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摘要：新时期背景下想要将和谐的劳动关系构建，就需要将思想政治工作融入实践当中。因此，文章结合实际在论述思想政治工作面临挑战的基础上，对思想政治工作的开展目的，以及构建和谐劳动关系的作用内容进行深入分析。
关键词：思想政治；和谐劳动关系；作用；分析
0引言
在企业人力资源管理中构建和谐的劳动关系是非常重要的一项工作，只有有效的将思想政治工作做好，政策促使劳动者与企业之间有着和谐的相处关系是非常重要的，这也是新的经济形势下，企业人力资源管理的一个重要课题。笔者基于当前的工作现状以及未来工作规划的思考，认为思想政治工作有着非常独特的意义和价值，对于有效的促成企业劳动关系的和谐稳定有着重要的价值。
1思想政治工面临的挑战
1.1多样化诉求呈现
事实上所有的企业最终的目的都是要盈利，因此必然都会存在着雇佣关系，无论是企事业单位还是私营单位，都会存在着企业的管理者与职工之间的劳动关系。这种关系的存在必然就会出现利益分配的问题，对于国有企业而言，伴随着我国经济的快速发展，同时市场环境发生了重大的变化，特别是在通过膨胀速度不断加快的当下，国有企业往往面临着收入涨幅低于通货膨胀速度的情况，因此在企业内部劳动者无论是薪酬福利还是具体的绩效待遇等方面，都没有达到相对满意的层面。特别是对于那些经历了改革的国有企业，在改革机制中必然会有一部分人的利益受到了损害，因此也就出现了很多思想方面的问题，包括不遵纪守法以及情绪不稳定等现状频发。
1.2职工的归属感不断降低
当今社会经济快速发展，这也导致社会生活节奏不断加快，而从人力资源管理的角度来看，劳动关系也在发生着深刻的变革，特别是很多国企内部往往就陷入了两点一线的生活模式这些职工将更多的时间和精力放到了企业发展当中。然而必须要承认的是，大多数职工最初都是认为通过劳动来换取一定的经济报酬，获得谋生的手段，并不能有效的将自己的职业发展工作规划与企业的未来发展做进一步的关联，这是最明显的工作热情低，员工归属感不足的表现。
1.3职工强烈需求，个性化管理模式
科学发展观要求以人为本的角度出发推进可持续发展，而在现代企业管理中这种理念同样也是备受推崇的企业，内部的员工非常渴望积极的参与到企业的管理工作中，同时也能够分享到企业发展的成果，更为重要的是他们希望得到个性化的管理模式，希望企业能够以人为本关注到个人的诉求，而不是以一种等级森严的压迫模式进行管理。
1.4企业内部思想政治工作基础薄弱
事实上，我国正在经历着经济快速发展的一个重要阶段，伴随着社会主义市场经济体制的不断完善，这种快速经济发展往往促使企业内部的工作人员更加关注的是经济的发展以及业绩的获取，或者是市场份额的占领，往往没有充分的考虑到思想政治工作的重要性，甚至很多企业专门以盈利为主毫不考虑思想政治工作的重要性，而且大多数的企业中尽管已经开展了思想政治工作，但是相关的工作人员待遇低不稳定而有一部分国有企业思想政治工作尽管会开展，但是，工作开展的方法和模式十分陈旧，而且理论与业务结合的水平并不高，缺乏创新与新意，同时也缺乏一系列的考核指标，这些制度以及机制的不健全，在很大程度上直接导致思想政治工作流于形式，没有发挥到重要的作用，甚至是对于部分企业而言，思想政治工作已经成为了累赘，是大家必须要走的一个流程。
2思想政治工作的目的
从人力资源角度出发，可以发现和谐劳动关系，最本质上就是指劳动关系的双方是利益和谐的。
其内在就是劳动关系的主体，在权利与义务方面是相对平衡的，只有真正的实现了双方的利益最大化，才能够真正保证这种劳动关系的和谐性和有效性，特别是在经济发展与生产经营管理过程中，企业的管理层与企业内部的职工通常会存在信息不拉通不对称的情况，而这实际上也是一种矛盾产生的重要原因，所以在企业内部必须形成一种强有力的思想政治工作交流机制，真正的措施相关的思想政治教育工作能够有效的开展，真正的让企业的管理者与员工进行合理的沟通，有效的将思想政治教育工作的价值发挥出来。对于任何企业而言，企业职工的思想状况直接影响到了企业的和谐劳动关系的构建，而这在根本上也会影响到企业经济利益的获取，伴随着转型变革新形势的持续推进企业，不断强化思想政治教育工作，不仅能够有效的鼓励员工积极的参与到企业的改革变革工作中来，同时也能够通过沟通机制的建立，促使双方的利益诉求机制得以有效的构成，这在很大程度上可以促使企业内部的职工更具有认同感，更具有凝聚力。
3构建和谐劳动关系路径分析
在构建和谐劳动关系的阶段中，思想政治工作的开展是提高整体工作基础的关键，因此需要从全面上将思想政治提升，并且在实践的阶段需要做好企业文化的有机结合，并且完善现有的规章制度以提高整工作质量。
3.1全面提升思想认识
从科学发展观的角度来看，推进以人为本是一种必然，因此在思想教育工作开展过程中，必须要注意坚持以人为本对于企业而言职工是主体，因此思想政治工作开展的对象也是职工，在具体的实践工作中必须要注意企业的管理者要真正的从劳动者的合法权益的角度出发，做到以人为本关注劳动者的权益，尊重劳动者的价值，真正的为企业的劳动者解决思想问题和现实问题，进而不断的促使子宫能够有更强烈的归属感，能够有更加积极的工作态度。
3.2思想政治工作要与企业文化有机结合
在现代企业管理中，企业文化是非常重要的，这其实也是精神文明建设过程中非常重要的一部分，精神文明建设能够有效提升工作质量，企业文化建设和思想政治工作是相互影响的，相辅相成的。思想政治工作的开展需要有一定的导向性，企业文化关注的是群众性，并且要求在具体的工作中要为职工树立正确的人生观与价值观，要有效的将广大职工的力量综合在一起，一心一意为企业的发展做贡献，当然在这一过程中可以开展文体活动，演讲比赛，以及相关的竞赛活动等，不断的促使思想政治工作焕发新的活力。
3.3完善现有规章制度
规章制度要明确，职责分工细致。基于当前的情况要不断完善现有的规章制度，建立健全的管理机制是所有的工作开展都能做到有法可依，特别是在国有企业，一定要将宣传部门以及组织部门的作用发挥出来，充分的做好舆论引导，真正的实现思想政治工作，贴近业务，贴近生产。需要注意的是在进行相关规章制度完善的阶段中，还需要将制度的内容落实到实践当中，让每一个工作人员都能够了解制度的内容，并且根据规章制度的要求开展工作，只有这样才能够将各项工作完善。
3.4发挥党员领导干部模范作用
在构建和谐劳动关系工作开展的环节当中需要严格的按照实际要求将党领导的干部模范作用发挥出来，要使其起到一个先锋带头的作用，将正确的人生价值观以及世界观构建带头，严格的按照各项规章制度的要求开展工作，并且对各项企业制度的规章制度落实内容要明确管理，要采用亲身的行动去对待问题，从而给相关员工树立一个正确的榜样。
4结语
综合以上叙述，在构建和谐劳动关系的阶段中思想政治工作的开展可以奠定良好的基础，所以在往后的工作开展上需要对思想政治的活动状态进行研究，从而采取科学有效的方式提高其应用水平推进该项工作的不断开展。
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