湖南省送变电工程有限公司 湖南长沙 410013
摘要：国有企业由于其性质的特殊性，在企业文化建设过程中需要党建工作的引领，为国有企业在未来的改革发展过程中提供持续的精神动力，促进企业的跨越式发展。现阶段在国有企业的改革发展过程中，一些国有企业中的党建工作相对薄弱，企业的发展没有对文化建设引起足够地重视，以至于国有企业的凝聚力急剧下降，对企业的经济效益造成一定的破坏，引起社会的广泛关注。本文笔者将针对国有企业党建工作与企业文化建设过程中所面临的问题展开分析，同时就其提出相应的解决措施，希望对我国国有企业的有序发展提供参考。
关键词：国有企业；企业文化；党建工作
0引言
目前，随着世界经济的快速发展，我国国有企业在发展过程中也面临着巨大的挑战，在激烈的市场竞争中如何有效发挥我国国有企业的优势，提升我国国有企业的核心竞争力是企业改革发展过程中迫切需要解决的问题。在企业的改革发展国产中，由于相关领导仅仅将企业的发展放在经济效益上面，忽视了企业党建工作的有序开展，对企业文化建设工作没有引起重视，以至于我国国有企业的软实力无法发挥其有效的作用，党建职能逐渐弱化，企业核心凝聚力逐渐下降，对企业的发展造成不良影响。所以，在企业未来发展过程中要想改变现有的状态，有效提升我国国有企业的综合竞争力，应当重视回归本源工作，加强国有企业党建工作的引领，促进我国国有企业的健康稳定发展。
1现阶段国有企业党建工作与企业文化建设发展过程中存在的问题温习
1.1国有企业党建工作职能逐渐弱化
近年来，伴随着我国国有企业改革工作的深入发展，许多内部问题逐渐涌现出来，由于要促进经济效益的提升，我国部分国有企业在机构精简设置过程中将部分党建的职能进行合并，以至于企业党委的领导权逐渐受到弱化，党建工作职能也相应降低。同时，随着国有企业绩效考核制度的颁布与实施，党建工作岗位员工的工资绩效要比其他岗位低，企业管理层面员工工资与其他职工的收入差距逐渐拉大，导致部分员工内心不满。除此之外，由于受到外部思想对企业员工的影响，部分员工过于看重经济利益，在内心对企业存在较大的看法，造成企业员工流动性较高。在实际的国有企业党建工作开展过程中，缺乏新颖的党建活动，党建活动开展形式相对单调，在党建工作开展过程中没有根据形式的变化积极才起相应的激励政策，以至于党建工作无法吸引员工，部分党员同志在参与活动中不够积极，在企业组织党建活动时找各种理由不参与，党委党组织的凝聚力持续下降。
1.2党建工作目标以及企业文化建设目标不够清晰
党建工作是中国共产党的政治优势，在国有企业管理工作以及企业文化建设工作中否发挥着重要的作用。国有企业党建工作与企业文化建设工作二者之间的有机结合，能够对企业的稳定发展起到积极得促进作用。但是，从目前的企业发展形势来看，我国仍然存在部分国有企业对党建工作和企业文化建设缺少清晰的过你工作目标，没有正确认识到党建工作的实际意义，对于企业文化建设工作对企业的发展没有引起足够地重视。在国有企业管理工作开展过程中，党建工作与企业文化建设工作处于边缘化状态，企业仅仅将工作重点放在落实经济指标方面，而对于党建工作与企业文化建设工作之间没有进行有效的考核管理工作，缺少开展经常性工作；还有部分国有企业根本没有意识到思政政治建设工作对企业发展的重要意义。国有企业基层党建工作与企业文化建设工作目标不够清晰，以至于思想政治教育工作无法得到有序性开展。国有企业领导干部之间在党建思想活动方面的沟通较少，更多的是讨论业务性工作。党组织上下级之间对于企业党的建设工作没有进行深层次的沟通与交流，党组织内部管理松散无力，组织内部的凝聚力较弱。
2进一步推动国有企业党建工作引领企业文化建设工作相关策略分析
2.1有效强化党建职能，借助党建工作引领充分发挥企业文化的凝聚作用
