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摘要：在我国科技不断发展，各领域技术水平逐渐提高的今天，企业政工工作对企业经营发展有着重要的意义，企业要想实现更好的发展，就必须要提升政工工作质量，这是当前越来越多企业在管理过程中重视政工工作开展的主要原因。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
引言
当前，中国经济飞速发展，企业也随之不断创新和改革。不断加强员工的思想教育，促进企业政治工作和经济发展的正向、健康，是企业必须加以高度重视的问题。通过在企业管理中正确开展政工工作，不仅能提高公司的管理技能和质量，而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。
1政工工作对企业管理具有重要作用
一是通过加强政工工作，可完善企业的发展战略。企业政工工作最重要的是对企业员工进行党的路线、方针、政策的宣传教育，让企业员工能够全面认识政策形势，并从个体层面来完善企业发展战略。二是通过加强政工工作，可增强企业内部凝聚力和向心力。企业政工工作的核心理念便是“以人为本”，其通过开展各种形式的团建活动，在了解企业员工思想动态的基础上，利用企业文化来增强员工的认同感，并推动员工之间能够相互了解和相互帮助，从而提升企业内部凝聚力和向心力。三是加强政工工作，可有效提升企业员工的工作效率。随着政工工作的有效落实，其以丰富的团建活动及内容，促使企业员工职业素养及工作技能的全面提升，这势必有利于员工工作效率的提升，进而给企业创造更多的价值。
2实现企业政工工作与企业管理的共同发展的策略
2.1加强对政工管理工作的重视程度
保证政工管理工作能够推动电力企业的可持续发展就需要针对其中的工作人员进行政工管理理念输出，加强其企业的经济利益同时还需要强调企业内部以人为本的发展理念，才能够确保企业可以在竞争激烈的环境当中得到切实的保障。为此，首先需要电力企业政工管理高层人员深入基层进行思想政治发展情况了解，只有领导班子能够认可企业政工工作，才能够提升企业整体的生产效益，并间接发挥出政治工作的作用。管理层方面不仅是要在理念上落实政工管理，同时还需要在其他政工管理方面进行资源的有效投入，改善政工管理工作开展的环境，并且结合职工个人工作思想发展需求，建设讨论室以及职工活动室等，为其个人的思想政治发展创造良好的条件。
2.2 政工工作渗透企业管理
在企业发展的过程中，人才是提升企业竞争力、保证企业实现可持续发展的重要保证和力量，因此，需要保证将员工的工作积极性充分发挥出，使其能够主动积极地参与到工作中，保证其能够为企业创造出更多的社会效益、经济利益。“以人为本”一直是企业实现有效管理的根本，该理念的目标就是企业能够在实际管理中，将员工的具体需求作为管理工作出发点，将保证员工在企业中实现更好的发展、提升生活质量作为管理目标，真正实现有效的人力资源管理。而政工工作的主要对象就是企业中员工，所以人力资源部门需要利用政工工作具备的教育作用和指导作用，将“以人为本”的理念真正落实在制定制度、人才管理等工作中，并且通过及时有效了解员工工作需求、生活需求，结合实际情况对管理工作进行有效完善。同时，对于在实际工作中发现的各种问题，需要及时有效地采取对应措施给予解决和处理，真正满足员工的实际需求，保证能够解决员工的实际困难，创建出更加好的工作环境，保证员工的个人价值，能够更加有效地发挥出来，提升工作效率。此外，企业也需要重视人才的培养工作，重视企业员工未来发展，为员工提供更多学习和上升机会，使员工能够充满工作的热情，拥有工作的动力。如在日常工作中，人力资源部门可以与企业的管理人员，共同组织定期培训、学习考察等活动，提升员工的综合能力和素质。
2.3为思政工作注入新鲜力量
如果企业想要切实地实现长远发展，那么就应必须要注重结构的不断调整与更新，应紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。因此，在日常工作中企业管理人员应多多鼓励与激励年轻人大胆提出新方法，再经过与实际联系以及筛选过进行采用，这样一来既能够促进企业思想的活跃，还能够帮助企业营造一种轻松、自由的工作氛围。
2.4将政工工作和企业管理进行有机结合
在当前激烈的市场竞争环境下，公司政工工作对公司管理来说依旧非常重要。如果一家公司要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。
2.5注重以人为本理念
通过对党的十九大相关内容的分析发现，企业思想政治工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为标准，全身心投入到企业经营管理与社会经济建设之中，应树立起以人为本理念，按照企业员工的心理以及思想活动情况，制定出人性化管理策略以及思想引导方案，以便有效消除领导层和基层员工之间的隔阂，保证思想政治工作落实质量。企业需要按照自身发展要求，设置配套奖励机制以及激励机制，对表现优异且工作态度积极的员工及时给予鼓励，这样不仅能够有效调动员工积极性，同时还能够树立起榜样作用，在企业范围内形成良好氛围，以便在榜样作用带动下，鼓励更多员工积极参与到本职工作之中，潜移默化做好思想引导工作，完成各项政工管理任务。为保证管理工作开展的质量和效率，管理人员需要加大对现代化信息技术手段的运用力度，通过构建员工之间沟通平台以及员工和领导直接沟通平台的方式，为员工提供更多表达自己意见以及想法的机会，确保领导能够及时了解员工各项情况以及思想波动情况，以便按照具体情况制定出针对性教育方案，明确引导方向，保证员工在生活以及工作中所遇到的各项问题都能够得到企业的关注，进而有效提高员工对企业的忠诚度。管理人员要对员工价值予以充分尊重与肯定，做好文化创新工作，通过合理引导帮助员工建立起主人翁意识，提高员工对企业的归属感，进而高质量完成管理工作。
结语
总之，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。
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