山钢股份莱芜分公司运输部 山东莱芜 271100
摘要：在企业发展过程中，工会组织是必不可缺的职能部门，企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。为了确保新形势下企业工会工作能够取得良好的效果，论文提出相关人员需要优化工会工作模式，提升工会工作效果，建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行，强化企业工会职能，突显工会价值。
关键词：工会工作；企业高质量发展；地位和作用
引言
目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有职工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。
1在企业中工会的地位和作用
①推动企业发展。很多企业，特别是像我们这样的冶金企业，发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。在企业改革发展过程中，企业文化定位、人文发展与职工的意识形态建设密切相关。只有遵守“以人为本”的理念，彻底实施人才兴企发展战略，通过培养职工责任感和奉献精神的健全工作机制，最大限度地维护企业职工的根本利益，进一步增强职工的积极能动性，充分发挥职工在施工生产中的主力军作用，有效促进企业高质量发展。②统一职工思想。另一方面，加强工会工作的人文关怀力度，更多地倾听职工的声音和合理的建议，提高职工对企业的忠诚度，提高企业的价值。在企业改革过程中，人力资源及其他外部资源起着非常重要的作用。企业工会带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，围绕企业发展新理念，唱响坚决落实总基调。工会可以在企业发展过程中加强企业职工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及职工建功立业活动，激发职工的工作热情，实现职工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保障领航。③建设企业文化，共享改革发展成果。良好的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。这就需要动员所有职工的积极参与热情，使职工能够在日常工作中认同和践行企业文化。因此，工会加强文化建设，共享企业发展成果，充分发挥人们主观能动性的作用尤为重要。在企业发展过程中，工会工作可以更好地带动引领职工落实企业发展和企业创新方向，充分激发职工的工作热情，展示企业的发展成果。在企业发展中，发挥工会的力量可以更好地构建和谐企业文化，提升职工对企业认同感，共享企业的改革发展成果，有效推动企业高质量发展。
2目前企业工会工作中存在的问题
2.1无法有效发挥工会工作的职能效应
除了企业对工会工作重视程度不足，工会工作还面临无法发挥自身职能效应的问题，这也进一步制约了工会工作的发展。之所以产生这方面的问题，首先，因为工会主席通常是由党委直接任命的，由此导致了工会管理人员往往会受到行政权力的影响，在执行工会权力、行使工会职责时不彻底，不能够充分发挥出工会的职能作用；其次，从企业工会管理现状来看，大部分管理人员都同时担任多个职务，无法将自身全部精力投入工会工作当中，也不能够深入探究和挖掘工会工作的内涵，造成许多管理人员在开展工会工作时敷衍了事，无法充分发挥出工会的实际作用；最后，一些经营状况较差的企业中，工会通常只是一个形式，不能发挥出工会应有的作用。
2.2职责履行不到位
企业工会肩负着维护职工团结、职工队伍稳定，促进企业核心竞争力的使命和任务。在实际工作中，企业工会以企业施工生产、经济发展为核心任务目标，会过多的注重经济效益，所以在施工生产中工会组织职能无形中被弱化。同时也存在个别工会干部思想认识不到位，职责不明确，主动作为不明显，不能从职工群众的根本利益出发，没有有效发挥工会组织的维护和建设职能。
在实际工作中，大部分都体现了适应企业发展的中心任务目标，但是会出现强调职工必须符合企业发展的整体情况。企业工会保护劳动者权益的职能正在发生微妙变化，在企业整体利益和职工利益之间，企业工会倾向于适应企业发展需求，没有更好地兼顾企业职工的利益，因此工作执行不充分。
3企业工会工作的创新措施
3.1建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行
为了确保企业工会工作能够稳定、有序地开展，构建健全的工会工作机制十分必要。一方面，企业工会要建立健全的民主制度，调动职工群体参与工会活动的热情。企业工会工作开展过程中，应当严格遵守民主制度，充分发挥企业工会职能，将企业基层群众的意见和想法反馈给党组织，进一步健全党的工作，从而促使企业职工能够执行党的决策。另一方面，构建企业工会维权体制，确保企业职工利益在受到侵害时，能够依法维护自身的权益，另外，企业工会不仅要激发职工的热情，也需要切实保障职工的利益不受侵害，维护职工的基础权益，确保职工和企业可以相互扶助、共同发展。
3.2强化职工教育引导，彰显工会组织教育价值
①加强职工素质教育。教育是工会的一项重要职能，是促进企业精神文明建设，提高企业职工队伍素质的重要手段。职工的综合素质直接影响着企业能否实施和实现高质量发展战略。为了持续改善职工的优质教育，我们应该加大投入力度，制定科学合理的培训制度体系，不仅要强化多方面的综合业务能力培训，也要注重个人道德品质的教育。企业工会要深化“创建学习组织”建设，深化导师带徒，“工地夜校”“总工课堂”“劳模讲堂”真正发挥学校作用，帮助职工尽快成长为新时代知识型工人。因此，实施职工素质教育构建高效的教育平台，充分发挥企业工会的组织和教育作用，为高质量发展聚才。②尊重职工主体地位，发挥群众首创精神。在企业发展过程中，职工的努力和企业开发创新程度是分不开的。因此，在企业创新过程中，工会工作要坚持职工群众的根本利益，始终以职工的基本需求为出发点，带动引领职工为企业创新发展贡献个人价值。通过开展经济技术革新、合理化建议、小发明、小创造等小规模活动，使企业的各项决策部署成为职工工作中为之奋斗的主要方向，充分发挥职工在生产创新和改革发展中的主力军作用。
3.3与时俱进，不断创新工作方法
在新的形势下，要想做好国有企业工会工作，真正发挥工会组织的有效职能，工会干部就必须转变思想观念，摒弃过去的传统工作方法，要与时俱进，不断开拓创新。在现代企业中，不论是经济格局、劳资关系，还是分配方式都变得更加多样化、复杂化。这不仅给我们企业的工会工作带来了新的机遇，同时，也带来了巨大的困难和挑战。因此，在新的时期，企业工会组织要根据企业的具体发展情况，来确立新的工作内容、工作形式和工作重点。其次，企业工会组织代表着广大职工合法权益，它的基本职能是维护职工利益。所以，作为企业工会干部，应该不断加强法律、法规的学习，要学会运用法律武器，依法维护企业广大职工群众的合法权益。
结语
在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，从主要问题出发，联系现代社会发展特征，从优化工会工作模式、建立健全的工会工作机制入手，对企业工会工作进行优化，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式。
参考文献：
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2020（17）：23-24.
[2]徐金龙.在构建和谐企业中工会如何发挥职能作用[J].中国石油和化工，2020（6）：74.
[3]薛金勇.新时代增强国企宣传思想人职工作“四力”的思考[J].办公室业务，2019（8）：25.