李蓉钰
长沙市城投基础设施建设项目管理有限公司 湖南长沙 410000
摘要：现如今，网络时代的到来，拓宽了获取信息资源的途径，互联网逐渐成为社会生产与生活中必不可少的一部分，为企业职工思想政治教育工作带来了机遇的同时也带来了一些挑战。因此，对于企业而言，如何借助于网络时代优势更好的开展企业职工思想政治教育工作成为亟需解决的问题。基于此，本文分析了网络时代下企业思想政治教育工作所面临的机遇和挑战，并对网络时代优势下，企业职工思想政治教育的应用展开详细论述，希望能够对企业职工思想政治教育工作高效开展提供借鉴。
关键词：网络时代；企业职工；思想政治教育
前言：企业职工思想政治教育工作与企业在经营管理方面的工作存在一定差异性，在开展思想政治教育工作时，需要强化与员工间沟通，时刻掌握其思想状态。习近平总书记在十九大报告中明确指出我党需要在中国特色社会主义思想领导下，积极帮助企业职工在生活、工作中的问题。二十一世纪以来我国正式进入网络时代，网络中的各种信息资源一定程度上影响着企业职工思想价值观念，网络成为人们生活与工作不可分割一部分，同时也可以作为新的载体开展思想政治教育工作，从而提升企业思想政治教育工作实效。
一、网络时代下企业思想政治教育所面临的机遇和挑战
（一）机遇
网络时代是我国科学技术不断发展的必然结果，其对于推动人类社会文明建设发挥着重要作用。企业在开展思想政治教育工作时也应当紧跟网络时代步伐，其所面临的机遇主要表现在以下几方面：第一，在网络时代下，企业在开展思想政治教育工作时不会受到空间和时间等因素的限制，为领导者和职工的有效沟通创建了平台，实现思想政治教育工作内容随时随地共享，进一步提升思想政治教育工作开展的效果。第二，在网络时代下，先进信息技术的应用提升了企业思想政治教育工作时效性，在这一背景下企业明确空间、时间因素对思政教育工作的影响，借助于信息技术，降低企业开展思想政治教育工作时的人力成本、时间成本投入，进而提升思政教育工作开展效率[1]。第三，网络时代下可以显著提升企业开展思想政治教育工作的质量。在这一背景下，企业思想政治教育工作者借助现代化信息技术，在开展思政教育工作时，帮助解决职工在生活、工作中所面临的问题，调整职工思想状态，为企业健康稳定发展奠定基础。
（二）挑战
网络时代为企业思政教育工作带来机遇的同时，也带来了一定挑战。一方面，增加了思想政治教育工作难度，企业发展过程中应当借助网络时代下信息技术和互联网的优势，创建企业自己的思想政治教育平台，营造出良好的思想政治教育工作氛围。这就要求企业思政工作人员，需熟练掌握信息技术，并结合先进信息技术开展思想政治教育工作，提升思政工作效率。另一方面，企业需要借助网络时代优势，紧跟时代步伐，创新企业思想政治教育工作方法，借助于建立企业和职工之间的思政工作双向交流机制，将员工潜力充分挖掘出来，为企业职工创造出更多的发展机会，调动企业职工积极主动的参与到企业思想政治教育工作中[2]。
二、网络时代下企业职工思想政治教育的应用对策
（一）整合利用互联网资源，创新教育模式
互联网的实时性、普遍性、资源海量性以及交互性等特点对于推动其快速发展发挥着重要意义。在企业运行过程中应当借助于互联网发展特点，为企业思想政治教育工作不断挖掘发展机遇。利用互联网平台优势，传播企业思想政治理念及企业文化，进而提升职工对于企业的高度认同感[3]。例如：在借助信息技术创建企业官方网站时，将企业思想政治教育工作内容融入其中，通过漫画、视频等形式将思想政治教育工作内容多元化的展现在职工面前。所以，要求企业思想政治教育工作人员，积极创新工作方法，随着网络时代发展不断学习新的知识，保证企业在开展思想政治教育工作时能够紧跟网络时代步伐。