现阶段，在国有企业改革发展过程中国必须充分发挥党建工作的引领作用，进一步增强国有企业文化凝聚力。首先要科学构建国有企业党委党组织的工作机制，充分保证企业文化建设工作与基层党建工作的有序开展。其次，有效完善国有企业党建工作组织体系，在企业各个车间内部建立基层党支部，有效培养基层党建政工骨干人员，对企业基层党建工作的有序开展引起足够地重视。再次，加强企业员工的政治理论学习工作，有效提升企业员工的思政政治文化水平。使基层党建工作常态化发展，科学制定基层员工日常学习计划，进一步加强企业党员同志以及入党积极分子的思政政治教育工作，使我党的思想政治路线能够在企业党员中得到有效落实。最后，注重国有企业文化建设工作与基层党建工作之间的对接，对于一些国内优秀的国有企业的精神元素及时进行总结，使自身企业的党建工作与企业文化的内涵更加丰富多彩，使得国有企业党建工作的开展更加接地气，使党建工作思想在企业发展过程中得到有效传播，充分发挥党建工作的凝聚力，推动国有企业改革发展工作的稳步发展。
2.2有效明确党建工作开展目标，推动企业文化建设工作有序开展
在企业改革发展过程中，要想确保企业改革的大方向，党建工作以及企业文化建设工作发挥着重要作用。在国有企业改革发展过程中，必须要及时转变轻政工与企业文化，重经济的错误工作观念，经济工作与企业党建文化工作要两手抓，同进步共发展，所以，企业相关管理工作者在制定相关经济发展目标的同时，必须要协调好企业党建工作与企业文化建设工作之间的关系，使经济工作与思想政治文化建设工作相匹配，并驾齐驱，确保企业经济发展具备正确的发展方向，使得党建工作与企业文化建设工作拥有可以依存的载体，防止空洞说教现象的发生。现阶段在国有企业党建工作与企业文化建设工作开展过程中，要充分结合企业经济工作相关目标，制定出切实可行的党建工作策略，为企业经济工作以及文化建设工作提供有效引领，企业资源能够得到有效的整合，使得党建工作与国有企业文化建设工作在企业发展过程中得到创新发展，确保党建与经济目标能够共同实现。
2.3与企业实际管理工作相结合，探析党建工作与企业文化建设工作的有效方式
目前，我国国有企业职员架构中年轻的员工占比较大，且用工形式相对复杂，并且企业职工综合素质之间存在一定的差异性，对工作的开展带来了一定的困难。所以，要以党建工作为引领，与企业职工的实际特征相结合，进一步加强企业文化建设工作，积极探寻一条符合企业自身党建工作与企业文化建设工作有效开展的新方式，促进党建工作与企业自身文化建设工作的有机融合，使思想政治教育工作得到有效开展。在企业改革发展过程中，要有效整合组织力量，有效增强企业年轻员工的思政教育工作，对其进行有针对性的教育引导，以自身的业务活动为着手点，有效掌握企业年轻职工的思想动态，企业党团干部领导还要及时关心年轻员工的发展。其次就是要利用榜样的力量，有效增强党建工作的凝聚力，将企业基层优秀党员同志的工作事迹进行合理宣传，促进企业基层党建工作的有序展开，进而为党建工作的后期发展奠定良好的群众基础，增加自身的凝聚力。
结语
在企业改革发展过程中，党建过你工作对企业文化建设工作具有一定的引领作用。随着全球经济的快速发展，市场竞争越来越积累，国有企业在发展过程中要充分发挥党建工作对国有企业文化建设工作的核心优势，创新工作方式，与企业员工之间建立联系，使得党建工作的群众基础更加牢固，提升企业核心竞争力。
参考文献：
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[2]王晓伟.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].现代营销（经营版），2019（12）：119-120.