陕西陕煤澄合矿业有限公司销售分公司 陕西渭南 715200
摘要：近年来，我国的基础建设的发展迅速，企业建设的发展也有了前所未有的进步。在企业建设过程中，人力是最重要的环节，随着观念的逐步改变，人们的自我意识、自我价值和时代精神不断增强，所以国有企业各个部门之间团队建设与团结发展碰撞出意想不到的新力量，为国企发展创造了新的机遇，也面临着新的挑战。所以在建设企业政工团队的过程中，如何引导员工转变价值观来进一步开展思政教育工作，是现代国有企业开展建设和发展的重要基础。在当前思政工作队伍建设跟随新时代发展步伐的前提下，积极对思想政治队伍建设进行改革和创新是非常有必要的。
关键词：加强；企业政工干部队伍建设；提升；企业思想政治；工作水平
引言
改革开放的不断推进，我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路，特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于企业政工干部队伍，简要分析提高企业思政工作能力的相关建议。
1现阶段政工干部建设存在的问题
首先，缺少对思政工作深入认识。现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
2加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平
2.1创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
2.2创新企业文化，确立政工思路
在新时代，企业在发展过程中，面临了更多的发展问题。同时，企业的政治工作的开展也面临着一系列的挑战。所以，建设一支高素质的政工干部队伍，在企业的发展过程中，起着举足轻重的作用。
尤其是在市场经济发展进入到了深水区之后，我国面临着经济转轨问题，再加上新旧观念的碰撞和利益的调整，以及多元化的文化需求，使得企业的思政工作大环境发生了前所未有的改变。因此，在新形势下，创新企业文化，确立政工思路，是企业获得健康、稳定发展的基本要素。作为整个企业思政工作的组织者与实施者，企业政工干部队伍素质的高低，关系到整个企业是否能够健康长效地发展。在新形势下，大环境对企业政工干部的工作水平和思政素养也提出了全新要求。所以，若想构建一个和谐健康发展的企业，建设一支高素质的政工队伍是具有重要的现实意义的。首先，政工干部人员应对建设的基本思路进行把握，并对企业的发展文化进行创新。需要以企业的日常发展内容作为建设政工队伍的主要内容，并与党的思政建设精神进行有机融合。其次，应对党的建设工作进行强化，以此确保党建工作能够确立企业发展的整个思路。最后，还应将企业文化的培养在基础层面上进行落实，以此激发政工干部的工作积极性。可以组织政工干部参加并学习文化建设和思政建设的专题活动，以多元化的文化活动，提高政工干部队伍水平。
2.3拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
2.4建立完善体系，提升管理水平
企业在发展过程中，应制定定期和不定期的考核培训机制，并且，确保培训内容的多样性。这不仅要求专业方面的内容提升，也需要从思想政治方面进行引导。只有这种双管齐下的管理模式，才可以真正提高企业的思政管理水平。考核培训需要将医院的发展作为基本发展目标，并与企业的利益相结合，确保企业的长效可持续性发展。企业需要建立完善的培训考核体系，以此提高政工管理水平。培训的开展可以通过定期和不定期的模式进行，并且应对不同的组织对象有针对性地开展，以此确保每名政工人员均可以参与到培训环节中去。同时，应经常更新培训内容，以此确保政工人员所受培训的方法多元化。此外，应制定考核机制，并将考核成绩与绩效奖金相挂钩，以此调动政工人员学习思政理论知识的积极性，以提高其思政水平。只有在这种情况下，才可以确保政工人员时刻保持清醒的头脑，保质保量地完成每天的思政工作内容。同时，对于一些思政工作能力强的人员而言，还可以将剩余精力放在帮助和引导其他政工人员的层面上去，以此确保在整体方面提高整个政工队伍的工作能力。此外，企业也应为政工人员创设一个良好地工作环境，以便思政工作的顺利开展。企业可以给予思政工作人员一定的关心和支持，在评价思政人员的工作能力时，需要以人本理念为主要依据，秉承公开、公平、公正的三公开原则，真正做到奖罚分明。在此过程中，也可以使政工人员感受到企业对自己工作的肯定和重视。
结语
我国国有企业处于发展转型的重要阶段，现代国有企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在国有企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎国有企业积极健康发展的重要环节。国有企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代国有企业长期可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]叱博宇，谷英翠.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化（下旬刊），2019，（10）：137.
[2]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18-23.