汕头市科创市政建筑检测有限公司 广东省汕头市 515041
摘要：在我国现代化进程中，良好的政工管理工作是建筑企业发展的重要推动力量。随着市场竞争越加激烈，建筑企业需要提高对政工管理工作的重视，加强对管理团队的建设，通过对管理方式的创新，推动企业高速发展。作为政工管理人员，还要大胆创新，适应企业的运行发展机制，通过政工管理工作促进企业的全面建设。基于此，本文主要分析了国有建筑企业政工人才队伍建设。
关键词：施工企业；基层政工干部；队伍建设；策略
引言
建筑企业是我国经济领域当中不可缺少的经济主体，而建筑企业要想切实地提高自身的核心竞争力，就必需充分发挥企业政工干部队伍的建设性作用。基于此，建筑企业必须做好政工干部队伍的建设工作，打造一批高素质的政工干部团队，以此来推动自身的转型和升级，进一步扩大在市场上的影响力，实现自身的可持续发展，在国内市场乃至国际市场上占据一席之地。
1政工工作对企业发展的意义分析
当前，社会处于快速发展的状态。在这种发展背景下，企业基层党建政工工作也需要应时而变。如今，互联网技术、信息技术等发展水平不断地提升。为推动企业基层党建政工工作健康发展，相关人员积极地把互联网技术、信息技术作为宣传工具，对党员宣传党建政工工作内容。另外，基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作实现了线上线下配合。上级机关通过使用互联网可以更好地了解基层党建政工工作状态，进而完善工作方案，从而强化工作效果。增强党组织在基层干部职工中的影响力是基层党建政工工作的重点。所以，要主动地落实相关工作。其中，要合理地分配党建工作责任，督促工作人员履行岗位工作，以此保证工作质量[1]。
2国有建筑企业政工人才队伍建设现状
国有建筑企业是我国社会主义经济建设的重要力量，在推动社会经济发展、创造社会财富方面起到了举足轻重的作用。但是由于行业的特殊性，长期以来，国有建筑企业在思想政治工作的推进中仍然存在短板，总体说来有以下几个方面：一是国有建筑企业当中重视生产、轻视思想政治工作的观念依旧盛行。绝大多数员工“生产才是王道”的思想根深蒂固。二是人才配置方面，国有建筑企业从事思想政治和宣传工作的人才短缺，人员年龄结构普遍偏大，人才队伍梯队不合理。每年的人才引进工作中，绝大多数职工都会选择从事生产经营和项目施工一线工作，尤其是企业下属的各分公司、项目部，大多数从事政工工作的人员都是兼职。三是政工业务人员对于理论及相关知识的掌握还不全面，工作质量不高，企业党建宣传工作难出成绩[2]。
3国有建筑企业政工人才队伍建设
3.1加强对思想政治工作的重视
建筑企业相关领导应对大环境进行全方位了解，认识强化企业思政工作的重要性。领导干部作为思政工作的关键，当注意上下联通，促进思政工作的良性循环。对企业现有政工工作人员进行全方位、多角度培训，通过完善激励体制机制、职位晋升等方式，为政工工作人员提供更多的个人发展空间。
3.2合理地使用宣传方法
在当前企业政工工作实施过程中，宣传是政工工作得到企业高度重视的关键方法，企业的党组织需要掌握正确的发展方向，提高政工宣传工作的积极性，树立良好的企业形象，不断提升企业综合竞争实力。另外，在企业的发展过程中，还要结合市场的变化，不断进行创新改革，保障整个企业全面稳定的建设。同时，还需要不断提升企业党组织人员的专业能力，建立一支高素质的党建队伍。通过加强人员素质的培训，确保党建政工工作水平得到全面的提升。除此之外，随着新形势下政工工作的全面发展，企业可以利用现代化的技术方法，保证党建工作朝着正确的方向前进，使之成为企业发展的重要支柱[3]。
3.3加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。
为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
3.4新时期企业政工人员要探索全新的工作方法
外部环境的变化、信息爆炸化的现代社会，都对企业基层政工作的开展提出了新要求。过去传统的工作方法、工作思路无法满足工作需要，如政工人员一直以老方法、老套路应对新问题、新挑战，总会因噎废食、左支右绌。短视频、新媒体，几年一换的新技术，都无不在昭示着“落后就要淘汰”的残酷事实。政工人员需要结合新时期政工工作要求运用新方式、新手段探索创造；要掌握全面真实的第一手材料，通过素材找问题、找办法，提升政工工作的针对性和实效性；要善于利用现代社会的各种载体，例如，应用网络、手机、多媒体等营造出丰富多彩、活泼向上的思想政治工作氛围；要学习并适应“微时代”等现代媒介，创新政工工作方法，利用其“短、精、快、活”的特点，掌握微媒体的使用方法，将其融入基层政工工作中去，为广大员工提供最新、最快的资讯，深化互动交流，更快、更好地传达国家和企业最新、最先进的思想理念、文化精神等[4]。
3.5提高建筑企业内部政工人员的组织管理能力
建筑企业的政工工作人员的日常工作主要是针对政治方面进行合理的组织与管理。所以企业为了培养一名优秀的政工人员，就需要让政工人员不断接受政治思想教育。在实际的工作过程中不断地提高企业内部政工人员的组织能力，促进企业政工工作队伍的全面建设。结合当前我国的实际情况看，施工企业政工人员在日常的工作中还需要重点加强日常工作的协调，从多个方面控制企业的经营活动，保证企业的健康稳定发展。
3.6新时期企业政工人员要具备健康的心理素质
政工人员作为影响个体的专门职业群体，必须具备良好的职业心理素质。政工人员良好的心理素质是为做好政工工作的重要内在因素。首先，政工人员要学会控制情感，不轻易被负能量左右，时刻保持积极平和的心态，不能忽冷忽热、阴晴不定；其次，政工人员要有坚定的意志力，政工人员面对突发事件时能快速冷静地作出判断和决定，敢于承担风险和责任，能在个人利益受到损害时，冷静自制，清醒、客观地分析问题并找出解决措施，能在面临长期、枯燥的工作时保持持续的耐心、细心和用心；再次，政工人员要理性客观，在实际工作中学会针对不同的情况、不同的人员，采用不同的方式，因地制宜、因时制宜、因人制宜地解决问题；最后，政工人员要学会劳逸结合，适时对自己进行心理疏导，保持健康的心理状态、积极的工作态度，只有学会“放松”才能更好地工作生活[5]。
结束语
加强思想政治工作，提升政工队伍能力建设是新时代国有企业取得不断发展的迫切需要。政工队伍要坚定政治信仰、强化党性修为，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，力争成为全面建成小康社会、实现中国梦伟大愿景的中流砥柱。只有全面强化作风建设、积极推进改革创新，才能更好地让广大党员干部在实际工作中保持优良作风，才能进一步推进企业再上新高、永葆青春。
参考文献：
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.
[2]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息，2019（06）：432.
[3]赵婷婷.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].大陆桥视野，2019（11）：59-61.
[4]李静.浅谈如何强化建筑企业基层政工干部队伍建设[J].企业文化旬刊，2015（8）：107.
[5]王英豪.刍议基层政工队伍建设和政工人员的现状及措施[J].建筑遗产，2014（1）：932-933.