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摘要：在新的历史时代背景下，国有企业要想实现稳定、健康发展，在整个工作的开展过程中，要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领，有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下，从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析，为相关工作提供参考。
关键词：企业文化；国企；政工工作
引言
经济的改革加速了国企的改革，创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企应该先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。因此，本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。
1政工工作的简要概述
1.1国企政工工作
在国有企业中，政工工作的主要内容，就是对员工进行思想政治层面的教育，提高政治素养，增强企业的凝聚力，从而促进各项工作能够平稳、有序地进行。国有企业属于公有制经济中的一部分，对公有制经济稳步发展发挥着至关重要的作用。所以，近些年国家对国有企业的政工工作，加大了重视力度。国有企业在具体开展工作时，可以从以下两点入手：首先，要强化员工的思想意识形态，加强对他们的政治理论教育的培养，企业的员工要对当前的国际形势，有一个基本的把握和了解，而且要充分学习国家新出台的各项政策，及时了解国内外的时事要闻。其次，在进行思想教育活动时，企业的领导人员要首先起到一个表率作用。只有领导层的人员，率先自觉接受思想教育，才能够给底下的员工起到一个良好的示范、带头作用，有助于先进思想观念的传播。
2国有企业政工工作中存在的问题
2.1政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
2.2没有引进足量的政工工作人才
为了顺应新时代的改革主流，国有企业逐渐整合了各种有效资源和资金，在此基础上逐渐建设了更加完善的机构，将引进、培养和建设优秀人才作为工作的重点，但是一味地追求经济效益，导致国企的政工工作人员始终毫无变化，结构固化、陈旧，很多工作人员的年龄都比较大，导致其无法顺应时代和整个的改革，再加上没有投入充足的资金，导致工作人员无法全身心地投入到工作中，企业也没有建立健全人才保障机制，无法真正有效改革国企的政工工作。
2.3政工工作的改革创新力量不足
现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
3基于企业文化引领的国企政工工作创新发展的具体对策
3.1重视企业职工合理的物质利益需求
无可否认的是，现如今的职工面临着更大的生活压力。市场经济的环境导致职工想要收获更好的生活条件就需要使用货币，而这就导致职工对于货币以及工作薪酬产生了更大的需求，这种需求一旦无法完全满足，就会形成严重的生活压力。而想要让职工的生活压力得到改善，就需要提升职工的工资水平。除此之外，只有减轻了生活压力，职工能够保证将全部的身心都投入到工作当中。因此，在未来的发展过程中，企业管理人员需要注意尽量不要回避职工对物质利益的需求，而是应该充分的利用这一点，在满足职工利益需求的基础上来发挥出更大的工作价值。这种发展方向是时代变迁所导致的，可以说这种发展方向属于一种必然的存在。
3.2引导职工形成良好的职业观念
在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。塑造了楷模之后就能够更好的引导青年工作人员进行努力，这种引入企业发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着企业建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念。
3.3借助企业文化，创新式政工工作方法
在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。
3.4建设适合企业发展的文化背景
国有企业的文化背景，能够直接影响到政工工作开展的效率和水平。如果国有企业能够营造一个创新性的积极开放的文化氛围，那么企业当中的员工也会更加自觉地投入政工工作中。在企业文化建设时，要充分适应政工工作的发展，在把握好经营管理的同时，也要兼顾创新发展技术，让企业的政工工作，能够得到不断地更新与优化，以保障企业员工都能够投入到政工工作的革新、发展当中。
结束语
综上所述，企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。
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