魏佳
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摘要：政治工作是企业发展过程中的一项重要任务。但是，在当今形势下，企业的政治工作面临着一系列问题和挑战。论文在深入分析企业政治工作特点的基础上，阐述了政治工作面临的主要挑战和相应的解决方案，希望它对提高企业政治工作质量，促进企业发展起到积极作用。
关键词：新时期；企业政工；挑战；策略
引言：随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。
一、新时期企业政工工作面临的挑战
（一）行政化限制大
多数企业在管理内部员工和工作事务上，均依靠企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可[1]。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得政工工作收效甚微。
（二）企业政工人才的缺失
企业追求的是更高的经济效益，部分企业侧重于生产和销售，在生产和销售中投入了大部分的人力资源，对政工人才并不重视，没有一定比例的政工工作人员，有些国有企业虽有设定政工工作人员，但总是尽量的精简人力，政工人力占比很小，且在管理理念上，认为政治工作可有可无，企业中的员工甚至也轻视企业政工人员的劳动价值。如此情况下，虽然中央有发布文件，要求企业需配备政工人才，但社会上，目前没有专门学习政工工作管理的专业人员，广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识。事实上，政工工作是意义长远的工作，只有重视政工工作，企业才能拥有优秀的人才，在市场竞争中赢得更多的机会。
（三）缺乏创新和实践
一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路[2]。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
二、解决新时期政工工作面临挑战的策略
（一）建立科学的企业政治工作激励机制
企业内部的思想政治工作，多数都是为了使员工工作受到鼓励，充分地调动企业内部员工的工作积极性积极主动创造性，使员工的自身潜能都能够以最优的形式发挥出来，这样才能够使企业的经济效益得到有效的增长，保持企业在发展的过程中，能够健康平稳的发展。通过对目前我国各个企业的激励机制进行分析，发现我国多数企业的激励方式具有方法单一的缺点，对这个问题提出了以下解决措施。
首先要善于应用相应的激励制度，要根据企业自身的情况知道的时代发展的条件来制定相应的激励制度，这样才能够保证激励工作的在长期的工作过程中都能够得到有效地保证。但是对于员工的工作岗位可以应用相应的考核机制来完善工作岗位的晋升机制，定期的对员工进行工作业绩的考评工作。对于不同工作岗位的员工，不应该有高低贵贱之分，在每个岗位上的工作都应该使员工在发挥自身专业水平的同时，都能够尽可能的发挥自身的优势，并且能够获得与工作成果相对应的待遇。另外，还应该建立相应的惩罚机制，对于工作没有按照要求完成的工作人员要有相应的处罚措施，这样便能够人员工的工作以更高的质量完成。
（二）加大宣传力度
企业内部自身思想建设工作是一部分，其宣传工作也是不可忽视的内容，良好的宣传工作能够起到事半功倍的效果。在企业发展的过程中，一定要加大宣传的力度，使企业文化深入员工内心。在各行各业的工作过程中，员工都是有着竞争的，分奋发向上的员工都不甘落后，都在努力提升自身水平超越他人。因此在企业进行政治工作建设的时候，也要抓住这一特点，要善于培养企业优秀人才，并将企业的优秀人才作为企业发展过程中的优秀代表，发扬优秀代表的工作精神，扩大优秀人才的工作的宣传力度，提高对先进人才进行表彰。这样会使企业内其他员工受到激励，充分地调动了企业其他员工的工作积极性，这也就是在企业发展过程中，需要树立标杆，充分地发挥好榜样的力量[3]。
（三）培养政工人才
对企业而言，员工是企业的核心，是企业发展的中坚力量，企业应该始终坚持以人为本的原则，将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时，要考虑员工的实际想法，应当尽量予以满足其合理化要求，发挥其真正的团队意识。不区别对待员工，每个岗位的员工，都有其存在的意义和价值，应当更加重视工作环境较差的一线员工，如夏季在高温环境下工作的员工，政工部门应该给予一定的关怀，提供防暑降温饮品，在工作点的附近，设立休息室等。在企业实际运营中，企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利，企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源，因为优秀的人才有着创新的潜力，可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时，还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失，会间接影响企业的其他方面的管理工作，如思想政治工作不到位，导致采购部门某些员工，缺乏意识，收受贿赂，最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉，影响到企业其他方面的发展。
（四）促进企业文化的创新发展
在经济多元化，全球化发展的过程中，企业也应该在自身的发展领域不断的发展创新，对于新时期的新挑战都要抓住机遇，不断地迎接新的挑战。这就需要企业在发展的过程中不断发展，企业内部的文化工作，使员工充分汲取企业文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，以自身高度的工作责任感出色地完成工作。企业文化的发展创新工作，需要不断的提升企业的形象，使员工能够将企业的发展视为自身的责任，提升企业在员工心目中的重量。创新文化的发展应该将新发展的新思想不断地融入思想政治建设过程中，使得员工在工作的过程中，能够主动的创新，主动的为了企业的发展不断提升自身的能力水平，促进企业各方面的发展。
结束语：在新时期的发展条件下，政工工作是企业的重要工作内容，应该给予足够的重视，企业应该不断探索和改进政工工作的有效途径，解决当前面临的主要问题，进一步提高企业政治工作质量。
参考文献：
[1]司原龙. 新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J]. 智库时代，2019(45):22+47.
[2]王宇. 试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J]. 环渤海经济瞭望，2018(06):145.
[3]刘振球. 分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J]. 现代国企研究，2018(18):270.