加强基层文化建设的实践与思考 方宝妮

发表时间:2021/7/26   来源:《基层建设》2021年第14期   作者:方宝妮
[导读] 随着时代、社会的发展,要想维护社会稳定,促进经济繁荣发展,就必须做好基层文化建设的相关工作

        身份证号码:45042119891130xxxx
        摘要:随着时代、社会的发展,要想维护社会稳定,促进经济繁荣发展,就必须做好基层文化建设的相关工作。本文从强化思想理论武装,及多渠道增加投入,到建立长效机制等八个方面,时提升基层企业文化建设进行了认真思考。
        关健词:文化;建设;发展


        所谓群众文化就是人民群众在工作之余,自发的带有娱乐性 的社会活动。而基层群众文化则是指的包括街道和社区的群众文 化活动、工作。在国家改革开放后的大力扶持下,基层群众的文 化生活日渐丰富了起来。加强基层群众文化生活欣欣向荣、有声 有色的繁荣发展,是“三个代表”重要思想的基本要求。经常举 行群众文化活动,对净化心灵、陶冶情操、提升素质的作用功不 可没,积极向上的基层文化活动有益于社会的正面发展。
        一、影响基层文化建设因素
        (一)领导落后观念制约。一个没有精神力量的国家难以自立自强,一项没有文化支撑的
        事业难以持续长久,一个没有文化底蕴的企业更将难以长足发展。但是目前,个别领导干部在思想观念上仍然保持“重经济、轻文化”的想法,特别是在一些基层一线的领导干部,这种思想还不是个例,一谈到搞好基层的文化建设,就认为那只不过是些“‘唱唱跳跳”的业余生活,是基层工会自己的事,什么都不用管,有什么问题都让工会自己解决。主观上忽视基层文化建设和群众精神文化需求,导致部分基层文化建设发展缓慢。
        (二)基层文化建设资金不足,文化基础设施落后。虽然有些企业每年在财务列支项目中,都将宣传费、印刷费、工会活动经费列入专门科目,同时按照《工会法》的相关规定,每年将提取的上年度职工工资总额的2%,也列入到了工会专用账户,这些资金的筹集,都为企业开展好文化建设奠定了一定资金基础。但在具体的操作中,个别企业却将一些固定费用“挪作”了它用,比如将工会建设经费当作福利费,给职工购买一些实物,致使一些企业的文化主体操作部门,在项目资金申请上,有时候得不到资金上支持,形成“无米下锅”的局面,使得很多想法也就落空了,无形中挫伤了这些人的工作积极性。比如说,困扰基层文化建设的“场室不足、器材短缺”等问题矛盾性越来越突显,想拖人但又没有资金支持,从而造成职工群众工作之余无处可去,无处可待的现象日益严重。
