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摘要：随着习近平新时代中国特色社会主义思想写入宪法，企业的公司章程纳入党支部参与经营管理，党建工作与经营管理相融合有着新要求。新形势下，如何有效发挥企业政工师作用，使思想政治工作更贴近企业发展需求，成为做好企业管理、推动企业高质量发展的有效手段，是企业管理者应该着力思考的课题。本文将主要针对新时代政工师如何在企业管理中发挥有效作用进行探讨。
关键词：新时代；政工师；企业；管理工作
政工师是企业中从事思想政治工作的人员，企业思想政治工作要实现价值，必须与企业经营相融合，通过传播正能量、引导员工认同企业文化，实现员工真正与企业共进退。但是目前很多企业依然存在着轻视思想政治工作的现象，由于缺乏优秀的政工师，造成企业的这项工作处于滞后的阶段。本文将主要针对政工师在企业管理工作中的发挥有效作用进行探讨。
一、新时代企业管理存在的不足
在市场机制高速发展、竞争局势不断加剧的现实格局下，企业的生存与发展也面临着诸多的挑战，其管理中的问题也暴露无疑。为了迎合新时代发展的诉求，企业必须要正视自身管理上存在的不足。
（一）企业管理方式缺乏科学合理性
目前我国部分企业的管理方式缺乏科学性与合理性，管理人员的素质有待提升。企业管理方式的科学与否直接影响了其战略运营，目前绝大多数企业在管理方式上都存在着较为滞后、片面的情况，造成了管理效率处于低下的状态。尤其是对于一些国有企业而言，很多管理者都是直接任命的，往往不仅要身兼数职，在管理方式上也多采取家长集权的传统方式，这使得企业管理过程中充斥着较为浓厚的政治色彩，无法满足市场经济发展的实际诉求。企业也缺乏优秀的管理人才，参差不齐的管理人员素质不具备优秀的管理能力，这对后续管理工作的开展埋下了隐患。
（二）思想政治工作存在漏洞
目前，我国部分企业的思想政治工作在开展落实上存在漏洞。通过思想政治工作的开展，不仅能够端正员工的认知与意识，还能凝聚全员的力量，加强企业与员工之间的有效维系。但是目前部分企业却没有认识到思想政治工作的重要性，忽视了政工师的重要地位，导致政工师不能及时与员工进行沟通交流，无法了解员工的诉求与困境，这也造成了企业管理工作无法落实到实处。
（三）思想教育内容较为滞后
企业在思想政治教育内容上存在滞后的现象，没有做到与时俱进。思想政治工作本身就具有明显的时效性，需要紧跟国内外形式的变化，能够展现新时代的特征。但是目前很多企业在思想政治工作上处于与时代脱离的阶段，存在着明显的主观随意性，其内容不能真正被员工所接受，也没有发挥精神上的推动力。部分企业在思想政治工作中任用一些不专业的政工师，导致这项教育工作的开展产生了适得其反的效果，不仅没有帮助员工答疑解惑，还造成了员工的困惑与迷茫，催生了一些负面情绪。
二、新时代政工师在企业管理工作中发挥的重要作用
企业要想在新时代、新背景下获得新的发展，不仅要依赖于技术与政策，还需要提高对思想政治工作的重视程度。在企业中，政工师在员工的思想上具有重要的引领作用，能够在精神与思想上进行规范与带动。而新时代政工师在企业管理工作中发挥的重要作用体现在如下几个方面：
（一）政工师能够推动学习型企业的构建
政工师是构建学习型企业的重要力量，能够帮助企业紧跟现代组织发展的潮流，对实现企业长远发展具有重要意义。企业在经营管理中容易陷入一种固步自封的状态，他们虽然能够认识到构建学习型组织的重要性，但在此方面却存在着错误的认知，将学习型组织的构建等同于接受纸上知识的引导与学习，造成学习工作的开展流于形式，长久以往并不利于人员的培养与更新，更容易打击企业前进创新的积极性与主动性。而优秀的政工师能够结合企业管理发展的要求做出系统的规划，准确地把握学习的定位，明确企业开展学习活动需要解决的问题、完成的目标，找到学习型组织构建的重难点，并在此基础上开展有效的学习活动，实现企业、人员的不断发展。
（二）政工师有助于企业思想政治工作的开展
政工师能够在思想政治工作中发挥重要作用。通过上述分析可以看出思想政治工作的开展影响了企业的发展，优秀的政工人员往往具有扎实的理论与业务经验储备，能够肩负起企业思想政治工作的任务，在实际工作中能够运用辩证法来解决问题，保证了思想政治工作的灵活开展，做到立威于人、取信于人，从而在企业内引领思想政治工作的开展。
（三）政工师能够辅助企业文化的构建
政工师能够在企业文化构建中发挥重要的引领作用。在企业开展管理工作的过程中，文化是企业精神和物质成果的总和，也是企业价值观的综合体现。而政工师在企业文化构建中同样扮演着重要的身份，其通过精心的研究与策划，借助宣传教育等不同工作形式，帮助企业的员工树立正确的道德观、价值观。同时，政工师在日常工作中与员工之间有着紧密的联系，能够通过沟通了解员工的精神追求与思想发展情况，将企业的精神贯彻到员工的精神与行为之中，从而增加员工与企业之间的粘性，让员工更加积极主动地投入到企业的文化之中，并认识到自己的责任感与使命感。
三、新时代政工师在企业管理中作用发挥的建议
通过上述分析可以看出，企业的政工师在管理中发挥着十分关键的作用，结合当前的时代背景，政工师要想扮演好自己的角色，需要从全方面入手优化完善自己。对此，可以从以下方面入手：
（一）提高自身能力素养
政工师应该不断提高自身的水平，通过学习来提升思想道德水平、自身的工作能力。政工师必须要提高自己的语言沟通能力，在日常工作交流中带领员工共同学习公司的政治思想，了解员工的思想问题。尤其是在政工师这个较为枯燥的工作岗位上，必须要时刻与新鲜事物频繁接触，感受新时代的新思想，这样才能跟上时代的潮流，及时解决企业、员工在思想上可能存在的问题。
（二）实现自身工作的突破创新
政工师应该努力实现自身工作的突破、创新，为企业各项工作的开展注入新的力量。在新时代，传统的思想政治工作方式已经不能满足企业发展的需求，政工师需要对自己的工作方式进行创新，结合企业的实际情况来开展工作。这就要求政工师在科学借鉴的基础上，将已有的理论与实际工作有机融合，利用工作之余的实践来对工作方式的创新进行研究，找到正确的、创新的工作方法，这样才能在企业管理与运作中有着更加出色良好的表现。
（三）树立良好的对外形象
政工师需要树立良好的对外形象。这里的良好形象既包括其自身的形象，也包括企业的形象。政工师从某种程度上也代表了企业的形象，企业是否能够跟上时代的节奏，是否能够具有先进的思想认知，都会在政工师身上有着充分的体现。对此，政工师需要在自身的外在形象、内在修为等多个方面加以优化，做到严于律己、严以修身，要形成与人为善的态度，这样才能在自身的工作中传播更多的正能量，为企业的管理与发展注入更多的力量。
结论
随着时代的发展，企业对政工师的工作能力、素质修养提出了更高的要求。政工师的素质不仅影响了思想政治工作的开展，同时还作用于企业的文化建设、党建等管理工作，在企业战略发展中发挥了不可忽视的重要作用。因此，政工师应该提高自身的能力与素养，结合时代背景与企业的实际需求融入到企业日常工作中，从而发挥对员工的带动作用，激发员工的工作热情。
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