钟国荣
浙江富春江通信集团有限公司 浙江杭州 311400
摘要：一般来说，个人对企业核心价值观的认同就是企业文化的精髓所在，在此基础上，员工与企业之间建立起互相信赖的关系，并使得员工对企业产生强烈的热爱，最终形成二者相互依存的关系，可以确保企业的可持续性发展。工会组织作为职工的“娘家人”和企业发展的“润滑剂”，能够充分发挥其在企业文化建设中的重要作用，进而为企业实现可持续发展目标提供有效助力。
关键词：工会工作；企业文化建设；发挥作用
一、企业工会工作助推企业文化建设的可行性分析
企业文化从本质上是企业倡导的一种价值理念，好的企业文化能帮助企业高效达成目标。企业的文化建设是以人为载体的，它服务于企业生存和发展的目标。工会组织作为职工的“娘家人”和企业发展的“润滑剂”，其工作的重点在于“维护职工权益、促进企业发展”，并助力构建特色鲜明的企业文化，同时，工会工作可以帮助职工树立正确的价值观并维护职工切身利益，是企业和职工联系的桥梁。工会工作能够大力推动企业的文化建设，例如，工会可以通过组织职工教育培训，使职工树立正确的价值观，让公司的价值理念得到职工的认同，让员工意识到企业文化建设的重要性，在宣传培训的过程中引导职工致力于企业的文化建设，注重自身综合素质的提高，为企业的经营管理奉献自己的一份力量。
二、工会在企业文化建设中的优势
2.1组织优势
工会是企业发展过程中的重要组织，同时也是企业与职工进行沟通与联系的一条重要途径，作为群众性的工作组织，工会工作自上而下拥有完整的组织体系，同时其具体的工作环节不会受到企业行政编制的影响。这样能够有力的保障企业文化在基层车间以及班组中能够切实得到落实，使企业文化在各个生产环节发挥自身的效力。
2.2队伍优势
在企业发展过程中不同级别的工会组织都有一支高素质的干部队伍，这只队伍中包含企业的骨干力量以及优秀职工代表，他们在不同的岗位为企业做着贡献。工会在这支干部队伍的推动下，加大了与基层广大职工的联系，为企业文化工作的深入开展提供了强有力的保障。
2.3经费优势
工会组织中的成员需要在每个按照缴纳会费，同时企业还需要根据相关的规定将职工工资中的总额的百分之二给工会的各项活动经费进行拨付，保障工会各项活动的正常开展。为了能够确保企业能够定期对工会拨付这项经费，该规定是受到法律保护的一项内容，同时充足的工会活动经费也为企业文化的开展提供了有效的保障。
2.4载体优势
在长期的发展过程当中工会通常是协助企业开展各项活动的重要组织，对于思想政治工作以及文化宣传工作有着丰富的经验，因此在工会工作的引领下能够对企业职工的各项思想理念进行深入的挖掘，有效的开创出更加喜闻乐见的职工活动。
三、工会参与企业文化建设的实践
3.1让企业工会切实发挥作用
我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，有些企业特别是民营企业工会的作用，却没有得到应用的发挥。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。
尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。
3.2健全管理机构，提升组织活力
若要让企业工会工作得到全面地发挥，那么就需要建立健全管理机构，合理设置不同岗位人员的工作内容，具体内容如下：首先，完善基层工会各类规章制度。正所谓“无规矩，不成方圆”，只有做好规章制度建设，才能够让企业工会工作做到有规可循，有制可依，切实增强工会工作的规范性与科学性。特别是在企业深化改革的当今时代，工会更有必要结合广大职工的需要来开展工作，以便能够更好地维护职工的切身利益。其次，做好考核制度，要定期考核工会人员的工作情况，力争能够提升工会人员的工作动力与工作活力。再次，企业务必要立足于当今时代发展的角度，将理论教育与实际情况紧密地结合在一起，不断探索将理论与实践结合在一起的工会人员教育方式与教学方法，切实提高工会人员的整体素质。最后，企业基层工会人员要重点关注企业是否按时发放薪酬福利、是否有欠薪现象，及时开通维权热线等方式来对员工与企业之间的矛盾进行协调，最大限度地确保企业能够实现可持续性发展。
3.3打造企业工会全新形象创新引领发展
企业工会要创新工作方式，打造全新的形象，切实发挥作用，重塑在职工心中的地位。首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，选派年富力强、热情奔放的职工担任工会工作人员，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，做到事事有着落，事事有回音。其次，工会组织要提升整体素质，工会干部要勇于担当，积极学习新的工作思路和工作方法，切实为职工服务，当好职工的“贴心人”，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工作成果。最后，职工要转变传统观念，对工会工作进行全新认识，积极配合、主动参与工会工作和活动，在参加工会活动的过程中切身感受工会的运作方式和职能体现，理解工会工作人员组织活动的良苦用心和尽心尽意，同时为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。
3.4抓好基层工会工作
工会工作也是企业政工的重要组成部分，要树立全心全意为职工谋福利的宗旨。要打破干好干坏一个样的思想，做到粗中有细。做好工会工作，要注意以下重点：第一，解放思想，创新工作方法和工作流程，正确理解《工会法》的宗旨，做好工人阶级的维权保障，履行好《工会法》赋予政工干部的责任以及权力。做好工会工作，还必须要有高度的警惕性，时刻关注形势的变化。不仅要积极更新自身知识、拓展思维，还要有解放思想禁锢、敢抓敢干的魄力。第二，要立足本职工作，做到真抓实干。工会工作容易给人一种“务虚”的错觉，要打破这种偏见，就要从职工利益出发，为单位发展考虑，通过一些载体来开展企业文化建设活动，以达到教育员工，激发员工工作热情和培养员工主人翁责任感以及爱己爱人、爱企业、爱国家的目的。
四、结语
在开展工会工作的过程中，工会组织需要加强创新，更好地服务职工群众，加强精细化控制和管理，重视流程、方法方面的创新，使制度更为规范化、完善化，保质保量地完成企业的研发、生产工作，为职工群众谋福利。
参考文献
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作者介绍
钟国荣(1978.5.10),性别：男；籍贯：杭州；民族：汉；学历：本科；职称：政工师、高级劳动关系协调师；研究方向：企业文化；