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摘要：目前我国社会主义市场经济体制建设更为完善，为企业发展创造了有力条件，企业也需要不断天宫自身能力与水平，更好的应对时代所带来的挑战与机遇。为此，企业应更为重视党建思想政治工作，对现有问题进行分析并寻求创新，以激发员工工作热情，提升内部凝聚力。本文将结合实际情况，对基层企业党建思想政治工作的创新路径进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴。
关键词：基层企业；党建思想政治工作；创新路径
改革开放以后我国基层企业数量明显增加，在国民经济中占据重要地位，其发展与党的正确指导有着密不可分的联系，党建思想政治工作作为企业经营管理的重要内容，对企业综合竞争实力有着直接影响，必须引起相应重视。因此，联系实际分析基层企业党建思想政治工作的创新路径是十分必要的。
一、基层企业党建思想政治工作的必要性
进入新时期以后，企业经营往往需要面对更大的挑战，尤其是市场竞争日益激烈，经济体制更为健全，催生了更多新型企业。若是企业想要在市场竞争中占据一席之地，就必须重视工作调整与思想教育，党建思想政治工作就是从思想上出发，对员工进行全面培训，以增强员工对企业的认同感。尤其是对于基层企业而言，这一项工作内容尤为重要，一方面有助于增强企业的凝聚力与向心力，众所周知党建工作的本质就是全面贯彻并落实为人民服务的核心思想，能够逐步培养员工的主人翁意识，自主爱护企业，将更多的精力投入到企业中，在思想传播与升华下，员工会认识到企业能够较好维护个人利益，并帮助其解决实际生活中存在的诸多问题，以增强员工对企业的认同感，为企业创造更高的经济收益；另一方面，促进企业可持续发展，为了适应时代发展企业必须不断进行变革、创新，顺应潮流，然而改革势必会触及到部分员工的个人利益，若是不加以管控很容易影响到员工的个人思想，党建思想政治工作能够对员工的思想进行有效监管，密切关注的同时还能加以引导，帮助其接受新理念、摒弃旧观点，实现企业内部管理与员工思想的更新换代，为企业可持续发展提供充足动力[1]。
二、基层企业党建思想政治工作的创新路径
基于上述分析，可以了解到党建思想政治工作是基层企业发展的核心，只有全面提高思想政治意识，才能为员工个人能力、思想意识提生创造有力条件，必须结合时代发展现状谋求创新发展[2]。
（一）多渠道开展政工工作
受到多方面因素影响，不同年龄、岗位、工作环境下的员工，在企业认知、企业文化认同、个人思想等方面都会呈现出明显的差异性，若是采用统一、一刀切的办法开展政工工作，往往很难起到较好效果，有时甚至还会产生反作用。这也就要求企业必须把握每一位员工的思想状态，多渠道开展政工管理，增强政工工作对员工的吸引力。比如，除了日常的培训与例会，企业还可以开展定期的主体讨论会，合理利用企业的空闲时间，组织进行读书会，并且将企业文化与传统媒体形式相互结合，设立企业报纸、公示栏、板报，既能够调动员工的参与积极性，又能够将员工的事迹展示在公示栏、板报中，起到一定的激励作用与宣传作用，另外也可以开通手机微信公众号，利用多媒体形式，将思政工作渗透到员工生活种，使其在潜移默化中能够认同企业思想、提高个人思想认知[3]。
（二）加强员工培训
企业经营与发展，其核心就是员工的个人能力，只有员工具备较强的综合素质与能力，企业党建思政工作质量也能有所提升。因此，基层企业还需加强对政工工作人员的专业培训，在培训以前，充分了解每一位员工的工作特点与能力，按照工作属性分类，并划分不同层级，而后针对不同组合开展定期培训，注意保证培训的系统性与周期性，使这些政工人员认识到自身使命与责任，便于在思政工作中更好的融入自身想法，认真落实各项工作要求，履行个人职责，避免出现工作态度消极、工作质量不佳等情况影响党建思政工作整体进度[4]。
（三）构建信息化平台
企业信息化建设是时代发展的必然趋势，也是加快党建思想政治工进度的有效手段。一方面，基层企业应引入一些专业的应用软件，借助互联网平台，实现资源共享，将宣传职能、教育职能、服务职能与监督职能综合在一起，并利用多元信息渠道动态展示思想政治工作进度，实现政工工作在线优化；另一方面，利用信息平台还可以更为有效的开展监督与考核工作，在可视化系统的支持下，分享思想政治工作经验与感受，充分发挥带头作用，尤其是基层工作人员，在掌握其动态以后，采取针对性办法开展思政工作，保证有效性。
（四）优化党建工作监督机制
任何工作都需要科学合理的监督机制来加以约束，这样才能从根本上避免出现思想政治工作流于形式的消极现状。首先，企业应当予以党建工作高度重视，赋予监督机制相应的权利、责任，使其能够在职责范围内，更为便利、高质量的完成监管工作，避免职能部门受到其他部门制约的情况发生[5]。其次，组建监督职能部门，保证监督工作的独立性，然后根据相应规章制度，制定监督措施，确保政工人员能够认真落实党建与思政工作，使整个企业的基层员工思想都能在党的正确指导下有所提升，提高企业经营管理质量。
结束语：
综上所述，在新时期下基层企业若是想要持续发展，科学、有效变革是十分必要的。党建思想政治工作，具有重要的思想指导作用，对于提高企业内部凝聚力与向心力、促进企业可持续发展而言至关重要。因此，基层企业可以通过多渠道开展政工工作、加强员工培训、构建信息化平台、优化党建工作监督机制等方式创新党建思想政治工作，实现员工思想的高度统一，为企业创造更高的经济价值，提升企业综合竞争实力。
参考文献：
[1]刘勇.新时代基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].青春岁月，2020（2）：401.
[2]欧振国.基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J].魅力中国，2020（37）：70.
[3]刘萍.基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].现代企业文化，2020（1）：37.
[4]崔亚东.基层企业党建思想政治工作的创新路径思考分析[J].现代企业文化，2019（15）：70-71.
[5]张俊杭.新时期基层企业党建思想政治工作的创新路径[J].现代企业文化，2019（19）：60.