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摘要：在如今的社会新形势下，企业员工同样会受到来自社会各界多元思想的影响，尤其是移动互联网时代，信息传播速度与效率极高，致使企业目前思想政治工作难度加剧。对员工思想意识形态起到直接影响作用意义重大。作为政工工作者，要更重视思想政治建设，唯有正确有效的思想政治工作才能引导员工积极向上，助力企业健康发展，实现企业发展目标。
关键词：企业；思想政治工作；策略
1 现代企业制度下企业思想政治工作的重要价值
现代企业制度下，加强企业思想政治工作有着重要价值，具体体现在如下几个方面：其一，适应企业新体制需要。随着现代企业制度的建立，企业的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此企业需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。其二，落实党中央对改进企业思政工作的要求。虽然企业体制改革逐步深入且企业思政工作已有明显改进，但是在构建党政共同负责、齐抓共管的工作体制方面还得进一步提高，所以加强企业思政工作的创新价值就在于落实党中央对改进企业思政工作的要求。其三，促进员工思想解放，保障企业深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是企业深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多企业员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足企业深化改革的需要。
2 现代企业制度下企业思想政治工作面临的挑战
伴随着社会经济水平的不断提高，社会矛盾也出现全新变化，同时各种思潮不断涌现，透过互联网不断蔓延，人们思想意识的差异性、独立性不断强化，企业思政工作所面对的对象与环境变得更为复杂。再加上企业改革的逐步深入，员工对自身身份的认同感也有了变化，如何帮助员工从思想层面去解除疑惑以及从心理层面释放压力，都是企业思政工作面临的新任务。针对思想文化方面出现的全新情况，企业思政工作如何利用社会主义理论思想武装干部员工、利用社会主义核心价值观引导思潮文化等等，都面临着更为繁重的新挑战。随着计算机技术与网络技术的发展，越来越多的人会利用互联网表达自己的观点，整个社会舆论的形成机制、传播渠道、传播方式都出现了明显变化，对人们的生活生产、观念意识、思维方式带来了深远影响。在当前我国社会转型发展的关键时期，公众对信息披露提出要求更高，满足知情权、表达权的意愿更为强烈，信息传播的高效化，促使这些要求与意愿都能通过不同渠道得到满足。在这一新形势下，企业思政工作需要高度重视企业改革发展中良好舆论环境的营造，保证工作方式的合理有效。
3 企业思想政治工作的创新发展策略
3.1 创新内容，强化企业思政工作的针对性
其一，强化执政能力教育。加强驾驭党委中心小组能力，力求提高企业领导层的执政能力以及调动其学习动力。其二，加强思想意识转化教育。除了要引导企业干部员工在企业发展中奉献自己的力量，取得相应劳动报酬之外，还需要基于社会主义荣辱观，坚定其理想信念与正确价值观念，让员工重视自身职业道德水平的提升。其三，加强对干部员工的形势教育。引导企业干部员工对目前国内外环境、改革开放格局、社会发展转型等趋势形成正确认识，深入分析目前社会存在的多元矛盾，从而提升干部员工的社会适应能力，顺应改革进程推动企业发展。其四，加强法制教育。法制教育的主要目标在于要求企业干部员工遵纪守法，在依法行使自身权利、维护自身合法权益的同时，也要履行应尽的义务，参与企业的民主管理过程。
3.2 创新体制，强化企业思政工作的主动性
其一，创新领导体制。构建健全的企业思政工作领导体制，确保新体制能够进一步强化思政工作，促使企业党委、董事会、经理人员等各负其责。其二，创新组织架构。思政工作的组织架构创新，需要由企业党委统一领导，并且核心成员需要包含党政工团人员、思想工作人员、各级领导以及经管人员，同时保证所有党员、团员、员工群众都参与其中，实现“大政工”格局。企业思政工作机构要本着“精干、务实、高效”的原则对人员进行科学配置，并将人员纳入企业编制中，所有思政工作开展经费由企业管理经费负责。其三，创新工作体系。遵循“一岗双责”的准则，对明确行政管理人员在企业思政工作中的职责，保证思政工作与生产工作、行政工作同步开展、同步考核、同步奖惩，并且将思政工作纳入企业战略规划与生产管理当中，形成全方位的思想宣传工作体系。
3.3 创新机制，强化企业思政工作规范性
其一，创新目标管理机制。严格按照定量与定性统一的基本准则，推行企业思政工作目标管理。结合企业“两个文明建设”的要求，对思政工作的分阶段目标、规划、措施、流程进行合理制定，确保主管明确、分工有序、协调配合、奖惩分明。其二，创新工作保障机制。现代企业制度下加强企业思政工作一定要建立有效的保障机制，确保思政工作常态化、有效化地开展下去。其三，创新动态管理机制。现代企业制度下企业所有决策及活动都关系到全体员工的切身利益，而随着企业体制改革与经营方向的转变，需要进一步加强信息工作，及时把握员工心理变化。其四，创新工作预警机制。企业党委组织要做好形势分析，并且要了解当前社会情况对企业员工队伍的影响，保证能第一时间发现一切影响企业发展的因素，进而采取相应措施，将所有不和谐因素扼杀在摇篮中，为企业发展创造良好环境。
3.4 创新载体，强化企业思政工作的有效性
其一，以企业文化建设为载体。企业文化建设是企业的灵魂，在思政工作中一定要从灵魂抓起，以企业文化建设为载体开展思政工作，培养企业干部员工的人文精神与政治觉悟，通过打造积极向上的企业文化调动全体员工的工作积极性，帮助其树立正确的价值观念。可通过宣传推广企业标识、企业品牌、企业形象等工作着手实施，同时印发员工手册，要求企业员工规范自身行为。同时开展更多群体性的文娱活动，让员工在丰富的业余生活中接受企业文化教育。企业内部也要形成廉洁文化氛围，督促干部员工遵纪守法，不断强大企业内部凝聚力。其二，以精神文明创建活动为载体。企业开展的精神文明创建活动多种多样，比如文明单位评选、岗位大练兵、劳动技能大赛等等，这些都能成为思政工作的载体，吸引广大干部员工，在活动中提升员工的思想道德水平。其三，以企业管理为载体。企业思政工作需要与企业管理有机结合，主要方式包含说服教育、宣传推广、制度制约，确保统一规范广大员工的行为，打造和谐的企业内部环境。其四，以新媒体为载体。
结语
综上所述，现代企业制度下的思想政治工作需要作为企业党组织的一项常态性工作来实行，帮助企业建设健康企业文化，强化企业员工内部凝聚力。因此，在企业思想政治工作开展中，不仅要立足党建与国家发展战略的高度予以重视，还要清醒认识到现阶段企业思想政治工作中存在的不足，进而采取有效策略推动企业思想政治工作的创新。要充分认识到思想政治工作关乎企业未来发展以及意识形态安全，更与党的建设和国家长治久安息息相关，所以一定要重视思想政治工作的创新，为企业、为国家的发展提供保障。
参考文献：
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