中国石油大港油田第四采油厂（滩海开发公司） 天津市 300280
摘要：随着社会主义市场经济体制改革的逐步深入，社会矛盾日益复杂。企业经营方式发生了根本变化，工人的价值观开始多样化。在这种情况下，党建工作人员在地方一级的工作必须继续改变和解决新的问题，以便不断提高党建工作人员的工作效率。做好党的建设工作，有必要加强党的地方建设团队建设在此基础上，对以下有效战略进行了审查，以便在国有企业中加强党和政府的管理框架。
关键词：国有企业党政管理；干部队伍建设；有效策略
引言
习近平总书记强调，优秀青年干部的培养和选拔是关系到党的命运、国家的命运、民族的命运和人民福祉的大事。把握年轻干部的工作，把握企业创办的关键。建立一个科学和有效的高质量的培训和甄选机制，是建立一支素质更高、人数更多、结构更好的年轻专业人员队伍的必要条件。
1国有企业干部队伍建设的必要性
要完成国有企业内部的反思工作，促进国有企业的文化建设，就需要建立一个胜任有效的政策框架。在现阶段，国有企业面临着转变和完善现代国有企业模式的新的发展任务，而新型国有企业模式仍在建设之中，因此必须研究和探讨加强国有企业内部政策框架的战略，以促进国有企业内部政策框架的业务质量和工作水平直接影响到思想工作的整体质量。它们在组织、思想和人员方面发挥着重要作用，通过国有企业的内部政治工作，系统和系统地部署党的核心决定和最高工作安排。因此，如何在新形势下有效开展国有企业的政治工作是一个重要和相关的问题，因此，建立一个促进国有企业深入改革的政策框架非常重要和紧迫。
2目前党政管理干部队伍建设存在问题
2.1重选拔轻培养
在一些单位甄选年轻专业人员后，出现了分散现象，年轻专业人员的职业规划目标不明确，缺乏系统的计划和具体措施；一些单位把培训年轻专业人员作为一项临时任务，只注重年度评估结果，而不重视增长进程。一些单位不重视年轻专业人员的工作实践、正式工作方式或一个接一个的工作方式，导致年轻专业人员视野开阔，管理复杂问题的能力不足。
2.2党政管理干部队伍能力欠缺
现阶段，中国党政管理框架中出现的总体现象是团队能力较弱，整体素质较低，主要原因是成员素质不同，知识掌握速度快，知识结构各异。缺乏对各行动小组的研究和评估是造成这些问题的主要原因，也是未能有效解决某些问题的原因。此外，管理人员在工作管理过程中缺乏自我管理、自我管理、不注重能力和质量的提高、缺乏领导能力和持续的晋升。
2.3重规划轻执行
一些单位没有对管理人员和员额资源的继任情况进行详细分析和审查，规划是盲目和随机的。尽管有些国家制定了计划并建立了储备银行，但在执行这些计划方面遇到了困难，任命管理人员方面仍然存在供资情况。有些速度没有得到很好的控制，有突击补给和集中的设备。有些缺乏远见，高级职位的年轻干部后备力量不足，干部有弱点。
3国有企业建设党政管理干部队伍的建议
3.1加强各项工作的职责，完善国有企业所内部管理体系建设
加强国有企业的内部政策框架是一个动态过程，必须伴随着不断变化的形势，以创新和建立新的管理制度。第一，落实政策制定者的工作目标管理。国有企业应将其实际需要与政治工作的实际需要结合起来，利用政治干部的示范岗位和责任区等多种形式，为政治干部制定具体和可实现的政治工作目标，使政治干部能够在以下方面发挥最大的个人作用与此同时，在《国有企业统一计划》中引入了对政治干部工作目标的管理，并与各种绩效评估指标和党支部评估指标一起进行了评估。第二，建立竞争性激励机制。国有企业应定期对政策框架的具体工作进行评估检查，指导政策框架公布工作成果，并对长期未发挥作用或没有发挥重大作用的政策框架进行评估检查。
3.2以中国特色社会主义理论体系进行工作指导
国有企业在建设管理干部队伍时，要把社会主义道路与中国特色紧密结合，按照党的指导方针加强党和政府管理干部队伍建设，加强思想学习，贯彻党的政策和政策。只有这样，我们才能建立一个良好的政治和政治框架，才能采取行动。不仅如此，还需要定期在党校为党政干部开展校外学习和高等教育，这对提高党政干部的工作能力十分重要。据有关报道，经过半职学习和学习，党和政府干部的整体素质有了很大提高，因此党的学校培训十分重要，积极运用党的基本方针，深入党和政府干部建设，更好地确保自身的长期健康发展。