（二）跨界融合，拓宽思政教育内容
企业文化包括企业经营理念、社会责任、企业精神等方面内涵，其不单单体现着企业价值观。所以，在开展思想政治教育工作时，应以企业文化为基础进行。企业文化对提升思想政治教育工作效果具有一定推进意义，因此，在开展思政教育工作时应在工作中完善自身工作技能，不断积累工作经验，在潜移默化的影响下引导职工树立爱岗敬业的理念，创建职工成长与发展平台。此外，在进行思想政治教育工作时还需借助于网络时代下互联网平台，将优秀员工、先进个人的事迹和企业发展的历史文化通过开展文化活动的形式展现在职工面前，保证浓厚的企业文化能够随时影响着企业职工。通过将企业文化和思想政治教育跨界融合，拓宽思想政治教育内容。
（三）交互连接，提升思政教育效率
企业在开展职工思想政治教育工作时，要针对不同员工对其兴趣和需求进行详细分析，进而借助于网络时代下的信息技术，不断创新思想政治教育工作模式。互联网中具有大量数据信息，所以，企业利用互联网平台开展思政教育工作时，应多元化创新教育模式开展方式，引导职工积极接受思想政治教育工作内容，保证思政教育工作顺利开展，从而实现通过交互连接，调动职工兴趣，激发职工参与思想政治教育工作积极性，达到提升思政教育效率的工作目标[4]。
（四）创新企业企业职工思想政治教育渠道
在网络时代下，资源丰富、信息共享、传输效率高，因此，可深入挖掘思想政治教育资源，创新教育渠道，进而提升企业思政教育工作开展效率。一方面，可以利用互联网和思想政治教育相结合的理念，对职工参与企业思政教育的渠道加以丰富，例如：借助于微信群、QQ群，思政工作人员积极建群，并引导员工入群，及时将思政教育内容发至群中，保证职工随时随地都能进行学习。另一方面，可参考传统的建议箱和意见箱，创建企业特有的网络信箱，接收职工不记名模式的建议和意见，并及时将职工提出的意见进行处理公示，促进职工积极建言献策，充分发挥其主观能动性[5]。另外，应拓宽互联网宣传渠道，例如：企业微信公众号、企业思政工作电子报刊、网络宣传模块等，从而实现将思政教育开展效果、企业重大决策内容第一时间进行宣传，营造良好的教育氛围。最后，应落实保障机制，在政策上、资金上给予扶持，推动网络时代下企业职工思想政治教育工作的顺利进行。
结束语：综上所述，网络时代下，互联网+、先进信息技术的应用，为企业思想政治教育工作的开展不仅带来了机遇，也带来了一定挑战。机遇主要体现在借助于网络时代优势可创建新的教育模式。面对挑战，企业思政工作人员应始终坚持深入思考，创新发展，在网络时代下，整合利用互联网资源，创新教育模式；将企业文化与思想政治教育跨界融合，拓宽思政教育内容；交互连接，提升思政教育效率；通过微信群、QQ群、网络信箱等途径创新企业企业职工思想政治教育渠道，从而在实践中不断摸索、创新，推动企业职工思想政治教育工作向着高效性、科学性方向发展。
参考文献：
[1] 朱碧赟. 探究网络时代国企员工思想政治教育的实施[J]. 环球市场,2019(22):245.
[2] 昌定芬. 谈新时期如何做好国企基层项目职工思想政治教育工作[J]. 区域治理,2020(14):117.
[3] 王燕红. "互联网+"背景下开展职工思想政治教育的实践探索[J]. 卷宗,2019,9(15):242.
[4] 田冬. 网络时代下企业职工思想政治教育的实施策略[J]. 中国民商,2021(1):293.
[5] 沈舒帆. 网络环境下如何做好职工思想政治工作[J]. 现代经济信息,2018(15):458.