        (三)职工参与文化阅读积极性不高。为了应付上级的检查考核,按照相关要求和考核标准,大多基层站队都建立了自有的文化阅览室,但由于受场所条件有限,再加领导在思想上对文化建设未上升的一个高层次认识,致使阅览室跟乒乓球室、健身器材室放在了一个场所,造成喜欢阅读的职工与其他职工活动引起冲突。另随着网络信息的发达,许多职工在网上就可以看到自己喜爱的书籍,减少了到单位文化阅览室的次数。由于企业在购买书籍上投入的较少,一些企业专业类技能知识、相关法律法规、反映基层文化的文学、面向基层大众的文化娱乐书籍等较少,也是造成职工参与文化阅读积极性减弱的原因之一。
        二、加强基层文化建设的几点建议
        (一)坚持用习近平新时代中国特色的社会主义思想武装头脑、指导文化建设工作。习近平总书记在十九大报告中指出,要坚持中国特色社会主义文化发展道路,激发全民族文化创新创造活力,建设社会主义文化强国,这为国家与企业的文化建设指明了方向。国有企业作为中国经济的重要组成部分,应在文化建设方面走在前面,这是国有企业的社会责任和政治责任。随着中国经济的高速发展,人民生活水平的不断迈上新台阶,职工群众对美好生活的向往越来越强烈,对精神文化生活的需求也越来越突出,更加希望企业在文化建设方面有更多的投人和更大的作为[41,让自己可以享受到更多的“精神食粮”。可以说坚持用习近平新时代中国特色的社会主义思想为指导,推动企业的文化建设,使职工的文化获得感、幸福感更加充实,是每个企业领导人的首要职责。
        (二)多渠道、多方位增加文化设施投人,引导职工更多的职工群众参与到其中。职工群众积极参与到文化活动中,不仅为了娱乐,还希望从中学习科技知识、获得市场信息、了解天下大事、增进与同事之间的交流。因此,基层文化工作应从职工群众的内心需求出发,以丰富的内涵、健康的格调促进人们思想道德和职业文化素质的提高。工作中,加大对图书室、健身室等基础设施加大投人建设,不断更新图书订阅知识,同时注重加强对专业知识刊物的更新,引导职工了解掌握最新的知识。在图书室增加网络信息化设备,使职工能够加大对外部知识的浏览量和学习业务知识的宽广面。通过对内部办公网络的链接,即达到了政务信息公开的工作要求,使大家能够及时了解单位的各项工作动态及状况,激发职工参与企业管理的积极性和创造性。对一些损害的健身器材进行维修,对一些没有维修价值的进行报废处置,每年定期更新增添一些新器材,引导更多的职工参与的文化活动中。
        (三)找准文化建设切人点,提升文化设施和队伍建设水平。徐州会议中心根据职业特点,
        注重引导职工树立良好的业余生活方式,坚持倡导职工以“快乐工作,健康生活”的乐观思想观念为宗旨,因势利导组建各种文化建设业余团体,如组织成立了摄影协会,鼓励大家用手机记录下各种各样的精彩瞬间,并以展板、图片、网络等方式,展现出大家用心、用脑记录下的一幅幅我们石化职工在危机时刻不畏险难冲锋在前的感人画面,记录下的条条输油长龙横贯祖国南北东西壮观景象,记录下的祖国大力发展繁荣昌盛的娇艳美景,并定期开展作品评比活动,使职工增添内心的自豪感,同时引导更多的职工参与到其中。


