杨林虎
河北省石家庄市 华北有色工程勘察院有限公司 050021
摘要：思想政治工作是推动企业改革发展的基础与关键。在互联网时代，新媒体主体多元、形式多样、内容分众，这就要求国有企业善于依托新媒体，讲好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢国有企业员工精神支柱，推动国有企业实现高质量发展。本文对“互联网+”背景下国有企业思想政治工作进行分析，以供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；思想政治
引言
在我国经济发展的过程中，国有企业发挥了巨大作用，它是国家发展社会稳定的关键所在，而对于国有企业而言，党建工作是非常重要的部分，国有企业的核心竞争力，是国有企业实现科学发展观以及转型升级的重要途径。
1国有企业工作概述
在新的时代背景下，国企党建工作也需依据外部环境进行相应的工作探索，不断完善党建工作机制，结合企业改革顺应企业发展，落实党的政策方针，将党建工作与企业经营管理有机结合，保障企业安全生产，维护改革发展成果，将党建工作目标与企业发展目标有效统一，创新党建工作模式成为企业发展的有力后盾，建立完善的党组织，并不断提高学习能力，持续创新，保障党建工作有序开展。
2国企党建工作运用“互联网+”的意义
积极探索“互联网+”信息化工作方式，将传统党建工作与当代互联网新技术“互联网+”相结合，落实国企党建信息化工作要求，顺应信息化时代发展，提升国企党建工作科学化、媒体化、信息化发展潮流。在部分国有企业已开展通过微信、QQ群、钉钉群、网上论坛、微视频、微电影等新兴载体以及企业网站等方式，进行“互联网+”国企党建工作探索，并取得了一定效果，但在探索过程中，仍存在党建特征不突出、大数据汇总不及时、信息传播不通畅等问题，因此在未来，需要将“互联网+”信息技术以简洁方便的方式与党建工作结合，构建党建媒体新平台，进行科学化数据化工作探索。
3互联网背景下国企党建工作的现状
面对互联网信息技术的迅猛发展，以海量数据、云计算为代表的各种信息技术和计算机技术对许多领域产生了影响。互联网时代的社会动态发生了巨大变化，政府党建以互联网和各种信息技术为基础，通过传统手段克服信息共享和增值方面的制约因素，探讨了党内建设和党内领导思想教育的问题。对于国有企业来说，现代技术的应用改变了它们组织和运作的方式，改变了员工的工作生活习惯。但是，由于国企大多数党组织党务工作人员都是兼职工作，很难在实践中平衡党的建设和经营生产，实现党建与中心工作的融合，互联网和新媒体等平台建设仍然缓慢的宣传，导致企业党建资源整合效率低下。此外，部分国企党的组织机构不完善、人员配备不足，不仅影响了党的功能建设，而且影响了正常的党的功能活动和党的建设效率，影响了党组织作用的发挥，导致对党建成果产生误解，甚至制约了党建对企业发展引领作用的发挥。在迅速变化的环境中，部分党员干部受到不良社会价值观、工作业绩不佳、网络信息冲击，未能及时利用改变传统党的组建形式和党的建设活动形式，掌握新时代国有企业党的建设工具方法，更加灵活地追求当代的变革，突出生产活动的重点，理顺互联网促进国有企业党的创新活动。
4“互联网+”背景下国有企业思想政治工作研究
4.1走向“生活化和日常化”
一是矩阵化建设，构建思想政治工作新媒体方阵。企业管理自己的官方微信公众号，并将国内外项目部的微信、微博和QQ群连接起来，形成了从领导至基层的主流声音传播矩阵，努力做到将思想政治工作新媒体阵地建在员工群众中，从而构建覆盖全员、自上而下的新媒体方阵。二是栏目化运营，打造思想政治工作新媒体品牌。坚持新媒体信息内容栏目化、对象化，利用互联网推出精品栏目，如企业利用网站，开设《讲好身边故事》、《企业文化在线》《项目即时报道》等精品栏目，加强单位受众服务。三是故事化创作，提升思想政治工作网络吸引力。坚持正确的舆论导向，把重点放在理想信念、形势任务、法律法规、职业道德四个方面，摒弃灌输式教育，将大道理用通俗易懂的小故事展现出来，创作喜闻乐见的新媒体作品。四是大众化参与，提升思想政治工作新媒体影响力。
