邹盛刚
国电恩施水电开发有限公司 445000
摘要：随着时代的发展，企业对于政工干部思想政治工作的开展也变得愈加重视。这不仅关系到企业管理工作的统一规划，而且也有助于凝聚企业政工干部的思想意识，进而更好的为企业的经营与发展贡献力量。本文即是从阐述企业思想政治工作内涵的基础上，对于企业政工干部思想政治工作问题进行分析，并分别提出相应的指导对策，以供大家参考。
关键词：企业；政工干部；思想政治工作；开展策略
1引言
《礼记》有言：“欲正其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意”，这里“心”和“意”的本质就是思想政治工作。无论是对于国家的发展还是企业的运营，统一大众的思想意识都是极其重要的。从企业运营的角度而言，其目标是要凝聚企业所有员工的共同力量，但是从具体工作的开展角度而言，企业首先需要做好政工干部的思想政治工作，这是一种阶梯式的管理方式，同时也是一种最具效果性的管理方式。笔者结合多年的企业管理工作经验，针对企业政工干部如何做好思想政治工作进行深入地分析和总结，现综述如下。
2企业思想政治工作概述
企业思想政治工作的开展，就是通过企业对员工的思想认识加以修正和改进，提高企业员工思想政治工作认识的同时，还能够促使员工做好企业服务工作。一般而言，企业思想政治工作的开展需要与员工的实际工作状态相吻合，因为企业思想政治工作开展的目的就是统一员工思想，多维度调动员工的工作积极性。也就是说，企业思想政治工作的开展是带有一定目的性的，而非纯粹性的教育和教导。同时，企业在面向员工开展思想政治工作时，需要积极宣传党的教育思想，并且指导广大职工树立正确的人生观、世界观和价值观，这是思想政治教育工作的根本。
3企业政工干部思想政治工作的开展现状
3.1企业思想政治工作开展的模式问题
当前阶段，企业在思想政治工作开展的过程中所面临的主要问题是模式问题，也就是企业通过一种什么样的方式开展思想政治工作。整体而言，当前企业所运用的思想政治开展模式较为老化和固化，这在一定程度上无法提高企业思想政治工作的开展效果。比如，企业通过说教式的方式开展思想政治教育工作，尽管也能够将思想政治内涵传达给政工干部，但是缺乏实质性的结合。因为这些“大道理”是人人皆懂，这一点无需企业进行反复性的说明。企业需要明确的是如何深入性地展开思想政治工作，如何将各政工干部的思想真正的凝聚起来，这才是开展思想政治工作的核心。其次，当前的思想政治工作不能够实现企业领导各项指令工作的有效传达，这也就会进一步影响思想政治工作的有效落实。
3.2作业落实的形式化问题
当前阶段，企业在思想政治工作开展过程中所面临的另一个主要问题就是形式化的问题，即企业思想政治工作的开展形式偏于流水化，无法激起企业政工干部的思想波澜。企业思想政治工作的开展需要一定的流程和制度，但是这并不表示思想政治工作的开展就会成为流水线，因为如此不仅难以切实保证和提高政工干部的思想认识，而且还会降低政工干部对于企业开展思想政治工作的重视程度。很多企业在开展政治工作时千篇一律，既缺乏新颖性，又缺乏实质性，这是导致企业思想政治工作形式化的根源。想要落实企业思想政治工作的开展效果，就要正视思想政治工作的最终落实效果，而不能够搞形式主义，否则影响的就是最终的政工干部思想政治工作落实效果。
3.3领导层的意识问题
正所谓“态度决定一切”，企业在开展思想政治工作时，需要领导层提高其自身对于思想政治工作的思想认识，如此才能够更加高效性的保证和提高企业的思想政治教育落实情况。但是从当前的政工干部思想政治工作开展现状而言，很多领导层并没有真正对于政工干部的思想政治工作加以重视，具体表现为日常疏于思想政治工作的管理，缺乏对于思想政治工作重点的剖析，未能够正确引导政工干部的思想，存在迟到早退等情况，这些都是领导层对于政工干部思想认识不足的表现。
3.4快速信息传播造成的思想政治工作阻碍现象
除了以上问题之外，企业在思想政治工作开展的过程中还面临着信息传播受阻的问题。随着各种新媒体技术的不断发展，信息在媒介传播的过程中速度不断的加快，这在给我们的日常工作和生活带来方便的同时，还存在着各种各样的虚假信息传播、不良信息传播，以及各种违反社会公序良俗的信息的传播情况，这也就使得企业政工干部思想政治工作的开展得不到更加充分的发展。造成这种现象的原因是多方面的，比如信息传播筛选的人员的个人素质较低，缺乏专业素养等，这就会在一定程度上影响社会舆论，最终影响企业政工干部思想政治工作的有效性开展，同时也使得企业的精神学习受到了较大的影响。
4政工干部加强思想政治工作的方法
4.1加强思维创新
为了提高企业政工干部思想政治工作的开展效果，需要不断加强企业政工干部的思维创新。因为企业想要不断的取得发展，实现企业政工干部的时效性得到提升，就要积极对各个方面进行改革和创新，所以进行政工干部的思维创新是非常重要的。首先，我们可以革新政工干部思想政治工作的开展方式，去掉一些流程化的方式，采用新颖的、高效的思想政治工作开展方式，引导政工干部的思维。其次，从思想政治工作的内容角度出发，通过一种深入化的方式开展政工干部的思想政治工作，提高思想政治工作的最终开展效果。此外，企业在开展政工干部思维创新时，需要不断地采用积极的思维方式来解决问题，并积极把握发展机遇，做到真正的与时俱进和思维创新。
4.2优化政工干部组织职能，创新工作方法
为了更好地优化企业政工干部的思想政治工作，需要创新工作方法。首先，企业可以在面向政工干部开展思想政治工作时，需要注意挖掘思政工作开展过程当中所遇到的各项问题，并且做好相应的问题优化工作。其次，企业要注重加强政工干部的参与性，而不是将思想政治工作当做自己的主场。在这个过程中，企业需要和政工干部进行交流，重点根据当前企业在发展过程中所面临的各种问题加以分析，并以此作为切入点展开思想政治教育工作，如此才能够真正将思想政治工作落到实处。同时，关于思想政治工作的开展并不是单向的，而是一种企业和政工干部之间的双向交流，否则难以保证思想政治工作的最终开展成效。
4.3政工干部要坚持以人为本
当今是人才的时代，企业政工干部需要秉承以人为本的思想观念，坚持将员工的利益作为出发点，如此才能够更好地保证企业的良性发展与运营，同时也才能够更好地促进企业政工干部思想政治工作效果的有效性提升。对此，企业就要注重挖掘员工的心声，了解基层员工的真实工作需求，并且根据各个部门以及政工干部的发展需要，充分发挥政工干部的带头作用，将思想政治工作落到企业的实际工作发展过程中来，帮助企业员工解决工作以及生活当中所遇到的困难，进而使得员工能够充分的感受到企业的关怀。
5结语
通过对企业政工干部思想政治工作的认识和实践，我们可以知道，思想政治工作就是企业经营发展的前提与保障。只有不断深化企业的改革发展理念，并且充分发挥企业政工干部的服务职能，才能够有效的促进企业的思想政治工作的良性发展，并不断推动企业的快速向前发展。
参考文献
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作者简介：邹盛刚，男，汉族，1988年11月，湖北阳新，本科学历，中级工程师职称，研究方向：现代企业管理