淮北启鑫工贸有限责任公司 安徽淮北 235000
摘要：国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。国有企业要把思想政治工作作为经常性、基础性工作，研究探索新形势下做好国企思想政治工作的有效路径，强化理论武装，完善组织保障，完善运行机制，强化队伍建设，加强阵地建设，深化工作融合，为推动持续高质量发展统一思想、凝聚力量。
关键词：国有企业；新时代；思想政治工作
引言:
伴随着我国改革开放的深入推进，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。
1国有企业创新开展思想政治工作的意义
首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出在新时代中企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让国有企业工作开展的既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。
2国有企业党建和思想政治工作中存在的一些问题
2.1缺乏实质效果
从一部分国有企业开展党建工作和思想政治工作的情况看来，很多具体的工作都停留在表面，缺乏实质性效果。其主要原因都是没有根据具体工作的需求来制定出有效的工作策略，为了满足相关工作考核的要求，使得一部分工作形式感比较强。国有企业管理层和基层职工对党建工作和思想政治工作的重要性认识不正确，将主要的精力放在拓展业务市场方面，使得党建工作和思想政治工作被严重边缘化。长此以往，就会导致国有企业基层党员以及内部职工在思想上与主流价值观存在一定的偏差，特别是在受到一些社会上消极落后因素的侵蚀时，就会阻碍基层党员以及职工的个人发展，也难以为国有企业做出更大的贡献，甚至会影响到工作效果。
2.2思政工作内容单一
当前国有企业思政工作虽然进行了一系列的改进，但是大多还是以会议形式落实上级的文件精神，对党员开展思想教育、学习培训为主。国有企业思想政治工作内容上比较单一。
2.3缺乏一支优秀的思想政治工作者队伍
个别企业对思想政治工作人员的再教育培训投入不足，培训渠道单一，学习形式简单，人员素质下降，无法满足员工的差异化和个性化服务。有的企业对专职思想政治工作人员的作用不重视，挫伤了思想政治工作的积极性。
3加强和改进企业思想政治工作的对策措施
3.1强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导
首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。
其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。
3.2创新思想政治工作内容
新形势下企业思想政治工作要想得以有效创新，首要任务就是要创新思想政治工作内容，在工作期间深化思政教育内容，不断适应新形势发展需求来创新思想政治工作内容，以此来真正有效实现与时俱进创新发展。第一，紧扣国际国内形式来对企业职工开展思想政治工作。在日新月异的社会发展环境下，企业改革也因此而面临着全新的机遇和挑战，企业在参与国内竞争的同时，也在积极探索国际市场，处在这种环境下企业思想政治工作要想顺利开展，自然需要把握好时代特征，不断拓展教育新形势、丰富教育内容，同时引导职工把握好整个工作新形势以及新方向。第二，还需要企业生产经营情况来开展思想政治工作。企业发展过程中，生产经营是其工作重心，企业思政工作在开展的时候自然需要围绕着这一中心而展开，真正着眼于企业经济效益来不断突出企业经营目标、战略、理念以及思路，这样才能有效帮助企业职工准确把握整个企业发展形势，有效解放职工思想让其树立起正确的竞争意识，从而促进企业市场竞争力得以提升。第三，还需要立足于企业改革形势来开展思想政治工作。具体而言在开展思政工作创新的时候，一定要服务于企业改革方向与大局，利用改革深化来帮助职工更好地把握住企业目标以及今后发展方向，从而有效促进企业改革工作顺利开展下去。最后，结合企业发展实际来开展思政工作，挖掘企业内部典型事例来开展思政工作，从而有效激发职工工作积极性，让其能够从中受到鼓舞与激励。
3.3强化队伍建设，培养政工人才
当前国有企业思想政治工作队伍建设力度不足，这也是国有企业思想政治工作的薄弱点。企业内部一些政工干部缺乏个体发展空间，对比企业内部同级的技术干部人才、行政干部，政工干部无论是培训学习机会还是薪酬级别都存在落差，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性提升、也不利于政工人才培养。当前的很多企业已经与高校建立了MBA联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，高校思想政治有关的专业毕业生进入国有企业党群部门难度比较大。基于此，国有企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升国有企业适应新的发展形势的能力。
3.4创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包。诸如参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等方式。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互为影响、互为依存，以人文关怀的思想开展各种形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系。如此一来，企业思政工作开展的广度和深度就真正得到无限的扩充和放大。
4 结束语
总而言之，国有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。
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