坚持深入群众，鼓励有才艺、会创作的广大基层干部和员工根据真人真事运用“微视频”创作艺术作品，采取自编、自演方式，讲身边人、说身边事，使国有企业思想政治工作与时俱进，在“趣味性”上做到提升。
4.2加强涉企网络舆情监管，做好企业基层思想政治工作
一是“线上互动”。一些职工反映问题时，不愿暴露身份，只是陈述一些现象，企业监管人员及时以网民的身份与其进行互动，能够及时发现问题，做好网络“意见箱”。二是“线下落实”。解决网络舆情的根本是有应答、有回声。针对职工提出的问题，责任单位部门应马上进行解决，在实际问题落实的过程，也是做好企业思政工作、稳定职工队伍的过程，例如：正向引导做到企业经济效益发展与员工收入同步增长以增强员工的的获得感，解决职工福利待遇、改善劳动环境、解决困难职工问题以增强员工的满足感，加强疫情常态化管理以增强员工的安全感等。三是“缓冲降压”。当职工提出的问题一时不能解答时，不应激化矛盾，可采取一种“缓冲降压”法回复，例如：我们马上帮忙将此事向有关部门反映一下，希望能迅速解决。这样一来，职工就能理解，跟帖的人就变少，争论猜疑的现象就会得到平息。四是“及时回应”。对职工反映的问题，应在第一时间发声，能当时解答的马上解答，不能当时解答的在事情落实后将真实情况及时向社会公布，减少一些不明真相的人发表恶意攻击的言论。
4.3运用新媒体加强意识形态教育，强化思想政治工作的动态性
高度发达的信息化程度已然是现代社会最鲜明的特点。在创新思想政治工作方式方法的过程中，不但要准确把握时代特性，充分利用新媒体开展网上思想政治教育，也要持续巩固、提升传统思想政治教育工作阵地，不断增强思想政治工作的时效性、时代感和吸引力。面对新媒体这个国有企业意识形态的重要阵地，国有企业思想政治工作者要增强使命意识，发挥主人翁精神，主动实践，学好、用好新媒体，借助新媒体平台了解国有企业员工，服务好广大员工。坚持正确的舆论导向，在新媒体领域制作出有温度、有深度的思想政治教育内容，充分彰显国有企业的经济引领和精神引领作用，弘扬时代主旋律，传播正能量。要善于创新思想政治工作的话语体系，整合大数据、课件、视频、数据库等新媒体资源，借助官方微博、微信公众号、抖音或者其他直播平台等新媒体平台，推动思想政治工作中传统媒体与新媒体全方位的深度融合。
4.4健全新媒体平台，扩大思想政治工作的主体
国有企业思想政治工作要牢固树立“互联网+”思维，积极探索用好微信、QQ群、钉钉群、网上论坛、微视频、微电影等新兴载体，实现传播形态和传播样式的多样化，结合企业文化宣传、讲好身边故事，以此适应员工的接受习惯，增强思想政治的吸引力和渗透力。运用新媒体，打造线上线下整体运作、国有企业全员参与的新格局，突出员工的主体意识与强化员工的整体素质，建立、健全新媒体工作机制，充分利用已有的新媒体平台，吸收和借鉴传统思想政治工作优势，改变单一的党建专兼职工作人员投入的主体格局。通过网络视频开展专业授课，引进技术人员指导实践操作、增加新媒体建设资金投入等方式，着力培养综合素质好、具有强烈主人翁意识、对新媒体传播规律有了解、能熟练运用新媒体技术的人员。扩大国有企业思想政治工作核心主体范围，增强思想政治工作人员的带动力与工作辐射面，形成以专职思想政治干部为核心，兼职思想政治干部为基础，国有企业员工广泛参与的新思想政治工作主体格局。
结束语
综上所述，国企党建工作创新，是要利用“互联网+”的核心思想，用互联网以及“互联网+”的思维，将现代资源与信息引入到国企党建思想工作中，转变传统的手工党建工作方式，搭建符合新时代发展要求的“互联网+党建”平台，树立“互联网+党建”工作理念，多样化、多元化开展国企党建思想工作。
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