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摘要：政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。
关键词：国企；政工干部；素质；能力
1政工干部队伍的素质与能力探究意义
目前，在发展市场经济的大潮中，各种经济状况并存，形成了共同发展的局面。国企要积极应对市场变化，通过政企分开、转制升级、与党同心同德，保证党的领导，保证整个社会和谐稳定发展。国企思想政治工作阶段离不开政治工作者的辛勤工作。在指导国企科学发展中，他们是企业阶级党组织的重要代表。所以，国企政工干部的素质建设，不仅关系到我国社会经济改革的方向，在保障国有企业健康和可持续发展方面具有重要作用。对国企而言，思想政治工作的需要对国企而言，必须坚持科学发展观。国有企业思想政治工作干部的综合素质如何，直接影响着思想政治工作的质量。特别是在时代发展的今天，国企面临的社会环境日趋复杂，思政工作的内外环境、内容和对象都在不断地变化着。针对国企员工的现状，不同个性的员工有不同的价值取向，由于不同的利益分配方式造成的矛盾错综复杂，给国有企业思想政治工作带来了新的挑战。建设一支高素质、高能力的政治干部队伍，是国企实现可持续发展的重要保障。只有这样，思想政治工作才能发挥它应有的作用，用各种活动的组织形式来激励国有企业职工，增强职工的凝聚力，统一思想，共同为企业发展战略而努力。
2国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题
2.1对思想建设的重视程度不够
新形势下，由于受到多元化思想文化的影响，国企职工在不知不觉中接受到大量的信息，特别是受急功近利、攀比等社会思想的干扰，职工和企业都更加注重经济利益，强调销量的提高，而没有注意到思政工作。特别是大部分职工存在认识上的误区：认为开展思政建设工作没有多大的实际意义，纯粹是在浪费时间，所以对思政工作比较漠视，并且不会重视思政干部人员，由此也导致干部队伍思想建设工作面临着很多阻碍，无法实现良好的效果。
不仅如此，现实当中，国企政工干部所处的环境条件往往比较好，所以他们的工作积极性不是很高，不会主动地提高个人的素质，也不会主动地开展一些创新性的工作，只是单纯地根据以往的经验来开展工作，知识储备方面有很大不足，工作方法和思想都相对落后，进而影响到国企的长期持续发展。
2.2政工价值观存在问题
对国企而言，经济任务是企业发展的首要指标。因而，国有企业领导层把主要精力集中在经济建设上，忽视了对企业进行思想政治教育。这一环境导致国有企业政工人员对自己工作认识的偏差。思想政治工作中，由于担心会影响企业的正常经营和生产，不能放手，造成思想政治工作质量低。
2.3政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行
现阶段，由于受到网络的影响，人们的思想变动比较大，再加上国企自身存在的问题，很多能力强的年轻政工干部的思想发生了很大的变化，不再像父辈那样，为国企奉献自己的毕生心血，而是跳槽选择到待遇较好的地方工作，导致国企中大部分职工的年龄较高，很多中老年人，而且学历水平较低，根本无法满足国企的需求，由于年龄较高，他们不会主动学习，对新知识的接受程度也低，这样就直接影响到思想建设工作的顺利进行。
3提升国企政工干部素质与能力的策略
3.1重视政工干部队伍的培养与选拔
拓展培训渠道：国有企业要重视政工干部培训，培养选拔高层次人才，为企业发展服务。一是健全高端技术人才队伍。
积极吸收先进经验，建立政工干部交流基地；培养政治干部的平台；阐明了国企人力资源管理的主要职责；完善人才培养机制。制定优秀政工干部的选拔机制；就目前国企政工干部状况而言，制定了相应的培训计划和标准；训练工作规范化、制度化。而政治工作干部的民主推荐、选拔任用，则是坚持群众路线、群众认可原则的具体体现。在民主推荐之前，要对政工干部的职位、数量进行充分的调查分析，认真确定民主推荐的范围、时机、对象和方式，保证推荐工作顺利进行。在实际工作中，政工干部要积极把握企业的舆论方向，做好宣传和引导工作，努力帮助员工解决思想和观念上的问题，还要根据国企内外部形势的变化随时调整工作方向和方法，预判可能产生的问题，提高工作效率。
3.2强化国有企业政工干部的作用
国企要想实现自身的长期健康发展，就应确保企业文化的稳定性，为实现这一目的，必须要使国企政工干部充分认识到自身的重要性，确保其思想建设工作落到实处，详细而言，重点需要做好以下几项工作：首先，努力把思想建设与政工干部的日常工作有效结合，找准上述两项工作的最佳契合点，使他们充分认清自己所从事工作的重要性，进而促使他们在平时的工作过程中充分发挥思想建设有关知识，不断提高所有职工的工作的效率；其次，对高度重视政工干部队伍建设工作，不断提高政工人员的综合素质，经常性地组织思想政治、业务技术等方面的培训，使队伍的思想与业务能力始终处于相对较高的水平；再次，积极探索新型的工作模式，将国企当前沿用的落后的办事方式进行创新，积极创新思想队伍建设工作思想与模式，在充分兼顾到国企具体情况的基础上切实提高思想建设工作的针对性与有效性。例如，可以尝试着把信息技术手段引入到思想建设工作中，构建专门的思想建设信息系统，并设置多个子模块，利用信息化方法提高思想建设的质量和效率。
3.3提升国企干部的思想政治工作能力
政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性；同时，一个优秀的国有企业政工干部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，国有企业政工干部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。政治干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决；从而能不断提高工作效率，使企业有一个良性发展的趋势。
结论
综上所述，国企具有浓厚的政治色彩，这是国企的突出特点之一，也决定了思政工作在国企经营运作过程中所占据的地位。当前国企思政干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如对思想建设的重视程度不够，大部分人忽视该工作；政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高；政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行。为加强国企政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，通过多管齐下确保国企实现稳定发展。
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