陕西陕煤铜川矿业公司陈家山煤矿 陕西铜川 727102
摘要：煤矿企业工会工作的主要目标是对困难职工进行帮扶，维护职工群众的合法权益，提高职工民主管理工作的参与度，构建和谐的劳务关系，帮助煤矿企业实施改革转型，降低企业运营风险，助力企业的持续健康发展。新时期，煤矿工会组织应该充分履行职责，运用新理念、新技术开展工会工作，强化工作实效，促进和谐矿区的顺利构建。本文将探讨建设和谐矿区的过程中煤矿工会组织如何有效发挥作用，旨在提供参考。
关键词：煤矿；工会组织；和谐矿区
引言：工会组织是团结职工群众，维护职工利益的重要组织机构，工会工作效果直接关系到煤矿企业的凝聚力和战斗力，加强工会工作革新，提高职工群众的参与积极性，让职工认识到自己拥有的权利和义务，依法行使民主监督、民主管理和民主决策权利，为企业改革提出更多有益建议，同时严格落实岗位职责，提高自身思想素质和职业能力，学会换位思考，热心帮助他人，与其他职工及家属和睦共处。在此情况下和谐矿区建设理念将得以达成，煤矿企业凝聚力大幅上升，将会爆发出前所未有的战斗力，成为市场竞争中的佼佼者。
一、维护职工的主人翁地位
众所周知，工会组织是基层职工的代言人，理应将维护广大职工的主人翁地位和合法权益列为日常工作的重点，竭尽所能的激发职工的自我优化意识和创造性思维，基于职工的物质精神需求和职业发展目标进行工会工作内容和模式的创新，化解员工与员工、与企业之间的矛盾冲突，使之形成一致的文化价值观念，将和谐矿区建设摆在首要位置。职工群众的想法应该得到充分尊重，肯定职工为企业发展做出的一切努力，要鼓励广大职工大胆创新，不怕失败，将创新成果转化成先进生产力，耐心倾听职工的意见，推动企业改革进程，增加企业经济效益，并给予那些为企业发展做出突出贡献的职工适当的奖励。其他职工就会不甘落后，全身心投入到技术攻关和生产力优化上，主体地位更为突出，为煤矿企业创新发展注入了源源不断的活力。
二、构建完善的帮扶制度
建设帮扶制度，规定帮扶原则、要求、流程，对于家庭条件比较困难的职工定期发放帮扶款，减轻他们的经济压力，让职工感受到如春风化雨般的温暖，增加职工对企业的信任度，企业遇到困难时职工也会与之共渡难关，企业内部会形成和谐氛围。帮扶工作的实施要点为：一是定期进行帮扶，在传统节日、职工生日来临之际，工会干部要走进困难职工的家中送去慰问礼品和祝福，收集职工子女的详细信息，当他们考上大学时给予一定比例的助学金，将要毕业时积极联系就业单位，增加困难家庭的经济收入，使其早日摆脱生活泥沼。二是帮扶工作要根据不同职工的实际需求出发，将需要救助的职工划分成多个类别和等级，有针对性的实施帮扶，帮助职工制定职业生涯规划，激发职工斗志，使职工及其家庭脱离贫困命运，享受幸福人生。
三、提高职工综合素质能力
首先，积极开展教育培训活动，采用线上线下相结合的模式，将煤矿生产安全知识和关键技术传授给职工，提高职工的生产效率，强化安全生产意识，按劳分配模式下职工获得更多收入，对企业及工作岗位更为满意，还会减少安全事故，保障了职工的生命财产安全，无形中消除了企业与职工的矛盾。其次，利用多种渠道对职工进行思政教育，准确把握职工思想动态，纠正思想偏差，引导职工形成先进科学的价值观，抵御不良文化价值观念的侵袭，职工会坚定不移的跟随企业脚步，成为煤矿企业发展的动力源泉。最后，由于煤矿生产环境比较恶劣，职工身心健康饱受重大威胁，因此工会干部要深入职工群体，对职工进行心理辅导，帮助职工解决工作生活中遇到的实际难题，职工会对企业抱以信任、感激之情，落实基本职责，促进和谐矿区构建。
四、加强工会干部队伍建设
工会干部在和谐矿区建设中发挥了不可小觑的作用，提高工会干部的业务能力和职业素质，确保工会干部能够灵活使用现代化、科学化的方法措施开展工会工作，是煤矿企业工会工作得以稳步有序落实的基本保障。工会干部应该具备大局观、责任观和敏锐的观察力，对职工思想动态予以精准把握，可借助于职工思想反馈机制的建设，从多个渠道收集职工个体信息，建立完整的信息库，采取个性化措施解决矛盾问题，将隐患扼杀于萌芽之中。信息时代下，工会干部应能够使用信息化技术与职工沟通，了解职工的优势、特长、职业发展需求，提出合理性的建议，帮助职工获得更好的发展，以赢得职工的信赖和支持，强化工会工作成效。工会组织可以选拔那些道德水平高、思想先进、具有奉献精神的职工加入工会干部队伍，为工会组织注入新鲜血液，全面提升工会组织的组织力和创造力。
五、建立民主管理机制
民主管理是促进和谐矿区建设的加速器，只有贯彻落实民主管理，保障职工民主权利，才能实现企业与职工劳务关系的有效改善，增强煤矿企业内部凝聚力。煤矿企业工会组织要充分履行自身的参与职能，疏通基层民主管理渠道，建立完善的民主管理机制，保证职工依法正确行使民主权利，维护自身合法权益。运用职代会、矿务公开等多种形式，加深职工对煤矿生产具体情况的了解，关系到企业发展及职工利益的重大决策必须要听取职工意见，若职工代表对决策的否决者超过半数，则不允许执行。另外，营造和谐文化氛围，切实调动职工的主观能动性，引导职工全过程参与到企业生产管理活动中，按程序反映和表达自己的利益需求，解决职工和企业的利益矛盾，动员职工投身煤矿企业的改革，贡献智慧和力量，促进煤矿生产效率的提升及企业的良性发展。
结语：总而言之，和谐矿区的建设离不开工会组织的不懈努力，工会组织要充分肯定和尊重职工的主人翁地位，建立健全完善的困难职工帮扶制度和民主管理机制，开展教育培训和思政教育活动，提高职工队伍的整体素质，强化高素质、高水准的工会干部队伍建设，运用现代信息技术加强与职工群众的沟通，致力于全面动态的掌握职工信息，为工会工作的高效落实给予可靠保障，营造和谐、安全、进取的文化氛围。
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