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摘要：在我国经济发展不断增长的背景下行业竞争也日益激烈，面对这样严峻的情形企业党建政工工作迎来更高的挑战。党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。本文在简要分析了党建工作重要价值的基础上，探究了这项工作目前普遍存在的问题，并提出了几点工作有效性的策略。
关键词：企业；党建政工工作；工作思路
引言
在现代化的企业管理工作中，政工管理是非常关键的组成部分，良好的政工管理能够推动企业全方面的建设。当前我国社会经济稳定发展，各个行业领域都需要完善企业管理制度，并且随着市场的变化而不断进行创新。作为企业，为了在现代化的建筑行业领域中占有一席之地，提高自身的综合竞争实力，就需要不断改革政工管理工作，保证企业的政工工作与实际工作相结合，充分发挥每一个员工自身的潜力，利用创新的政工管理方法，不断提高整个企业的建设水平。
1新时期加强企业党建工作的重要性
对于企业发展来讲，工作中心是要开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益以及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。为实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于企业来讲，开展党建工作的最主要也是最根本目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多以及更好的经济效益。在企业内部，各项工作可以分为两种，分别是行政工作以及党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，而后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。相较于党建工作来讲，行政工作在开展时的作用发挥会更加明显，而党建工作则是通过间接以及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进以及相互提升，提高企业工作人员的工作水平以及工作效率。相较于其他企业组织来讲，企业自身既拥有经济属性，同时又拥有政治属性，所以在不断发展过程中，企业既要追求经济效益，保证经济效益最大化，同时还需要做好社会主义精神文明建设工作，培养出一支高素质以及高水平和高思想觉悟的工作队伍。正因为如此，在21世纪发展背景下，我们要充分认识到党建工作的重要性，在企业发展的过程中推动党建工作全面提升。
2党建政工工作中存在的问题
2.1企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。
2.2党建政工工作机制不完善
从现阶段的企业党建工作来看，个别党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，个别企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3新形势下企业政工管理方式创新
3.1健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3.2做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
3.3加强党组织建设并提高创造力
因为在新时期发展背景下，企业的发展背景与过去有很大不同，所以党组织建设工作也应当基于现如今的社会发展背景以及经济发展背景作出改变，对工作思路进行全方位的创新。企业党组织需要以企业改革发展的实际需要和职工思想现状为出发点，对党组织工作理念及方法和机制作出改变，在过去的工作基础上，对党组织开展各项活动的内容以及形式进行创新，使党组织建设工作能够始终拥有充沛活力。
3.4加强党务干部队伍建设
制定党务干部培训规划，通过集中轮训、岗位练兵、情景教学等方式，加强党务工作者专项业务培训，提升党务干部的能力。在思想上、学习上、工作上关心爱护党务干部，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，使党务干部“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”。畅通成长通道，建立党务干部和经营管理人员双向交流机制，注重从优秀党务干部队伍中选拔领导干部。
3.5加快企业思想政治文化建设
在新时期市场环境中，每一个企业都有自己独特的文化。在进行企业文化建设的过程中，需要合理融入政工工作的思想内容，保证两者之间的融合发展，提高企业的经济效益水平。企业的思想政治文化与企业文化相结合，合理宣传社会主义核心价值观以及相关的思想政治理念，为企业提供一种良好的发展氛围，保证企业员工积极参与到企业生产经营活动中。
结语
综上所述，新时期发展背景下，企业所处的发展环境与过去有很大的变化，所以应当在新时期发展背景下作出改变以及进行现代化改革。因此，在过去企业发展过程中，赖以为生的党建工作也需要作出深刻改变，应当基于新时期发展背景下所提出的更高要求，对企业党建工作进行转变，提高党建工作的约束性以及党建工作的纪律性，使党建工作成为企业现代化改革的重要保障力量，真正推动企业实现可持续发展以及健康发展。
参考文献
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