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摘要：基层党建政工的相关工作的开展是所有国有企业蓬勃发展的始发之地，国有企业要想在当今竞争激烈的资本市场中走得更远，需要加强企业内基层党建工作的建设，推进政工工作的不断开展，只有职员们的政治思想统一了，才能将力量能成一股绳，朝着一个共同的目标迈进。本文首先阐明了党建政工的相关工作的主要内容及其联系，而后针对国有企业基层党建政工的相关工作中存在的一些问题展开叙述，并且面对这些问题探析出几点解决方案，并且为今后国有企业基层党建政工的相关工作开展的指明方向与思路。
关键词：国有企业；党建工作；基层；思路探析
在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想方针的指引下，为实现具有中国特色社会主国家的伟大建设，经过事业单位、国有企业、等国有事业单位当方协作，各方力量齐心协力，从最基层的工作干起，从推进党建政工的相关工作的展开做起，为中华民族的伟大复兴贡献力量。国有企业作为国家建设的中流砥柱，应当加强基层党员建设工作的开展，完善政工工作的发展管理机制，保障企业稳中求进，为实现祖国繁荣贡献力量。
一、党建政工工作的主要内容及二者的联系
（一）党建工作
党建工作的全称是“党的建设工作”，党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设等等多个方面。具体的工作包括宣传政策学习、组织学习党的相关知识、发展积极分子、管理和组织党员等等。这些工作对于国有企业来说看似微小，但建设完善党员组织管理系统，要求党员始终作为带头人将企业的各项事务有条不紊地推进，对于企业的发展建设来说帮助甚多。
（二）政工工作
政工工作是指政治思想工作，对于思想上的政治工作建设开展，不仅以党员为对象，而是把党员和群众结合起来作为共同的思想建设对象，对全体员工进行政治思想教育，为实现最终的政治目标不懈努力。目前国有企业所开展的政治思想建设工作多是围绕社会主义、共产主义为核心，以企业的进取和发展为导向，把祖国的文明建设繁荣发展看作终极目标。
（三）党建工作和政工工作之间的联系
二者有机结合、缺一不可，两项工作的开展存在着千丝万缕的联系，只有两雄工作人为求头并进、双管齐下，才能保证国有企业的运转稳定，为祖国的建设发展贡献一份力量。虽说两者之间存在着区别，党建工作主要围绕党组织的组建巩固、党员的培养发展为中心指导；政工工作多针对的对象是包括党员和群众在内的全体成员，两者的目标略有区别，但两者的对象又有联系，并且两者一直保持着相辅相成、互相促进的相长关系。
二、国有企业党建政工工作中存在的问题
（一）思想认知不充分
目前有部分国有企业对于党建政工相关工作的重视程度还有待提升，很多员工甚至领导层仍然认为党建政工的相关工作只是针对意识形态的教育工作，然而这种思想方面的建设工作是虚无飘渺的，既看不见也摸不着，于是对于党建政工的相关工作的开展稍显疏忽。即便是后来意识到意识形态建设的重要性和决策性地位，紧锣密鼓的开展党建政工的相关工作，企业所在职员的思想仍具有滞后性，对于企业的发展成效助力甚微。目前已部分国有企业还没有端正自己的位置，虽然意识到了要想企业不停发展就要始终坚持党的英明领导下，但是对于党建政工的相关工作的开展仍然存在漏洞，需要不断进行修缮整改。
（二）管理机制有待完善
部分国有企业对于党建政工的相关工作的开展足够重视，但是由于企业的管理监督机制还不够完善致使企业在发展过程中也遇到了瓶颈。对于基层党建政工的相关工作的来说，要制定长久的明确的发展目标，基层党建政工的相关工作的开展不是一蹴而就的，需要一步一个脚印循序渐进。但基层党建政工的相关工作进行的过程中，很有可能因为企业其它的问题被分走了部分精力，这就需要企业具备完善的管理和监督机制，不断监察党建政工的相关工作的践行，保障企业全体员工都能在政治思想层面保持统一步调，为企业的发展和祖国的建设积极付出。
（三）职员素质不均衡
由于国有企业基层的员工素质水平良莠不齐，致使企业所进行的党建政工的相关工作的开展不断面临新的困难。且不说基层的国有企业职员，就算是不处在基层的推动党建政工的相关工作任务进行的相关人员，对于他们的自身素质企业也是不能百分之百担保的。相关工作人员对于自身所从事的事业都没有一个全面深刻的认识，不能理解党建政工的相关工作的内容和要义，又何谈将基层党建政工的相关工作顺利的开展下去呢。连最基础的基层党建政工的相关工作都无法合理有序的实施，那么国有企业的发展也只能是纸上谈兵、空中楼阁了。
三、党建政工工作中针对问题的解决策略
（一）提高认知觉悟
要想加强国有企业基层党建政工的相关工作的开展，就务必从员工的思想认识开始抓起。党建政工的相关工作的开展建设不仅仅是意识层面的培养，更体现在工作和生活的各个方面。党建政工的相关工作的实施不但是为了国有企业的发展而推进党建政工的相关工作的实施，更是为了职员们的生活，本着以人为本的原则，真正实现为人民服务，以切实提高人民的生活水平，提升生活的幸福感为最终目标。提高员工的认知觉悟，首先要端正领导层的思想，让领导人员将正确的认识宣传出去，落实到每一位员工的工作实处。
（二）完善管理机制
加强国有企业党建政工的相关工作的推进还要做到制定完整的管理监察机制，对于党建政工的相关工作的发展进程要进行有规律不间断的监督查岗，保障其顺利开展。其中党员职工首先要起到带头作用，从自身做起，做好自身的思想觉悟提高工作，在此基础上对于身边的朋友同事进行组织监督。同时，建立完善的管理检查机制之后，在保障制度稳步运营的情况下，还要将在领导人的最新指导与制度相结合起来，保障管理监察制度的时效性和可行性。
（三）提升聘用条件
对于国有企业的工作人员，在聘用前进行严格的思想审查以及党建宣传工作，保证录用的职员思想觉悟够高，对于党建政工相关工作工作有雄厚的认知基础，并且对于工作的开展最好能有高涨的情绪，尽量主动去做到推动党建政工的相关工作的开展。对于普通员工来说，可以通过平时的思想教育培训以及拒之相关活动进行认识的提升工作，有利于党建政工的相关工作的有条不紊推进。唯有将的党建政工的相关工作落实下来，才能实现企业员工的各司其职、人尽其用，对于企业的资源合理分配，为国有企业各项工作的开展推波助澜、贡献力量。
（四）革新推进方案
为加强国有企业基层党建政工的相关工作的推进，国有企业不但要做到以上提及的三点内容，还要不断更新共组推进方案、创新工作实施形式，确保企业各项工作的顺利高效开展。要做到革新基层党建政工的相关工作的推进方案，可以采用为全体员工提供定期培训的方式，保证政工工作的顺利进行。同时对于企业内的基层党员来说，以他们为对象定期开展党员活动，使他们参与进来，不断学习政府出台的新政策新方针，与时俱进引领创新风潮。将基层党员组织好了，就能确保基层党建政工的相关工作的有效开展，有了党员的助力，对于企业的前进与发展也是至关重要的。
结语：
综上所述，为加强国有企业基层党建政工的相关工作的推进，首先要从员工的意识转变开始抓起，进而完善相关管理和监督制度，保障工作的顺利开展。其次革新工作方案，通过定期培训来提升员工的整体素质，使员工的思想与时俱进。次文围绕推进国有企业基层党建政工的相关工作的相关问题展开论述，并探析出几条解决方案，为以后的研究提供参考。
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