江苏华扬液碳有限责任公司泰兴二氧化碳厂 江苏省泰兴市 225411
摘要：国企的可持续发展需要获得基层党建工作的大力支持，基层党建工作是国企发展战略中必不可少的内容。现如今，我国国有企业基层党建工作中存在一系列的问题，不利于国有企业的可持续发展。基于此，本文分析了新时代国企基层党建工作存在的问题，然后提出了有效的对策，以供参考。
关键词：国企，基层党建，问题，对策
一、新时代国企基层党建工作存在的问题
（一）思想认识欠缺
现如今，国有企业的党组织并未重视基层党建工作，更没有深入研究党建工作的方法以及规则等，这就导致国有企业党建工作欠缺合理、有效的指导，从而不利于基层党建工作的成功实施，特别是在基层党建工作的实施过程中产生了形式化严重等问题。这些问题的出现直接关系到思想认识的不足，党的领导组织并未高度关注党建工作，从而不利于基层党建工作的深入实施。
（二）党建机制不完善
从形式来说，国有企业不同于其他企业，国企既需要严密的生产组织，也要创建完整的党建机制，把其当作推动国企工作顺利实施的重要基础。可如今为了更好地满足市场的实际需求以及企业的深入发展，在生产经营的时候，过程优化、效益增长以及生产数量等指标获得了高度重视，却忽视了党建机制的创建以及优化，使得基层党组织的核心作用以及地位不断被弱化，这将对于国企的深入发展不利。
（三）工作模式落后
在国企的可持续发展中，基层党组织实施工作很滞后，不符合社会飞速发展的需求，出现了一些矛盾。之所以产生这种问题，与企业发展思想的落后性具有一定的关系。国企无法第一时间创建起现代化的创新思想与发展理念，无法与时俱进，一定会引起大量矛盾的产生，不但对企业的可持续发展产生了极大的影响，而且造成了企业内基层党组织建设的落后性，充分降低了工作效率以及成效。
（四）党建工作力量不足
现如今，大部分国有企业基层党建工作部门的员工组成多半配备不足，也有部分基层单位的党建人员配备充足，然而相关人员的责任范围不清晰，存在一些人员身兼数职的现象，进而对基层党建工作的深入实施产生了极大的影响，也进一步增加了工作的实施难度，久而久之，不利于国有企业的可持续发展。
二、如何优化国企的基层党建工作
（一）加强思想观念
第一，大力宣传基层党建工作。国企需要创建单独的宣传部门与宣传组织，对党组织发布的新规划以及新政策进行实时传达，使企业员工可以进一步接受党政策以及规划的熏陶，从而解放自身的思想，在帮助企业深入了解到改革的意义后，可以愈发主动地融入到经营融合工作中，拓展群众范围。第二，强化对企业员工的思想教育等，让他们在参加社会实践活动的过程中可以深入了解党的政策以及执行策略等。一方面，组织员工对政治理论进行学习，接受思想政治的熏陶等；另一方面，利用短视频与互联网等，推送党在建设新中国中施展的作用，不断指引企业员工掌握我国的政治发展趋势，使党建与经济实现全面结合，从而将国家领导人进一步提出的重要讲话内涵落到实处。
（二）创建完整的基层党建体系
在实施党建工作的时候，要创建完整、有效的工作体系，利用完整的管理机制，为工作的实施进一步提供核心指导，从而提高工作质量。首先，合理分配工作，按照组织结构的具体情况，明确管理体系，推动工作的成功实施。其次，细化各部门的党建标准，把以前的管理模式进一步转变成有评分、有考核以及有指标的新型管理模式，为工作的成功开展提供有利保障。最后，把工作责任一一落实到个人，明确分工，将基层党员干部的榜样作用施展出来，使党建工作的综合成效获得提高。
（三）创新工作模式
为了创新工作模式，就要将党组织的工作活力充分激发出来，采取先进的科技，探寻良好的发展路径。比如，国企在官方网站上设立基层党建的活动专区，将留言机制以及会客机制全面利用起来，实现党委和工作人员的直接交流，使党建工作的综合质量获得提高。创建党建互联网平台，主动借助于微信公众号等新兴媒体，加强党组织内部的监管。能够设立更多的党建智慧平台，采取“互联网+”思想，创建党建创新与党务管理的智慧党建平台，提升党建信息化以及科学化的管理水平。当然，企业内部人员也能够利用互联网平台广泛参与党建工作，将自己的观点以及看法充分表达出来。党建人员要注重群众提出的意见，第一时间反馈以及落实，将基层党建工作的实际效果体现出来。
（四）培养基层党建力量
特色党建工作的实施，需要依赖专业能力强的人才队伍。主动引进党建工作人才，强化对企业党建人员思想政治教育、党建专业知识的培训以及指导，进而创建一支专业知识丰富、勇于创新、思想过硬的党建人才队伍。对员工实施党政思想教育以及指导，使党政工作质量获得提高。强化对国家政策的有效学习，在日常党建工作中主动融入所学内容，推动国企基层党建工作的高效发展。与此同时，在互联网技术的时代背景下，国有企业党建人员还需要主动学习全新的技术以及方法，敢于打破常规，借助于最新的知识储备不断提升自己，以更好地服务于国有企业的基层党建工作。
综上所述，强化国有企业的党组织建设拥有十分关键的意义，于是国企一定要从加强思想观念、创建完整的基层党建体系、创新工作模式、培养基层党建力量等策略出发，以更好地提升国有企业的党建工作水平，促进国企的深入发展。