丁楠
中设数字技术股份有限公司，北京 石景山，100044
摘要：近年来，我们国家的城市化进程逐步加快，进而建筑行业也有了极大进步。作为我国的基础大行业，应该重点关注其对环境的影响。目前，我国乃至世界都存在资源短缺、环境遭受破坏的严重问题。因此，要构建节能环保的社会，促进绿色建筑工程的发展。基于此，本文对绿色建筑工程管理中存在的问题进行列举、分析并提出了对应的管理措施。
关键词：关键措施；绿色建筑工程；工程管理
引言：绿色建筑工程的出现引起了广大民众的关注，无论专业人员还是普通群众都非常赞成绿色建筑工程的建议。绿色建筑工程能够实现保证安全高效建造的同时减少对环境的破坏，减少一些不必要的能源消耗。与此同时绿色建筑工程中也存在着一些尚未解决的问题，本文将这些问题进行罗列，提出对应几条改进措施同大家一起研究。
一、绿色建筑工程管理中存在的问题
（一）绿色建筑工程管理体系不完善
建筑工程的管理主要包括招标、设计、施工等内容。然而，在现实情况中，我们国家的建筑工程管理实施时间少、并且管理体系不完善，这对建筑工程造成了消极影响。在建筑工程施工单位中经常会出现为节省成本，减少管理人员，甚至存在一人身兼多职的情况。在建筑企业存在很多形式主义者，在施工时会应用管理规定，只是不把它应用于整个建筑工程建设全过程中。从整体上来说，绿色工程的标准化管理仍有很多缺陷，在实际施工过程中并没有将相关的管理规定具体落实下来，同时也导致了绿色工程管理不能够受到法律的保护。总之，在目前的管理体系下，绿色建筑工程管理工作还不能顺利开展。
（二）缺乏针对于绿色建筑工程的法规体系
法律是确保社会秩序正常开展的根本抓手，在建筑工程方面，建筑节能相关的法律体系是保障建筑工程节能、环保的具体制度。在建筑工程的施工、设计、使用等整个过程中都有所体现。绿色建筑工程法规体系主要是运用法律手段，对施工全过程进行有效监管、协调和制约，从而确保获得最大的节能效果。然而，现在的建筑行业中大部分都还没有认识到这一点。所以就没能够确切落实好绿色建筑，并且企业中的规章制度没有相应的法律效力，这就很难引起人们的重视。只要绿色建筑工程的法规体系不完善，就不能很好地控制住施工成本，所以一旦出现违规行为，也不存在与之对应的机制对其进行惩罚、约束。这样就会造成建筑行业内人员行为不规范、秩序混乱。
（三）绿色建筑工程的评估体系不健全
绿色建筑评价指标大致包括以下几个方面：节地与室外环境；能源利用与节能；水资源利用情况与节水；材料利用情况与节材；建筑室内环境质量等。在2008年期间，我国曾根据当时的国情制定过一系列有关绿色建筑工程的评价体系。如：中国绿色建筑评价标准、中国健康建筑评价标准等。然而，这些体系不能够做到全面适用，对于多种不同类型的绿色建筑不能共同使用。具有局限性以及片面性。基本只在民用住宅方面以及部分公共设施方面才涉及到建筑评价。这明显阻碍了绿色建筑工程的发展。
（四）缺乏专业人才
绿色建筑工程管理对于管理人员的要求比以往建筑工程管理人员的要求要高很多。因为它新增了许多内容，建筑施工也比普通工程繁琐许多。目前，绿色建筑工程仍处在发展阶段，所以对于人员的培养也在发展阶段，能够带领施工的管理者少之又少，甚至不能满足现在的施工进度。另一方面，大多数在岗的管理人员没有接受到足够的专业培训，在很多方面都处在一知半解的状态，这样带领的施工队伍一定效率低。
