发展，更是企业内员工的团结，但是想要发展成一个具有特色企业文化的电力企业那么就离不开电力企业党建工作的进行，因此在发展的过程之中不仅要发展党建工作，更要将党建工作与企业文化建设进行融合，两者共同的发展，共同推动企业的发展。
关键词：电力；党建；企业文化；融合
一、党建工作在电力企业中的重要作用
电力企业在不断发展的过程中，党建工作在展开时面临着诸多难题。为了有效的解决这些问题，必须要重视文化工作的开展。为了有效的丰富电力企业的文化内涵，推动企业的精神文化建设，就必须要改良员工的思想，营造正能量氛围。为了发展先进性的企业文化和企业思想，也必须要落实好企业的党建工作，通过党建工作的形式来落实好文化工作的建设，并且让员工意识到党建工作在电力企业中的重要作用性。在强化党建工作的过程中，可以通过调查和倾听企业员工的心声来采取有效措施，保障企业员工的基本利益。党建工作的开展的过程中，还可以有效的解决员工的实际问题，让员工可以真正的感受到企业的温暖，这样也才能以最佳的状态投入到工作中，实现工作效率最大化的落实。同时，基础党组织在企业的发展中也有一定的群众基础，所以在具体工作的开展过程中，也可以借助于党组织的优势，获取员工的信任，从而也才能更加深入性的开展文化建设工作。
二、电力企业党建与企业文化的统一关系
2.1电力企业党建对于企业文化促进作用
作为国计民生重要环节的电力系统，不同于市场经济完全经济团体的一点就是，要时刻保证人民用电的安全和稳定，要保持这种信念和观点不动摇，就必须有坚实的思想基础做后盾，强有力的党建工作对于国有企业来说是保证新鲜活力的源泉，要做大做强企业就一定要把企业文化建立在具有指导意义的党建思想上。在党建工作展开的不断进步和发展中，实现企业文化的理念更新和贯彻实践。
在党建过程中首先要清楚党建的目的，国有企业在加强党建的同时，要将基层的党组织力量发挥出来，让党员为首群众为基础的基层组织发挥其在生产生活中的战斗堡垒作用，党员要起到模范作用，发展和提拔有潜力的预备党员和积极分子，让党建的成果体现在每一个部门和小组中。企业文化的宗旨是将企业品牌打人到市场竞争中，并使企业的形象深人人心，占有市场份额，虽然二者目的略有不同，但是实现企业形象和企业文化的健康良性建设，电力企业中党建的价值取向非常重要，符合企业实际情况的文化思潮和人文观点，是企业党建的强化效果的另一种体现。
2.2电力企业文化对企业党建的反哺作用
当今社会，要实现企业的品牌效应和特色优化，企业文化的建立至关重要，可以说良睦的企业文化，是一个企业的灵魂，那么对于国有企业来说，具备科学发展的电力企业，一定是一个党建工作非常完备的企业。如果说党建工作时国有企业的政治保证，那么企业文化就是企业的人文体现。如何将企业中占有主导地位的青年员工调动起来，让他们在党建和企业文化的解读发展中，都能发挥其主观能动性的作用，是国有企业在进行思想改革过程中要思考的问题。
现代企业的党建和文化建设，青年员工都是主力军，能够将企业文化通过积极方面发挥出来的员工，在党建工作展开的时候也必然能够发挥出积极作用。尤其是青年党员的带头作用，是党建工作可以顺利展开的重要因素。
党建中需要的青年党员，文化树立中需要的青年员工，二者身份虽然不同，但是人员互有交叉，要将其认真区分并不现实，所以我们在进行企业文化培训的同时，对于同一批优秀员工应该放下壁垒成见，让真正的人才在工作岗位上可以心无旁鹜地挥洒自己的汗水。
三、电力企业的党建和文化建设的融合策略
3.1建立完善的人才培养模式
知识经济的时代，任何一家企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
3.2注重两种工作之间的有效衔接
在现实生产发展中，由于部分电力企业的各种发展实际所限，在党建工作和文化建设工作中两者之间不能够做到有效的统一，甚至出现分离的状况，因此就产生了党建工作不出色、文化建设不完善的问题。认识到这种问题，在以后的党建工作和文化建设中，电力企业应当通过机制的完善、领导人员的思想认识的改变，加强党建工作和文化建设工作之间的一致性，使两者之间在致力于企业的发展中能够发挥出相辅相成的作用。党建工作要党组织在企业决策中的领导作用，提升企业的管理水平，而通过党建工作的开展中，文化建设必不可少，如对员工的思想教育、当中央会议的集体聆听学习等，两者要相互衔接，避免工作内容的重复。
3.3创新工作开展方法
在当中央号召的“五大发展理念”，创新是各行各业发展的新突破点。在电力企业的发展要深深地融入创新发展理念，在党建工作和文化建设工作的开展中要注重方法方式的创新，结合电力企业发展的实际，促进工作方法的革新。如在党建工作中，党员的素质培养，可以利用手机上“学习强国”软件，实时在线进行思想教育。在文化建设的工作中，要学会利用现代多媒体技术，突出电力企业的特质。再如电力工程项目的建设中，定期开展分班、部门组织的小型文化建设和大型的全体的集中性文化建设，以点带面，提升整个单位的企业文化氛围。党建工作和文化建设工作缺乏了创新就容易拘泥于形式，缺乏活力和实际意义，电力企业在工作开展要注重方法模式的创新。
四、结语
企业思想工作的关键部分便是企业文化以及党建工作，将二者进行有效的融合，能为国有企业今后的发展和进步起到极为重要的作用。卓有成效的党建工作是国有企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。
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