3.3把好基层支部书记的选配关
要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进行严格要求：首先是支部书记的专业素质能力，党支部书记必须具备过硬的党务工作专业知识，具有一定的党务工作经验；其次是支部书记必须具备较高的觉悟，有党性，能够坚持党的领导；再其次是支部书记的管理能力，党支部书记必须具备一定的管理能力，能够做好协调工作；最后是支部书记的个人修养。党支部书记必须发挥带头模范作用，营造风清气正的工作氛围，树立清正廉洁的表率。在当前阶段的党务工作当中，很少能找到完全符合以上条件的人选，这就造成了许多技术干部兼职支部书记。由于党务专业向企业输送人才的途径越来越窄，这样的趋势已经成为了一种必然选择。因此，在基层党务建设工作当中，应当加强对干部的培养工作，培养复合型人才。如果处理得当，也能够锻炼出具有较高素质水平的支部书记。在实际工作当中，有很多具有较高能力水平的管理人才都是通过行政和党务双岗位的锻炼成长起来的。支部书记遴选工作的关键，在于对人才的把关。在党务队伍建设的过程当中，应当建立起科学的、公平的标准，从而选拔出真正德才兼备的人才，将优秀的人才选拔到党务工作岗位上，坚决杜绝将党务工作视为虚职的情况，防止队伍建设工作的随意性。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于工作队伍的建设具有巨大的负面影响。
3.4注重用才“三建立”，助力优秀年轻干部人岗相适，脱颖而出
通过掌握每个年轻干部的工作履历、专业特长、性格特点等情况，坚持人岗相适的原则，让年轻干部在最合适的位置上发挥最大作用。在年轻干部使用方面，把握用才“三建立”。一是建立严格的任用标准，注重政治、实绩相结合。在考察过程中，综合分析人选的历史表现、工作成绩，并对工作能力和可塑性等做出研判，确保项目综合能力突出、贡献大、群众认可度高的优秀年轻干部能够得到重用。二是建立群众公认的用人理念，注重能者优先、优秀人才先行。公司给予积极引导，在各项政策制度上给予大力支持，自上而下形成积极导向作用。三是建立公正的考评机制，注重人、岗相匹配。通过制定科学合理的人才考核评价指标，搭建各有侧重的评价体系，以品德、业绩、贡献为评价导向，既看结果又看过程。
结束语
随着社会主义建设的不断健全，各个国有企业在党政管理干部的建设中都要符合时代发展趋势，在国际竞争更加激烈的情况下，相关的企国有企业要严格遵守党中央的指示，坚持社会主义基本路线，坚持在党政干部的选用上以端正的作风、高质量的工作能力为基础，坚持人才的选用标准，要做到知人善任，与时俱进，不断优化党政干部的用人环境，完善考核和选拔机制，这样才能优化党政干部队伍的建设，保证国有企业能够依据中央指示来更好地实现自身的发展，从而实现经济和社会双效益的提升。
参考文献：
[1]李明华.对新时代国企年轻干部队伍建设的思考[N].经济日报，2020-07-20（011）.
[2]董方.国企干部队伍建设的强化路径分析[J].国际公关，2020（06）：136-137.
[3]张春云.加强干部队伍建设是国企改革发展的关键[J].青海党的生活，2020（02）：41-43.
[4]王灿.国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策[J].企业改革与管理，2019（21）：204+206.
[5]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者，2019（08）：64-65.
[6]吴刚群.国企后备干部队伍建设的思考和实践[J].山西农经，2018（12）：123-124.