在处理问题时所采用的方法也比较传统、老套，不利于开展绿色建筑工程。除管理人员外，进行施工的人员也同样缺少与绿色建筑相关知识的了解。在施工过程中，比较容易受刻板印象而去采用普通建筑工程所使用的方法，严重时可能引起返工现象[1]。
二、绿色建筑工程管理关键措施
（一）加强监督管理力度
在建设发展过程中，企业应该持续扩展专业管理人才渠道，为使达到绿色建筑管理的要求，要通过社会招聘、专业高校的录取等方面，强入大量的绿色建筑工程中管理人才，从而提高绿色建筑管理的队伍建设，也提高了专业技术水平，推动绿色建筑工程管理的工作的顺利实施。作为绿色建筑工程单位，应该对员工进行系统、完整的综合素质培训。想要提高绿色建筑的管理水平，就要加强对绿色建筑的施工、监理、技术、管理这类人员的素质培训，建立激励制度，把绿色建筑管理人员的绩效待遇和培训实况结合，严格把绩效工资制度和岗位技术等级工资制度落实到位。提高施工人员节能环保的认识，鼓励全员参加培训，学习节能知识和技术，从而提高绿色建筑的管理水平。
（二）完善相关法律法规
近年来，部分地方政府已经颁布了与绿色建筑工程相关的法规，不过总体而言立法层级较低，实际作用有限，不能够覆盖绿色建筑工程的各个方面。同时，随着科技水平的提升，一些法律法规、行业规范已滞后于高速发展的绿色建筑领域。因此，绿色建筑领域需要立足点更高、覆盖面更广、细节更完善的法律法规进行规范引领。在建立法律法规的时，不但要保证绿色建筑工程合理合法，还应加强对绿色建筑工程的规范强度，以防给政府带来不好影响。
（三）建立健全评价体系
绿色建筑在评价体系方面甚是缺乏。为让绿色建筑能够在我国顺利进行，应建立统一的监管评价体系。首先，在施工开展过程中，要严格依照绿色建筑制度，这就属于一项评价的标准。我们将类似的各个阶段评价标准进行汇合即可编制出一套完善的评价体系，之后便要求管理者以及施工员工按照此体系进行规范工作。例如，严格执行企业准入标准，在施工前对要进行合作的企业依据标准评估，把控好准入门槛。在施工过程中，每一个项目都要根据评价标准进行评定管理。总之，只有完善绿色建筑评价体系才能促进管理部门充分发挥起作用。同时也能够促进管理水平的提升、加强绿色建筑工程的未来发展。
（四）加强专业人才培养
分析我们国家当前绿色建筑工程的重点就是缺少绿色建筑专业技术人才，特别是实用技能人才。而且即便有对绿色工程有所认知的人员也是只了解表面知识，人才质量参差不齐。从长远方向来看，要加强我国绿色建筑对应的人才培养还应该对以下几个方面进行加强培养：第一，积极宣传绿色建筑发展必然性；第二，积极培养绿色建筑工程相关人才；第三，培养与国际化相通的建筑人才和管理人才。定期举行一些与国外技术团队交流的会议，在我们现有的技术基础上，融入国际先进技术[2]。在招聘绿色建筑工程相关工作人员时，可以通过在高校招聘中选拔人才或在海外留学生中引进相关人才；其次，可以在企业内部实行末尾淘汰制，将一些不适合的人员淘汰到其他岗位中。
结论：综上所述，建筑管理作为行业发展的重要组成部分，直接决定着工程的质量和进程。绿色建筑得关联的一个概念是可持续建筑，在相当大意义上，这两个概念可以等同。在世界上主流的绿色建筑评价标准体系当中，可持续的理念是贯穿始终的。绿色建筑工程能够最大限度的节约资源、减少对环境的污染，能够为人类提供相对绿色健康的空间。
参考文献：
[1]郭鑫钰.绿色建筑工程管理关键措施分析[J].居舍,2021(11):138-139.
[2]吴优津.绿色建筑工程管理的关键问题分析[J].建筑技术开发,2020,47(24):38-39.