吉林油田客运公司
2019年7月，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，总书记关于“三个表率”和“模范机关”要求也是国有企业党建工作的根本遵循。面对新形势新要求，吉林油田客运公司党委聚焦全面提高机关党的建设质量，从政治、组织、作风、能力、纪律五个方面采取针对性措施，有力推动模范机关建设，为推动公司高质量可持续发展提供了坚强保证。
聚焦政治过硬，打造对党忠诚的模范机关
该公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，推动机关各级党组织和广大党员干部在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真落实上级党组织各项决策部署“三个方面”争先锋做表率。
一是树牢政治意识。坚持把党的政治建设融入机关党建全过程和事业发展各方面，使党的政治建设及各项要求与各部门工作紧密结合相互促进。严格落实意识形态工作责任制，加强思想舆论引导和思想动态分析，建立意识形态领域定期通报机制，督促各部门半年至少开展1次意识形态领域形势研判，确保整个机关思想认识统一，行动方向正确。
二是深化理论武装。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”。深入开展机关“读书月”活动，及时学习习近平总书记最新重要讲话精神，做到学习、认识、行动“三跟进”。严格要求党员干部每年至少写1篇学习心得或读书体会，切实把学习成果落实到干好本职工作上。
三是健全落实机制。建立上级重大决策部署贯彻落实体系，公司党委充分发挥引领把关定向作用，每年研究制定党委工作要点，党委班子成员分头负责协调推动，各部门相互配合有序实施，形成有部署必落实、层层抓落实的新常态。构建安排协调、督促检査、约谈通报机制，采取定期督査、不定期抽査、专项检查相结合，确保上级决策部署落到实处。
聚焦组织过硬，打造基础坚实的模范机关
党支部是党密切联系群众的“桥梁纽带”，是贯彻党的路线方针政策的“最后一公里”。该公司党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，在健全基本组织、建强基本队伍、坚持基本制度上下功夫。
一是深化党支部标准化建设。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内制度规范，结合实际制定印发了《党支部工作指南》，明确工作任务和考核标准。公司机关以落实《党支部工作指南》为抓手，扎实推进党支部规范化标准化建设，大力选树特色示范党支部，通过抓两头带中间，不断提升机关党支部建设整体水平。
二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，开展好民主评议党员工作，让党员干部在党内政治生活中提高政治觉悟。落实党组织书记讲党课制度，坚持新党员重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，推动党员将政治信仰融入内心深处。
三是加强党员教育管理。根据党的建设重点任务，有计划地组织党员开展分期轮训及集中学习教育，利用“学习强国”“铁人先锋”等党建平台，确保党员接受日常教育全覆盖。贯彻落实《发展党员工作细则》坚持党员发展标准和程序，把好“入口关”，保证发展党员质量。组织开展向身边劳模党员、标杆党员看齐活动，引导党员发挥先锋模范作用。
聚焦能力过硬，打造干事创业的模范机关
新时代新任务对党员干部的能力素质提出了更高要求。
该公司党委紧密围绕高质量发展，突出专业化能力建设，持续完善机关干部选拔、培养和激励措施，引导干部增强干事创业本领，激发改革创新动力。
一是激励担当作为。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续完善选人用人机制，确保选准用好干部。优化公司机关绩效考核办法，健全差异化考核机制，调整完善指标体系，根据考核结果划分等次，与薪酬分配挂钩。深入开展形势任务教育、“四个诠释”岗位实践等活动，落实容错纠错、能上能下等措施，引导干部找准坐标、主动作为。
二是提升专业素质。着眼部门特点和员工需求，创新组织开展强能力提素质活动。实施专业化能力提升计划，统筹安排机关干部员工每两年至少参加1次专业能力培训，支持和鼓励干部员工参加学历教育和专业技术任职资格考试。健全支持创新、促进创新的工作机制，积极开展合理化建议、创新竞赛等活动，为推动公司可持续发展提供有力支撑。
三是加强实践锻炼。通过干部选任、岗位调整、挂职交流等方式，鼓励机关优秀干部去基层建功立业，持续为基层干部队伍补充新鲜血液。积极推进部门内部轮岗交流，让干部科学合理流动起来，不断增强适应各种环境的能力。坚持每年择优推荐机关干部参与上级机关党内巡察、党内主题教育督导等重点工作，促进干部在历练中增长才干提升能力。
聚焦作风过硬，打造担当作为的模范机关
公司机关是上传下达、协调各方的中枢神经。该公司党委坚持以基层单位和员工群众满意为标准，驰而不息地加强机关党员干部的作风建设，强化担当作为，不断提高工作质量和服务效率。
一是持续整治“四风”问题。突出整治形式主义、官僚主义，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，防止和纠正不作为、慢作为等不良风气。大力精简会议、文件材料、报表台账，让基层单位把精力用在解决实际问题上。
二是不断提高服务效能。认真落实首问负责、限时办结等制度，完善承诺事项，明确职能责任，公开流程时限，主动接受基层单位和员工群众监督。加大电子审批力度，以公司推进流程管理为契机，优化简化审批流程，促进各部门相互衔接，变“基层来回跑”为“部门协同办”。
三是密切联系基层群众。坚持开展结对帮扶、联学联建等活动，促进基层单位提升管理水平。坚持重大决策调研先行，提倡蹲点调研、解剖“麻雀，使政策措施更加贴近生产贴近基层。健全帮扶救助长效机制，鼓励广大党员干部开展形式多样的志愿服务，帮助困难党员群众解决困难。
聚焦纪律过硬，打造风清气正的模范机关
该公司党委在建设模范机关工作中，坚持把纪律和规矩挺在前面，突出廉洁风险防控，落实党风廉政建设责任，让机关干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，形成风清气正的良好环境。
一是规范廉洁从业行为。加强廉洁从业教育，每年开展“制度学习周”活动和“六个一”教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。持续推进廉洁文化建设，有效运用网站、报纸、移动终端、教育基地等载体，精选教育内容，创新方式方法，使干部在潜移默化中提高拒腐防变能力。
二是强化党风廉政责任落实。公司党委落实主体责任，加大惩治力度，不断健全不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。公司纪委落实监督责任，定期开展廉洁风险排查，抓好监督执纪问责，确保真管真严、敢管敢严。各级党组织和党员领导干部层层签订党风廉政建设责任书，确保监管范围全覆盖、监管责任无盲区。
三是深入推进依法合规管理。牢固树立“不合规的事情坚决不做”的理念，引导机关干部员工增强合规意识，全面规范管理。落实管业务必须管合规责任制，强化机关各部门对本系统的监督管理。坚持管理审核关口前移，做到每项业务发生前必须依法合规。加大联合监管力度，及时消除管理隐患，从源头上防范违纪违规问题发生。
模范机关创建是一项上下互动、部门联动的系统工程，只有机关各部门和广大党员干部的同频共振和积极参与，才能推动创建活动取得扎实成效，开创机关党建工作新局面。