曲直
济南市清源水务集团有限公司，山东济南 250000
摘要：国内外经济飞速发展背景下，新的社会形态和观念意识逐渐形成，新时期下的市场经济与企业结构也出现了变化，现有的政工工作内容，已经难以满足新时期下企业的发展需求，而企业的发展离不开政工工作的辅助，因此针对现阶段政工工作面临的挑战，分析新时期下政工工作路径优化策略，为企业的长远发展提供更加可靠的辅助内容，为职工的长远发展提供优化依据。政工工作具有调动职工工作主动性、强化企业职工凝聚力、增强职工队伍集体观念等思想教育功能，能够帮助职工丰富自身的专业素质素养，增强他们的企业归属感。下面对此次提出的优化策略进行详细分析。
关键词：政工；工作路径；优化策略；工作理念
目前企业政治工作管理的环境和形式，随着我国国情的变化出现改变，再加上企业工作人员思想方面表现出来的复杂以及多样性特点和趋势，企业支持工作管理面临很大难题和挑战。在这样发展形势下怎样更好凝聚共识，加强理论武装目的，真正将工作人员政治工作提高是所有政工人员需要特别关注的话题。由此，本文专门针对新形势下的企业政工管理方法创新实际意义进行剖析，解析其管理中所遇到的问题，并对处理这类问题提出有效对策，旨在可以更好理清思路，把政治工作管理推向纵深，为企业转型发展凝聚核心力。
1新形势下企业政工管理的重要性
对政工管理工作不断进行创新:①有利于企业凝聚力。其体现在政工管理工作可以更好宣传新形势下的中国特色社会主义思想以及价值观等新思想和新文化，加大工作人员大局、服务以及责任意识等有效将工作人员政治要求凸显出来，从而为企业发展凝聚力量；②可以更好对工作人员的日常言谈举止进行规范，更好为工作人员以及企业树立良好形象，将企业在有关行业当中的核心竞争力提高。政工管理工作是企业发展前提条件，这项工作能够更好为企业核心工作不偏离既定发展方向以及目标提供有效保障和思想动力，这同样是加大创新力度的一项关键工作。
2新时期下政工工作现状
2.1政工工作思想意识落后
现阶段的政工工作根据新时期的发展内容，各个企事业单位均做出了积极调整，旨在通过更加完善的政工引导，提升整体工作效率。根据现阶段的调查结果发现，目前落后的工作思想意识，是制约政工工作的首要问题。现有经济发展模式下的政工工作，应根据目前社会的发展方向、发展大环境和形态，作出进一步调整，尤其是在工作思想上，应与传统经济发展模式下的工作思想完全分离，不再受传统工作思想和意识的影响。现阶段落后的工作思想，导致政工的日常工作效率和积极性都不高，不仅使政工工作失去意义，同时也影响了基本办公要求。
2.2政工工作时代契合度不足
根据统计资料显示，目前真正落实政工调整工作的企事业单位数量不足60%；真正落实到个人的调整内容不足80%；而那些落实到实处的调整内容中，有将近15.5%的内容
与实际基层工作脱轨，还有35.8%左右的调整内容，不能满足新时期下政工工作的调整要求。可见目前的政工工作，与社会发展时期之间的契合度不高。新时代各个企业的政工工作必须采取新方法、新观念，以全新的管理模式和管理方法加强政工工作，并及时解决工作中存在的问题，还要在问题中汲取经验教训，改变或者适当调整工作方案，政工工作的指导思想落实到实处，完善个人的思想建设工作，从工作模式上将基层工作与时代发展需求保持一致。当面临形式化主义和轻视的问题时，应通过政工工作对这些问题加以引导，以更加适宜的思想工作，对企业职工进行深入思想教育，解决企业与职工之间、职工之间的思想矛盾，加强企业以及企业职工工作思想与时代的契合度，清楚工作中的所有思想障碍。
3优化政工工作路径的重要性
目前的社会经济市场正处于高速发展阶段，企业的发展趋势与市场之间存在紧密的结合关系，因此多样化的市场发展因素，直接影响了企业的发展程度。
在20年间，中国GDP增长状态呈现一个不稳定性，而近3年则处于一个不断下滑的状态，说明这期间的市场经济是波动的，同样处于一个不稳定的状态。企业内部组织管理质量与市场经济状态相关，因此为了减少企业的利润波动，加强企业政工工作，完善企业的内部组织建设，将各个部门之间，依靠政工工作内容紧密联系到一起，提升企业决策的科学性，在市场经济频繁波动时，也能为企业创造最大的经济效益。
3政工工作路径优化策略
3.1从创新出发，不断吸收优秀的工作理念
面对多样化的国内外市场经济，更要将政工工作路径优化策略，作为现阶段企业提升经济效益的重点，通过完善自身的精神理念建设，实现对各项工作思路的创新。因此企业基层队伍要牢牢把握“创新管理”这一发展观念，以创新的角度完善与调整企业职工工作理念与企业发展理念，确保各项工作满足新时代下的社会发展需求。因此企业要认识到政工工作的重要性和必要性，明确政工工作路径优化的价值，加强对企业精神文明与意识理念的重视，将政工工作落实到各个部门和每个人。同时还要求企业充分听取各个部门的反馈意见，加强所有部门之间的工作关联，通过设置效率更高的工作举措，建立良好的工作方式，确保各项工作内容被更好地执行。
3.2从内容出发，坚持以人为本的工作原则
结合企业各个部门基层职工的实际工作需求，制定政工工作具体内容。因此需要让企业管理阶层认识到企业建设与发展过程中，基层职工的实际工作地位，同时实时关注企业基层职工的专业技能和道德素质，监督职工的技能水平是否能够与企业共同进步，思想道德素质是否一直处于正常阶段，通过完成上述工作任务，对职工的实际工作内容加以完善，同时帮助他们及时解决工作中遇到的难题，促进企业的长远经营与发展。
3.3从执行出发，制定层级完善的工作体系
吸收先进工作理念、坚持以人为本是工作原则，需要依靠更加完善的体系来扶持，因此从执行出发，制定层级完善的工作体系，将该体系作为开展政工工作的基本前提。因此企业应当严格遵守国家规章制度，根据自身在当下的经营需求，按照每一阶段下发的规定和标准，从严谨、充分、科学、合理以及实际的角度出发，将市场经济的大环境特征和自身发展特征相结合，制定一套更加适宜企业经营与发展、适用于企业内部管理的工作体系，对实际工作举措进行丰富和完善，在不影响政工工作任务的同时，改善与调整举措内容、应用方法以及创新策略，实现企业员工的稳定持续成长。
3.4优化企业政工工作方式与方法
优化企业政工工作方式，继承、发扬先进企业的发展理念，组织基层职工参加各项培训活动，并结合自身的实际情况优化企业发展战略，为企业发展提供正确途径。同时根据每一年的经营任务，建立目标考核制度，促使企业各个部门提供工作效率，激励职工创新工作业绩。同时在责任落实上进行严格管理，保证每一名职工的岗位职责划分是公平的。最后还要完善职工队伍，从思想、行为以及业绩上及时提醒职工，建设有能力、有效率的优秀队伍，为企业的经济稳定发展、产业结构优化升级，提供更加可靠的人才支持。
4结语
面对复杂多变的国内外市场环境，企业应从自身的实际发展趋势出发，从企业发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下政工工作路径的优化，使企业发展模式牢牢跟紧时代的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为企业的长远发展提供保障。总而言之为了保证企业的经济利益，不断调整与优化新时期下政工工作路径，打造更加适应社会发展的企业管理环境。
参考文献
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