会议中心考虑到职工群众每天工作,坐的多、活动少,身体处于亚健康状况多的职业特性,加强对大家向健身活动的引导。
        (四)注重加强基层安全文化的建设发展,给企业文化建设注人赋予新内容。随着社会经济体制的不断变革,徐州会议中心在安全管理工作上面临着新的环境和形势。主要表现为:一是车辆交通状况日趋复杂化,据不完全统计,全国的车辆已增至上亿台,另个别公民交通安全意识差,驾驶员驾驶水平参差不齐,这些都给车辆行驶和人员安全带来了一定影响;二是酒店作为人员密集场所,如发生火灾将会造成不可估量的的严重后果;三是就餐人数多,对于食品卫生的安去把控,也成为了日常安全工作的重中之重,所以说加大内部安全文化建设已势在必行。在实际工作中,我们采取了以下具体措施:车辆安全管理坚持每周几个“雷打不动”,既周一安全例会、周二车辆集中检查和安全教育培训。消防安全管理,每月开展一次安全消防培训及检查。食品卫生管理,每天坚持5方验货机制,对食品安全进行严格把控,现场加工实行全天候监督。各项管理措施经过多年坚持,已沉淀形成了具有会议中心特色的安全管理文化。
        (五)强化队伍建设,充实基层文化工作人员。任何一项工作都需要人来做,尤其是基层文化的建设与管理,更需要有专业特长,热爱此项工作的人来完成。企业各基层单位的领导人员应根据本单位工作特性,注意和发掘身边的“人才”,积极向上级人事部门报备,同时在企业“三定”工作中,优先考虑专兼职文化工作人员岗位,各部门相互配合,形成合力,使基层文化工作有人管、有人做。同时,应充分调动群众与共青团、工会等各个方面密切协作,组织开展多种形式的共建活动,通过党政机关、企事业单位“手拉手”“结对子”活动的开展,促进文化建设相互性。
        (六)搞好示范,以点带面,增强文化建设的实效性。基层文化活动具有点面结合的特点,在业余文化爱好上,注重加强把职工往健康快乐的生活方式上引导,杜绝恶习、陋习等不良生活方式。这些工作的开展,往往可以互相影响,互相促进,可以带动起整个单位文化活动的活跃。每年各级党委、行政、工会都会开展一些如“优秀共产党员”“安康杯先进个人”“先进职工”“安全卫士”“优秀驾驶员”等先进评选的活动,在严格把关慎选典型的同时,切实让广大职工群众身边的典型多起来、“活”起来,树立起各个层次、各个方面的典型,不断扩大典型的网络,让大家在各个方面都有学习的榜样,有奋斗的目标,有成为先进的自信。通过先进典型群体的影响力,在职工群众中营造出一种相互“比学赶帮超”的浓厚氛围。
        (七)着眼基层,着眼群众,强化以人为本。企业的基层文化建设,要本着从群众来,到群众中去的原则,树立重视基层、热爱群众的思想,牢固树立群众观点,端正对群众的态度,增进对群众的感情,用真爱赢得群众。只有这样,群众才能接受你,向你敞开心扉。应积极开展一些职工群众乐于接受及参与性高的项目,如每季度定期开展“合理化”建议,增强其企业主人翁意识。每年定期开展“走访”活动,了解职工群众心声,关心群众疾苦,解决群众困难,使得暖人心、稳人心的工作更具实效性。
        (八)强化长效机制建立,保证基层文化建设的各项任务落到实处。首先要在领导意识转变上下功夫,各级企业党组织要认真贯彻十九大报告中关于加强文化建设的要求,增强“四个意识”,树立“四个自信”,把加强文件建设当作“一把手”工作来抓,把企业文化建设列入党委和基层站队的重要议事日程;其次在考核机制上,把基层文化建设作为精神文明建设的重要考核内容,对文化建设不达标的单位,实行一票否决制;第三在激励机制上,鼓励全员根据自身情况和爱好,积极参与到各项文化建设中,使基层文化建设开展的丰富多彩。
        三、结束语
        随着人民物质文化生活水平的日渐提高,人民开始对精神文化提出更高要求是社会发展的必然结果。而相对的,促进社会经济不断的飞速发展,离不开对人民群众精神文化生活的培养和重视。只有提升了劳动人民的思想觉悟,满足他们精神愉悦的需求,才能激发基层群众人民积极工作的动力。因此参与基层群众文化建设的工作者们必须首先以身作则,主动提升自己的文化涵养和业务能力;第二,由上级实施政策的影响出发,多管齐下,形成强有力的群众精神文化的氛围,追求全民文化发展;第三,从实际出发,发展多元化的群众文化,做好基层群众文化设施建设,尽量避免这些基层群众文化设施荒废浪费;第四,在推行群众精神文化活动建设的同时要坚持以人为本的科学发展观,尊重发展精神文化生活的个体,才是使社会文化生活不断向前发展的基石,任何事情一旦脱离了人本身,都是毫无意义的;最后,要不断坚持开展有效的多种多样的群众文化活动,满足人们日益增长的精神文化需要。做到促进社会和谐和基层群众文化发展的大昌盛、大繁荣。
        参考文献:
        [1]马超.论习近平新时代中国特色社会主义思想的文化底[J].中共四川省委党校学报,2018(2):72-78.
        [2]李春冀.讲写新时代铁路文化事业发展新篇章[J].理论学习与探索,2018(3):79-80.
        [3]习近平.中国共产党第十九全国代表大会报告[M].北京:党建读物出版社,2017.
        [4]马军.加强和改进党的理论宣讲工作的思考[J].宁夏师范学院学报,2014,35(5):167-169.
        [5]杨丽君.对我省墓层文化建设现状的思考IJl.戏曲之家,2011(12):87.

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