高丽娟
北京中交城市开发有限公司 北京市 101300
摘要：企业工会组织对于提升企业市场竞争力、推动企业实现高质量发展有着重要意义，基于此，本文介绍了工会的作用，其在企业发展中的优势以及发展现状，提出了企业工会助力企业高质量发展的措施，以供参考。
关键词：国有企业；工会；高质量发展
引言
企业高质量发展是其保持生命力的必要条件，新时期，企业工会在维护企业职工权益，调和企业发展矛盾方面有着不可或缺的作用，企业应当注重工会的作用，充分发挥其优势，助推企业高质量发展。
1.企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构[1]。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。
2.工会在企业发展中的优势
2.1有较强的号召力
工会是独立于企业生产经营的群众性组织，它的组织结构不同于企业的生产运营体系，各级人员对企业的事务管理和工作开展不受企业的运行影响，工会组织是为员工解决生活和工作中的困难与需求的，也就会拉近与员工的距离，在员工心中有较强的执行力和较高的权威性，能够号召全体员工配合企业的各项管理活动。
2.2有充足的经济支持
工会的经费来源包括员工缴纳的会费和企业拨付的专项费用，法律规定企业要以员工工资总额的固定比例按时给工会拨付经费，企业的规模越大、员工人数越多，会费也就越多，工会就有足够的经费支持各项活动的开展，对员工的生活关怀、女性职工的关爱、生病员工的照顾等，促进员工对企业的感恩心理，有利于企业的管理顺利进行。
2.3有较多的专业人才
企业工会选拔的通常都是优秀的骨干人员，他们在企业的发展中都有着重要的贡献，在自己的岗位上也有着很大的作用，包括先进人物、优秀干部、文艺工作人员等，对企业的各方面都有重要的影响，且与全体员工联系密切，能够深入员工之中，了解员工的实际需求，从各方面为员工解决问题，有利于提高企业的整体水平。
2.4有较强的工作能力
工会结合企业的发展需要和员工的合理需求会开展各类活动，有丰富的工作经验，能够紧抓企业的发展理念，围绕员工的思想动态组织工作，有利于为企业的文化建设和发展思路指明方向，能够通过多种多样的活动正确引导员工的思想观念，促进企业管理的多样化发展。
3.新形势下企业工会的现状
3.1工会在企业中地位的错位
由于世界经济大环境的影响，大多数企业只顾一味抓生产效率忽略了工会在企业中的地位，导致工会地位“错位”。首先，很多企业在管理建设和组织安排的改革进程中，没有正确认识到工会的地位和工会工作的重要性，将其当作敷衍了事的一个环节，导致企业和职工之间缺乏有效的沟通。一方面，使得企业相关政策和方案无法让职工代表提前知晓，导致职工对工会工作的有效性提出质疑；另一方面，职工缺乏有效的反馈渠道，导致企业无法了解和采纳职工对企业的建议和意见，影响了职工参与工作的积极性[2]。
3.2工会在企业中作用的缺位
我国企业的工会领导多是由企业党组织直接任命的，因此在一定程度上会有较强的行政依附性，无论在组织还是工作中都会受到行政体系的掣肘，造成工会作用“缺位”。一方面，很多企业的工会领导有时甚至身兼数职，往往从思想上就放松了对工会工作的重视，再加上因为工作繁忙分身乏术而无法专注于对工会工作的深入研究，严重影响了工会工作效率，使得工会作用难以切实发挥。另一方面，这样的行政依附性也会造成企业内部组织的“侵权”，严重损害了职工的利益，使得工会完全不能够“在其位，谋其政”。
4.企业工会助力企业高质量发展的措施
4.1着力提升制度优势的转化能力
在宏观层面，企业工会要代表职工积极参与制定涉及职工利益的政策，与政府、企业等方面深入协商，反映职工的利益诉求，切实保障好职工权益；在中观层面，要推动企业普遍建立职工代表大会制度，确保职工的参与权、知情权和话语权；在微观层面，工会代表劳动者与企业通过平等协商，依法订立集体合同，使集体协商制度真正发挥普惠维权的作用。在规范各种工作制度的同时，国有企业工会还需在制度执行力上下功夫，将制度优势转化为治理效能，促进企业和职工共同发展。一是积极争取党政支持，主动请示、主动作为、主动服务，在源头上参与企业关于职工切身利益相关政策的制定和完善；二是积极吸纳职工参与企业的制度建设，激发职工的积极性，提高制度的精细化和可操作性，引导广大职工遵守制度、贯彻制度，促进制度落地见效。
4.2不断提升职工的素质
