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摘要：国企人力资源管理的思想政治工作目的是发现、培养、留住、用好人才，发挥单位人才优势中具有独特的作用。并且国企人力资源管理工作是国企管理的重要内容，所以需要把思想政治工作融入国企人力资源管理中，基于此，本文阐述了国企人力资源管理的思想政治工作基本原则，对国企人力资源管理中的思想政治工作重要性及其措施进行了探讨分析。
关键词：国企人力资源管理；思想政治工作；原则；重要性；措施
国企人力资源管理过程中，发挥思想政治工作的功能价值，实现与国企人力资源管理工作的对接，让二者相互促进，是提升国企竞争力的关键所在。因此为了促进国企的健康发展，以下就思想政治工作在国企人力资源管理中的进行了探讨分析。
一、国企人力资源管理的思想政治工作基本原则
1、尊重原则。职工在单位工作，不只是为了得到比较好的报酬，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己的应有权利得到尊重。因此，国企人力资源管理要解决的重要问题，是让职工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重。国企人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。
2、满足职工需求的原则。国企人力资源管理要解决的主要问题，就是了解职工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足职工的合理需求。只有及时和较好地满足职工的合理需求，才能充分调动职工的工作热情和积极性，使其发挥潜能。在思想政治工作中，要借鉴国企人力资源管理的需求满足原则，更多地关注职工的发展需求、学习需求、利益需求。
二、国企人力资源管理中的思想政治工作重要性
1、提升国企管理水平。人力资源管理是国企管理的重要内容，并且在人力资源管理中应用思想政治教育，使思想政治教育成为不可或缺的一部分，思想政治教育能突破其管理中的不完善，还能辅助和缓解人力资源管理中存在的各种问题如不体察员工、不疏导员工等。针对人事管理问题，思想政治教育能够采用比较柔性的方法来进行应对，能挖掘到职工的内心深处，有效解决职工思想、心理上的种种问题，从而提升国企人力资源管理水平。
2、增强员工职业道德。国企人力资源管理通过对思想政治教育的有效开展，可以增强职工的道德素质，同时增强职工的思想认知，对职工的行为也能进行更好的规范，为国企的发展奠定了专业的技术基础。思想政治教育可以增强职工的道德精神，培养职工的敬业精神以及高度的责任感，让职工对国企产生高度的认知感和归属感，将国企的荣誉与自己的利益挂钩，能全身心的为国企提供高效的服务。
3、保障员工间的和谐关系。国企内部员工之间的关系处理通常都比较棘手，其与思政工作开展的质量及效果息息相关，职工之间互生芥蒂，相互猜疑，相互嫉妒等现象非常严峻，对国企的运行环境造成了严重的阒然，抑制了国企的内部团结，阻碍了国企的发展速度，制约着国企经济的稳定发展。面对上述问题，加强思政教育是其重中之重，通过适当的思政教育，可以将职工的心理与态度进行规范，使职工能以积极的态度参与到自身的工作当中去，加强团队的团结力量，以及竞争协作意识，不断渗透思政教育，能够为国企的发展注入新鲜的血液，提升国企在市场竞争的地位。
4、有利于建立健全相关制度。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求单位加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让职工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让职工充分发表意见，自觉地为单位的管理制定各项规章制度，执行起来才会成为自觉行为。
在单位管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行、自觉遵守。要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。
5、有助于贯彻执行国企纪律。执行纪律是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚，执行纪律的目的是为了维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分。通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育，这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此执行纪律首先要依靠思想政治工作。
三、国企人力资源管理的思想政治工作措施
1、以人为本，积极沟通。人事的管理方式应该多样化和人性化，才能够保证整个人事体系健康的运行和发展。由于组织或者是具体工作的需要，在工作中进行人员的调动已经是正常现象。但是盲目的人事调动往往带来不好的效果。不但不能够更好的完成工作，还有可能会影响人员的稳定。为了避免这样的情况发生，在调动之前需要对于需要调动的人员进行考察。根据其在工作中的表现情况，周围同事是否对其认可，不论是思想政治水平上还是技术上，都是其能够进行人事调动的重要参考。
2、加强理论学习引领。国企人力资源管理需要坚持以学习教育为抓手，加强对党的理论知识特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的深入学习，加大对社会主义核心价值观的宣传教育，既讲是什么、怎么看，又讲怎么办、怎么干，不断强化党员干部员工的理性思维力、思想洞察力和政治辨别力，激发党员干部员工树牢“四个意识”，努力将思想政治工作内化为员工的思想自觉和行动自觉。
3、提高思想政治工作人员水平。想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。对于进行这项工作的人员需要有充足的耐心和足够的修养的同时，自身也需要具备相当高的思想政治觉悟。但是对于思想政治意识淡薄的人员而言，其本身可能更加注重技术层面，自身的能力是否得到了提升，不关注思想政治方面的认知。因此为了更好的提高思想政治水平，应当将思想政治水平也列为考核的项目之一，一是为了鞭策工作人员的进步，而来是为了提高其意识，二是为了更加完善国企人力资源管理。从道德水准，思想水平，政治觉悟等方面进行全方位考核，不但对国企有利，同时也提高了员工的个人素质。
4、提升职工思想政治水平。科技发展的日新月异，各种机会充斥在生活中，对人员的限制往往是技术层面上的，而非是思想政治层面上的。但是由于个体的差异，生长或者教育环境的不同，素质和思想政治水平良莠不齐。核心人员固然是团队中的中坚力量，但是如果没有好的思想政治水平与之匹配，在利益的诱导下，很容易让人迷失自我。不利于团体和个人的发展，给人事工作带来难度和压力。能够直接解决这一问题的方法就是定期对人员进行思想政治方面的教育。定期开设思想教育的课堂，不断的灌输其最新的思想，了解其内心最真实的想法，方便进行思想政治教育，提高其个人素质，利于国企人力资源管理。
结束语
综上所述，当前国企人力资源管理和思想政治工作在国企发展过程中起着愈来愈重要的作用。并且思想政治工作和国企人力资源管理的有效结合可以保障国企的健康运行，因此对国企人力资源管理的思想政治工作重要性及其措施进行分析具有重要意义。
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