泊头市自然资源和规划局 河北省泊头市 062150
摘要：事业单位的发展离不开政工工作的指导和推动。新时期，创新事业单位政工工作，就是要转变政工人员落后的思想观念，纠正其不良作风，进而提升整个单位的工作风气。对于事业单位来说，受到日常工作方方面面的影响都离不开政工建设。然而，由于多种因素的影响，在我国经济发展与城市建设不断推动的情况下，传统事业单位政工工作已经不能与当前事业单位的发展需求相匹配。因此，要想让事业单位形成和谐、健康的工作氛围，职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新其政工工作，不断优化当前的工作形式，从而推动事业单位稳定发展。
关键词：事业单位；政工工作；创新对策；
1新时期事业单位政工工作的开展现状
1.1事业单位发展变化下政工工作现状。
随着我国经济建设的稳步推进，以及党的十九大会议精神的影响，我国各级事业单位的改革与发展正在逐渐展开，开始重视引进现代经营管理模式，不断创新工作模式，相应引发的事业单位体制发生变化。如：工作重心出现转移，工作地位发生变化，同时出现各种利益问题，尤其是单位员工之间的利益问题，给事业单位政工工作带来很大的挑战。在这种情况下，各事业单位要按照国家的政策扶持与指导，重视对事业单位政工队伍的建设，提高政工工作者的专业素养和意识，不断优化创新工作模式和方法，积极发挥工作实效性，根据实际情况提高政工人员和干部的待遇，保证政工工作开展拥有扎实根基和健康环境，在有效降低单位运行成本的同时，还能提高职工的工作效率和质量，为事业单位的健康发展提供政工支撑和组织保障。
1.2事业单位政工工作者的身心压力增加。
在事业单位体制改革的环节，由于引入了先进的技术和管理经验，单位为了有效提高员工的工作情绪和工作效率，实施了各类考核工作，一方面提高了工作岗位的竞争力，另一方面也增加了单位员工的工作压力和心理压力。压力过大就导致部分员工难以控制自己的情绪，由于其情绪的不稳定性，一定程度上就会影响单位政工工作的顺利开展，给政工工作者带来巨大压力。
2当前事业单位政工工作中存在的问题
2.1对政工工作的重视程度不够
当前，由于时代的进步和各种信息的冲击，多种价值观的增多，使得事业单位无论是领导干部还是普通职工不同程度的存在着重业务轻政工、重管理轻服务等情况。普遍认为，政工工作就是一个趋于表面化、流程化的管理工作，只要做好上传下达和在日常与单位职工语言交流一下就可以了，没有必要投入更多的人力和物力去开展政工工作。由于缺乏对政工工作的正确认识，不能为政工工作的开展提供相应的支持与配合，才让政工工作的落实变得越来越困难。
2.2政工工作人员素质有待提升
目前，事业单位多数政工人员是由单位内部其它岗位转岗而来或兼职从事政工工作，无论是政策理论水平还是自身专业素养不高的现象比较普遍，加之在事业单位政工人才的引进、考核、激励上缺乏一整套完整的制度体系，从而影响队伍的正常建设，影响政工人员素质的普遍提升。部分政工人员由于政治站位不高及受社会环境的影响，无法坚定自身的人生观、价值观，随时可能改变对政工工作的认识，易出现多一事不如少一事的态度，缺乏积极性、主动性，自身工作能力无法得到有效发挥。
2.3政工工作方式方法过于落后
近些年来，信息网络蓬勃发展，越来越多的人员通过网络平台获取知识，开展日常工作。然而，不少事业单位政工工作仍旧采取填鸭式的学理论、学政策和传统的宣传教育方式方法上，实效不明显。此外，受多种因素的影响，政工人员与基层工作人员的交流较少，所以很难在第一时间掌握职工思想动态，从而导致政工工作效率不高的现实状况。
3新时期事业单位政工工作的创新对策
3.1创新政工队伍建设。
事业单位政工工作队伍的建设质量对事业单位职工的思想和工作作风具有重要影响，因此必须要重视政工工作，加强对政工队伍的创新管理力度。要想培养高素质的政工工作队伍，就必须提高政工人员的专业素养，使其工作理念不断创新，能够顺应社会发展变化，并且在工作中结合实际情况来创新和调整工作方式方法。这需要事业单位积极选择高素质的政工人员，不断拓宽其学习渠道，吸收更为先进的工作理念，学习更多新颖的工作方式，提高其创新能力和认识能力，从而在工作中能够创新性解决问题。
3.2创新政工工作模式。
随着信息技术的不断应用，传统政工的工作模式弊端逐渐显现出来，例如：传播信息速度慢、缺少实效性、传播过程中容易造成信息失真等，这些都不利于当前事业单位的迅速发展。因此有必要创新政工工作模式，合理运用先进的技术和手段以及理念来开展政工工作，例如在工作过程中，政工人员要科学利用信息技术来加强单位的思想政治工作，及时了解员工的思想和工作情况，结合员工的工作需求和实际情况来制定针对性的解决方案，从而不断提高政工工作的效率和质量。
3.3创新政工人员理念。
创新政工工作人员的理念，实际上就是创新政工工作有关领导的思想观念。一方面，政工工作的相关领导要提高对事业单位政工部门工作的重视程度，不断加大对政工人员专业素养的培养力度，把政工工作和经济效益结合起来，促进整个事业单位的效益得到提升；另一方面，相关领导要有效发挥自身的领导作用，自觉加入提高思想政治水平的活动中，形成良好的学习氛围，通过强化自身的理念从而带动员工进行思想观念的提升，加强单位各部门之间的向心力，使各部门都能够积极配合政工人员的工作。
3.4建立健全管理制度。
首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会以及宣传等形式来宣传政工工作的重要性，事业单位领导要提高对政工工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还可以强化员工对制度层面的认识和理解。其次，事业单位还需要加强制度建设，建立健全有关激励机制并积极落实，提高员工的工作积极性。最后，政工工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动政工工作顺利开展。这就要求政工工作人员及领导能够主动走近员工，倾听大家的想法和意见，从而即时优化和调整自身的工作方法，提高政工工作的效率。
3.5进一步改革思想观念
事业单位如果想要政工工作得到快速发展和进步，最应该做到的是提升对思想政治工作的重视程度，让领导者、政工人员和广大职工从根本上意识到政工工作对事业单位发展所带来的重要作用。一是坚持党建工作引领。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，把党建、政工工作融合起来，相互促进，互为支撑。二是围绕中心服务大局。事业单位管理者要带头转变思想观念、加强对政工工作重要性的认识，健全管理机制，采取切实有效方法，充分发挥政工工作的思想、政治优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。
4.总结
总之，新时期对事业单位的政工工作提出了新的要求，需要不断进行政工工作的创新来推动事业单位的健康发展，从而推动社会的进步，因此，需要有关人员加强对事业单位政工工作的重视度，明确其重要作用，对政工工作中出现的问题，能够及时进行解决，结合单位的实际情况来对政工工作进行针对性的创新，从而使政工工作能够顺应新时期的发展要求，积极推动事业单位的可持续发展。
参考文献：
[1]杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2017（11）：188.
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