张勇
德州市热力发展有限公司，山东 德州 253000
摘要：近年来，社会进步迅速，我国的企业建设的发展迅速，伴随着我国改革开放的深入推进，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。
关键词：新形势下；国有企业；思想政治工作探析
引言
随着经济的发展，我国的企业思想政治建设的发展也越来越完善。创新基于新形势下的青年员工思想政治工作，属于现今强化思想政治教育团队建设的要点。青年员工是国家与企业今后发展的重要构成力量，加强思想政治工作的建设，是有效增强青年员工党性以及纯洁性的重要手段，能够切实增强其思想政治理念以及提高其道德素质水平。强大的思想政治能力可以使青年员工在政治生活以及工作事业中树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定正确的理想和信念，确立正确的自身发展方向和目标。本文针对现今国企青年员工思想政治工作的相关问题展开阐述，分析基于新形势下怎样有效组织开展员工思想政治工作。
1 思想政治工作的关键性以及必要性
随着时代的发展，需要企业可以对思想政治工作进行充分的关注，进而高效地完成企业文化的继承。同时，在展开思想政治工作时，政工师还应该注意对创新思想的运用，进而高效地完成企业经济的长远发展。在此同时，经济的迅速发展也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，经过思想政治工作的展开，可以让职工创建一个比较良好的价值理念，进而高效完成企业经济长远发展的目的。思想政治是企业管理中的关键工作，对于企业长远发展具有至关重要的作用。思想政治工作的实行可以更好地把企业的管理观念落实到日常的工作当中，进而使职工的工作发挥一定的监督管理价值。在此同时，思想政治工作的展开还可以让管理单位拟定科学的管理规范，进而让有关的标准可以高效地贯彻到详细的工作当中，高效地完成企业管理水准的提升。
2 新形势下企业思想政治工作问题分析
2.1 新形势下认识深度不够
新时代赋予企业思想政治工作新意义，思政工作重要性日益凸显，不但社会各界高度关注，企业员工也有着较高期待。然而许多企业对新形势发展带来的影响反应较为迟钝，认为社会发展趋势不会对企业员工心理产生多大影响，员工也不会有这方面需求。从企业行业属性而言，难免会存在一定局限性，对新形势下思政教育工作认识不清，判断不够准确，导致员工思政教育工作停留在原有层面，没有形成实际措施来提升思政工作质量。
2.2 缺乏有效的教育方式方法
目前许多企业在开展思想政治教育过程中，仍然采取较为传统、单一的教育方法，未有效结合新形势下实际工作、生活环境发展变化进行创新，导致思政教育工作效益不明显。企业员工来自全国各地，与家人聚少离多状态使其极易出现思想问题。仅仅依靠说教、集中教育形式远远不够，思政教育方式方法没有与员工实际问题相结合，甚至仅仅是“说理论、讲道理”，不但无法取得良好的教育效果，而且会引起员工反感、抵制。
2.3 思政工作效果不理想
由于工作需要原因，特别是石油、电力等员工较为分散的企业，思想政治工作开展存在较大难度。员工工作环境较为艰苦，工作量大，且经常外出作业，极难有机会参与企业集中学习教育。而企业未能充分意识到这点，导致思想政治工作未能结合基层员工实际情况与实际需求，导致思想政治工作效果不理想。
加上对员工进行思政教育过程中未有效结合当前基层热点问题，无法准确把握员工思想动态，导致思政工作缺乏针对性，自然思政工作无法实现预期效果。
3 新形势下国有企业思想政治工作的研究与探
3.1 强化以人为本的工作理念
企业思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮扶企业员工的基础上增强员工的归属感。同时，利用好新时期思想政治工作的新观念、新方法、新手段，引导和教育员工树立正确人生观价值观，使员工认识到个人发展与企业发展紧密相连，企业的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础。要加强员工的爱国主义教育，强化员工的主人翁意识，提高员工的道德修养，使员工在企业工作中勇于担当、爱岗奉献，以正确态度和饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献力量。要积极推进企业文化建设，让员工积极践行企业文化，强化企业发展软实力，有效强化企业思想政治工作。
3.2 把诊问脉，厘清新常态下国有企业职工思想现状
经济进入新常态，企业职工思想受到诸多因素影响，也呈现出一些新的现象。一是市场化带来的利益需求碰撞使职工思想更趋多变性。国有企业在适应经济新常态过程中所进行的经营结构调整和收入市场化、绩效化变革，势必会触及一部分职工的个人利益，职工在接受环境变化、岗位变化、压力变化过程中，思想上容易产生对立抵触情绪。多种思维状态交织碰撞、多样利益诉求重叠迸发，成为职工思想多变性的诱因。二是价值观渐变的社会转型特征使职工思想更趋差异性。社会转型带来的进步，让职工期盼能获得更多公平公正，且希望被重视、敢于表达诉求。然而，老职工生活相对稳定、不易接受新生事物，新职工理想憧憬和社会现实的差距，让这两个群体出现诸多矛盾交集，思想差异性表现日渐凸显。三是数字化时代的网络信息变革使职工思想更趋偏执性。数字化时代已经到来，各种信息来源复杂化、内容碎片化、角度分散化，值得注意的是“微传播”传播快、影响大、覆盖广，必然会对不同教育背景、不同个性差异和不同职业特点的职工群体造成巨大思想冲击。
3.3 提高认识，认清新常态下国有企业思想政治工作的新特点
面对经济社会转型发展的新常态，国有企业要创造性地做好思想政治工作，必须提高认识，认清新常态下思想政治工作的新特点。一是国有企业思想政治工作需要更具包容性。必须看到，当前国有企业职工队伍结构正在发生变化，职工的文化层次越来越高，独立思考的能力越来越强，精神文化需求呈现独立、多样、变的新特点，思想政治工作不仅要给予充分的包容，还要高度重视运用社会主义核心价值体系，努力构建适应新常态下的先进企业文化。二是互联网和新媒体的发展给企业思想政治工作提供了更多的可能性。受传统思维制约，许多企业思想政治工作者开展思想教育仍热衷于“我说你听”式的填鸭式灌输。但互联网的发展使得思想政治工作的环境更具开放性。尤其是以微信为代表的“手指上的平台”，成为网络信息时代最易与职工交流的方式，可以让思想政治工作者增强主动性、掌握主动权。三是专业成熟的政工人才需求缺口较大。目前，国有企业政工人员大多数都从生产技术岗位转岗而来，对思想政治工作缺乏系统性认识。而一些具备一定专业基础的老政工人员，对飞速发展的信息化载体缺乏深入了解。因此，新常态下国有企业思想政治工作，亟需建立和培养更加专业成熟的人才队伍。
4 结语
在新时代国有企业发展事业中，企业思想政治工作在国有企业的导航引路的核心地位将进一步巩固，也是企业生存发展和创新创效的坚强思想保证，思想政治工作将继续发挥强大威力，引领企业发展，为生产经营保驾护航，推动企业文化建设的健康发展。
参考文献：
[1]李春仙.浅析人本理念在企业思政工作中的运用[J].才智,2020(1):234.
[2]张晓杰.新形势下加强国有企业党建工作的实践与思考[J].法制博览,2020(24):239-240.
[3]贾佳.国有企业加强党的领导顶层设计机制研究[J].河北企业,2020(08):129-130.