郭丽熙
国网四川省电力公司威远县供电分公司 四川省内江市 642450
摘要：信息时代的不断进步，在大数据背景下，我国经济的飞速发展，科技也越来越发达，信息的流通也越来越迅速，人们交流的方式也越来越多样化和个性化。大数据作为高科技时代的重要产物，为人们的日常生活以及社会的进步和发展提供了强有力的帮助。其中我国的电力企业也在不断地发展和进步，供电企业对于人才的需求也越来越大。当下，供电企业之中的工作人员在开发和管理培训还存在一定不足之处，为了使整体供电企业人才可以发挥出最大的作用和价值，就必须加强相关的开发和培训管理工作，以此来促进整体供电企业的发展和进步。同时，供电企业之中的人才作为企业发展的重要支柱，应该加强对其全面的培训和开发，以此来加强企业核心竞争力，结合企业自身的发展情况，大力培养人力资源，树立起科学合理的人才管理理念，使得人才资源的价值可以最大化，以提升供电企业的经济效益和价值为目的，为企业提供完整的人才资源体系，促进供电企业的长远发展，本文通过对供电企业内部的人才培训的现状以及所遇到的问题进行相关的分析和研究，提出可行建议，以供参考。
关键词：大数据下供电企业；人才开发；培训管理创新
前言：供电企业作为我国国民经济的重要支柱产业之一，直接影响我国整体经济发展水平。因此，在供电企业的实际运营过程中，必须加强对企业人才的培养和管理，全面强化企业人才管理的质量和效率，促进人才资源的最大利用程度。而部分供电企业对于人才的管理和培训模式过于单一，相关的制度和体系也不够完善，没有具体的实施计划，因此就需要相关的管理培训人员结合企业的实际情况和人才的具体特点，从而制定出科学合理的培训计划和措施，保证人才的开发程度最大化。随着云端数据时代的到来，各行各业都在积极引进大数据，因此，相关的供电企业必须加强对于大数据的理解和重视，科学合理的利用大数据为供电企业培训更多的人才，提供供电专业素质高、自身技能和水平过硬的专业性人才。而供电企业在实际的发展中，也要充分结合大数据，利用其先进的信息技术手段，对供电企业的人才进行开发和培训，发挥出大数据的巨大优势和价值，提高供电企业的竞争力，提高其经济效益。
一、大数据的相关特点
1、大数据的相关背景分析
随着我国互联网技术的不断发展和创新，我国的信息化技术手段已经得到了很大的提升和进步。在各行各业中信息化的使用程度较高，已经远远超出了传统的数据处理和集中，为了更加安全有效的保存相关的数据，大数据也就随之而来。通过建立起一个数据和信息范围更加宽广的网络系统，以此来对所有的数据进行分析、处理和保存。在实际的发展过程中，大数据也被应用在越来越多的行业之中：医疗、学校、科研等多方面多领域，为人们和社会的需求提供了重要帮助和作用，促进了我国整体社会经济的发展和进步，也推动了我国信息化时代的进步。
2、大数据的相关特点
大数据所包含的内容很多，网络图片、视频、手机音频等多种形式的信息，通过对这些信息进行集中地处理和分析，从而形成一个庞大的信息数据库，并且可以合理科学的分析所收集的信息，以此满足人们的需求【1】。其次，大数据也具有很大的容量，利用各种先进技术，对各种信息进行收集和储存，全面提升信息网络的容量和兼容，确保信息的稳定，也最大程度的避免了信息数据的丢失或者是被恶意篡改；同时大数据也可以及时分析所收集的信息，并进行相关信息的传输，确保了人们可以在第一时间得到自身所需要的信息。其次，大数据也具备强大的灵活性，对于网络之上的各种数据和信息进行科学灵活的处理和分析，也可以更具相应的数据信息做出有效的调整，以此来满足人们的需求。
二、在大数据的背景下人才管理的措施
1、全面加强供电企业人才的培训计划
我国供电企业所使用的多数人才培训计划和模式过于的单一和传统，不能很好地帮助人才提升自我专业知识和素养，使得供电企业之中的人才潜能和价值不能发挥出最大的优势。因此，越来越多的企业科学合理的引进了大数据的信息技术手段，在大数据的背景下，可以更加科学合理的分析供电企业自身的发展特点和目标，并根据自身企业人力资源的结构，进行相应的调整和优化，制定出短期或者是长期的培训计划，全面提升供电企业人才的专业素质和技能素养。同时在实际的培训过程中，也可以利用大数据进行人才培训数据的收集和集中，经过相关的软件进行科学合理的分析，就可以得出培训过程中的不足之处和存在的缺陷，也可以充分了解到企业之中人才的需求，然后再进行计划的优化和创新，制定出更加合理的培训规划，以此来满足企业对于人才的需求【2】。同时，也要科学合理的利用大数据进行相应供电规章制度的建立，严格要求工作人员按照要求进行作业，强化自身的专业素养和技能。最后，通过大数据的合理分析，可以最大程度的实现供电企业人才资源效益的最大化，从而大大降低了供电企业从外招聘的资源成本，促进整体供电企业经济效益的提升。
2、合理利用大数据进行网上培训
信息时代的到来，越来越多的企业利用大数据进行线上培训和教学，比如，通过大数据的网络技术，建立起符合供电企业自身需求的电网企业移动式的学习平台，收集和融入各种电力相关的专业知识和技能学习方法，为员工提供系统化或者是碎片化的专业知识内容，让员工可以随时随地的通过网络进行相关的专业培训，强化自身专业技能，也最大程度的保证了员工的学习积极性。其次，也可以建立相应供电知识的相关测试，通过大数据平台对员工进行专业知识和技能的测试，并对最终的测试结果进行收集、整理，科学合理的分析，使得相应的管理人员可以在第一时间知道员工的不足之处，并根据不同员工之间的差异，制定相应的培训计划和内容，因人而异，因材施教，为员工提供有针对性的培训和管理，从而最大程度的提升员工的专业知识和素养。最后，加强供电企业运行和维修人员的培训，在企业的实际工作过程中，运维人员往往处在一线，相应工作的危险系数较高，因此就必须加强在大数据背景下运维人员的培训，提高对其的重视程度，利用相关的信息数据分析，做好相应的培训管理工作【3】。根据工作过人员的具体情况，进行专业知识的讲解和培训，提高其安全意识，重点培训安全防护措施，确保在实际工作中避免产生安全意外。利用大数据进行具体的实践培训，强化运维人员在实际工作中安全隐患的处理能力，从而全面提升供电企业在运行过程中的效率和质量，促进整体企业的经济效益最大化。
结语
综上所述，随着互联网时代的带来，我国信息化技术的发展也得到了明显的提升和发展，通过合理科学的利用大数据的先进技术，为供电企业提供更加全面、专业的培训计划和措施，加强供电人员的专业技能和素养，同时，利用大数据建立起完善的培训网络系统和体系，使得相应的人才可以更加直观和全面的学习到专业的知识和技能。通过有效的实施检测，也可以更加了解到供电企业的自身需求和相关人员的需求，从而制定出更加符合企业需求和人员需求的培训计划和管理方案。因此，供电企业之中人才的培训和管理有着重要的意义和作用，可以全面促进企业的良好长远发展，帮助企业树立强大的企业竞争力，促进我国整体的经济效益。
参考文献：
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