把握好职工的思想动态，强化对职工思想的引领。企业工会要落实工作，不断深化对职工的教育引导，加强职工政治学习和政治教育，共同做好职工素质提升工作，努力形成职责明确、齐抓共管的良好局面[3]；通过组织开展职工座谈会和关爱职工活动等，了解职工的思想动态和所需、所盼，切实为职工办实事；要充分发挥工会小组在职工思想引领中的作用，开展劳动和技能竞赛激发职工主动学习的积极性，增强职工团队协作意识，促进企业生产管理精细化。要建立健全职工日常培训机制，把职工培训工作纳入企业的管理考核工作，激发职工参与在职培训的主动性和积极性。
4.3大力提升工会服务工作水平
企业工会要从健全职工服务体系、拓宽服务职工领域、加强困难职工帮扶等方面入手，积极构建以职工需求为导向的工作体系。随着经济和社会的发展，职工需求的多元化越来越明显，工会要以职工需求为导向，在加强普惠性服务的同时，兼顾个性化需求，不断提升服务职工的精准性。一是建立职工诉求服务中心，完善诉求受理、诉求办理、受理反馈、跟踪督办的职工诉求管理流程，满足职工面对面、单独反映诉求的要求[4]。二是有效利用“互联网 +工会”，打造智慧工会平台，通过平台与职工进行线上互动，进一步了解职工的所需、所盼，更好地满足职工群众对美好生活的需要。三是通过向社会购买服务、发挥工会领域社会组织的作用、开展常态化送温暖等方式，大力提升工会服务工作水平，进一步提高职工的获得感幸福感安全感，为企业的高质量发展凝聚力量。
4.4 健全工会劳动保护组织网络
建立工会安全监督检查员管理制度，在各生产部门设置安全监督检查员，履行职工安全生产和劳动保护监督职能，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，针对生产特点，检查执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，监督检查现场安全健康设施，重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，一线班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正或向上级报告，发现重大安全隐患和危及职工生命安全的紧急情况，可组织职工采取必要的避险措施并向上级报告，制止违章指挥，协助保护事故现场，及时解决工作环境当中出现的一些不安全因素，强化职工安全意识，确保安全生产平稳运行。
4.5 重视强化服务意识，树立高效务实工会工作作风
深入基层了解职工的思想动态、心理需求和实际困难，把解决思想问题与解决实际问题相结合，注重人文关怀和心理疏导，更多关心、关注一线职工、困难职工、青年职工、未婚青年职工的需求，深入拓展“微心愿”、“夏令营”、“金秋助学”、“青年职工联谊”、“青年职工集体婚礼”等活动。多深入基层开展职工谈心活动，面对面、心贴心、实打实解决职工困难，扎实做好困难职工帮扶救助工作，凝聚人心，化解矛盾、激发动力。同时，在展开工会工作过程中，需要有积累与企业的经营业务流程相衔接，通过专项化的管理，打破原有的部门和组织界限，进行工会活动的联动和联建工作，提高工会工作的效率。在工会工作展开过程中，创新是前进的不绝动力，在工会展开活动时，需要加强创新，大胆实践，进行深度思考。这样才能有效的展开工会活动，让工会工作的活力提升，更好地服务职工。
4.4不断完善企业民主管理形式
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是集中职工群众智慧、依靠职工办好企业的有效形式。企业工会要认真履行职代会相关职责，坚持推动企业每年至少召开一次高质量的职代会，把职代会的各项职权落到实处。企业工会通过广泛调研、严格把关、加强通报等具体措施，提高提案质量，提高职工参与企业民主管理的积极性。积极开展职工代表问政答询、质询等活动，推动职工深入参与企业的民主管理。要广泛征询职工意见、建议，引导职工合理表达自身诉求、合理维护自身权益，推动形成内容广泛、运行高效的职工深度参与企业民主管理的常态化运行机制。
5.结束语
综上所述，新时代企业工会在企业地位和作用中都存在缺位现象，要想充分发挥企业工会的助推作用，企业要着力转化制度优势，提升职工素质和工会服务水平，推动企业民主管理形式的完善，平衡职工和企业矛盾，理清工会和企业职权，为企业的高质量发展打下基础。
参考文献：
[1]谢翔.基于当前形势下国企工会工作创新分析[J].科技风，2019(06).
[2]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技，2019(04).
[3]张蕾.刍议新形势下国企工会工作创新路径[J].当代电力文化，2020(10).
[4]陈绘新.略论新形势下企业工会的改革与创新[J].中国管理信化，2020(15).