杨博
鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿 河南省鹤壁市 458000
摘要：国有企业组织人事干部队伍建设是一项系统性、长期性的工程。在推进企业改革发展的进程中，要始终以新时代党的组织路线为指引，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织人事干部队伍，进一步激励其担当作为，努力开创组织人事工作新局面，不断推动企业向高质量发展。
关键词 ：国有企业 ；人事干部；队伍建设；
一、加强国有企业组织人事干部队伍建设的重要性
党的十九大报告明确提出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”，为新时代国有企业发展指明了方向。
企业发展，关键在人，重心在干部。习近平总书记在 2018 年全国组织工作会上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，对组织人事工作提出了新要求。
全国国有企业党的建设工作会提出，“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”。这为国有企业干部队伍建设提供了遵循。
总之，组织人事干部作为国有企业干部工作的助手、参谋和智囊，在干部培育、选拔、管理、使用等工作中扮演着重要角色，是企业组织人事工作的中流砥柱。建设忠诚干净担当的高素质专业化的干部队伍，已成为国有企业适应新时代发展要求的迫切需要。
在当前贯彻落实习近平总书记关于组织干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求中，加强国有企业组织人事干部队伍建设，对于培养和造就忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，促进企业高质量发展具有十分重要的意义。
二、当前国有企业组织人事干部队伍存在的问题
党的十八大以来，国有企业深入贯彻落实中央组织工作要求，积极打造过硬的组织人事干部队伍，取得了较好成效。但由于历史积淀、形势变化、客观环境等原因，仍有一些不足亟待改进。
1政治素养有待加强
政治素养是组织人事干部的灵魂和核心。只有组织人事干部自身政治素养过硬，才能在选人用人时让政治素质过硬的干部露出来、用起来，但部分组织人事干部仍存在政治素养不足的问题。
从人员来源看，企业组织人事干部大多是从能力突出、业绩优秀的业务骨干中选拔出来的，在工作中强调专业技术和知识较多，对政治素养重视不够，致使政治素养不满足岗位需要，无法准确把握新形势下面临的新情况、新问题和新要求。
从学习情况看，组织人事工作点多面广、事务繁杂，部分干部由于忙于事务性工作，学习时间得不到保障，对党的基本理论知识学习不全面、不系统，致使自身政治理论素养不高，无法把好选人用人的政治关。
2业务能力存在差距
组织人事干部队伍能力的强弱，直接影响和决定着组织人事工作水平的高低，对照当前组织人事工作要求，部分组织人事干部在能力上还存在一些差距。
从整体队伍看，大部分组织人事干部非专业出身，属于“半路出家”，没有太多的组织人事知识储备和工作基础，致使业务能力不精、水平不高，且能力结构相对单一，从而对组织人事工作的效率和质量造成影响。从干部自身看，少数组织人事干部习惯于用固定思维考虑问题，用过往的经验指导工作，缺乏开拓创新精神，以至于在开展工作过程中思维不活、方法不新。也有一些干部自我提升动力不足，不主动学习新知识、新技能，致使自身能力跟不上组织人事工作发展的需要。
三、国有企业组织人事干部队伍建设策略
针对国有企业组织人事干部队伍存在的问题，必须结合工作实际，抓好组织人事干部队伍能力素质提升，完善相关管理机制，着力打造过硬的组织人事干部队伍，以适应新时代企业发展需要。
1强化思想教育，增强政治素养
政治性是组织人事工作的第一属性，要始终把组织人事干部队伍的政治建设摆在首位。一是提高思想认识。加强理想信念教育，引导组织人事干部坚定正确的政治方向，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；不断提高政治站位，学会从政治上看问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，真正把讲政治融入到组织人事工作的方方面面。二是强化理论武装。引导组织人事干部紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到知之深、信之笃、行之实，坚持用新思想武装头脑、指导实践，切实提升党性修养和政治素养。三是提升道德修养。引导广大组织人事干部自觉地增强道德修养，严格遵守社会公德、职业道德
和家庭美德，做良好道德风尚的表率；培养高尚的道德情操，脱离低级趣味，成为一个道德修养高尚的人，做到自重、自省、自警与自律，使自己不断完善、不断进步。
2加强能力建设，练就过硬本领
要切实将组织人事干部打造成熟悉党务的“政策通”，熟悉人头的“活字典”，精通各项业务的“多面手”，才能适应组织人事工作需要。一是弘扬优良学风。学习是提升能力的第一要务。引导组织人事干部树立终身学习的理念，不断在学习中更新知识内容、优化知识结
构。引导大家增强“本领恐慌”意识，强化知识储备，提升专业本领，使自己真正成为组织人事工作的行家里手。二是强化教育培训。增强培训针对性，开展组织人事队伍能力素质分析，按照“缺什么、补什么”的原则，科学制定能力提升计划，不断提高干部综合素质。增强培训及时性，主动适应不断发展变化的新形势、新要求，确保组织人事干部队伍的素质能力能够跟上企业发展的需要。三是强化实践锻炼。坚持在实践锻炼中增长组织人事干部的才干，有计划地选派业绩突出、发展潜力大的优秀年轻干部，到艰苦地区、复杂环境、基层一线去轮岗交流、挂职锻炼，让他们在实践中磨练意志、增长才干，不断提高
驾驭复杂矛盾、解决实际问题的综合能力。
抓好作风纪律，树立良好形象打铁必须自身硬。组织人事干部承担着选人用人的重大责任，必须率先垂范，带头锻造过硬的工作作风。一是坚持公道正派。引导组织人事干部树立公道正派的价值理念，敢于坚持原则、主持正义；坚持“德才兼备、以德为先”的标准。
结束语：国有企业组织人事干部肩负着选班子、配干部、育人才、聚贤能等重要工作职责，面对新时代、新要求，必须解放思想，与时俱进，打造符合新时代要求的国有企业组织人事干部队伍，这既是贯彻新时代党的组织路线的内在要求，又是促进国有进企业发展、充分发挥“六个力量”的重要保障。
参考文献
[1]对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究[J]. 张晓宇.??产业创新研究.?2020(09)
[2]试论高校干部队伍建设[J]. 刘声远.??同济医科大学学报(社会科学版).?1990(02)