陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司 陕西渭南 714000
摘要：思想政治工作的开展是一个漫长的过程，依托于我国的政治体制以及国有企业的经济模式，充分运用创新思想与能力，建立思想工作反馈机制以及创新原有工作模式，加强企业党建工作部门人才培养，全方位提高思想政治工作效果。基于此，本文主要探讨了国有企业党建思想政治工作的加强与创新。
关键词：改革创新精神；国有企业；党建思想政治工作
引言
对于国有企业而言，党建思政工作是其工作重点，任何情况下，都要确保每一个员工的思想意识形态是忠于党、忠于人民的。市场经济的发展，是国有企业对人民的一个交代，但并不代表国有企业也需要资本化，且要时刻牢记，国有企业的核心任务是服务于人民。
1时期下的国有企业党建工作创新的必要性
第一，对党建工作的重视程度不够。企业将重点放在开发收益上，而忽略了党建工作的重要性。这是对相关领导者知识和观念的逆转，同样是党建工作中存在的最大问题。第二，党建工作的方法落后，结果不尽如人意，党建工作的方法以课堂教学的形式进行，员工的利用率很低，随着时间的推移，员工会感到无聊，在国有企业中进行党建工作是十分困难的。第三，党建的团队并未得到改善。党的建设团队是党的建设的宣传、管理、规范的支撑者，不能成为普通员工的榜样，进一步制约了企业党的建设。
2形势下国企党建思政工作创新推进存在的问题
2.1缺乏完善的党建思想政治工作机制
在企业发展中，制度管理往往是企业管理中的重中之重，相较于其他企业而言，国有企业除了基本的企业管理制度外还包含了党建制度。然而，从各个层面来看，我国很多国有企业的党建制度虽然一直存在，但其中却存在着各种各样的问题，如制度内容过于浅薄，或是制度内容不符合当前企业的发展和要求，抑或是制度过于表面化、形式化，很多制度在实际工作中难以与其他经营管理工作有机结合，难以得到真正落实等[1]。
2.2党建思政工作方式落后
传统的国企党建思政工作方式是我党直接总结的内容，代表了我党的精神所在，所以不容忽略。但随着时代的发展，国有企业面临的局面已经有所不同，而传统的国企党建思政工作方式已不能满足当前的时代需求，所以，在开展相应工作的时候，必须结合时代精神，更新传统的国企党建思政工作方式，将传统内容作为灵魂，在其中增补更多的内容。
2.3教育宣传力度不足
虽然国有企业经常开展党建思政工作，但是在实际的工作过程中，其能够产生的影响、范围非常小，主要的原因是，国有企业对于党建思政工作的宣传力度不够，一般是领导宣布开会，由相应的人员层层下达，然后开展会议。但从实际来看，一些指令是没有被传达到的，或者是正在外出工作的员工，根本得不到相应的消息，导致此类员工很难接受到党建思政工作的洗礼。因而，需要扩大国企党建思政工作的宣传力度，每一次开会都要落实到每个人。
2.4党建思想政治工作人员综合素质问题
如今接受过大学教育的群体越来越庞大，但企业想要招收到符合岗位要求的人员却越来越难，高学历、低素质的情况也较为普遍。以党建思想政治工作管理人员为例，这类人员通常在岗前未接受过系统的专业培训，对工作的重要性不够了解，在实际工作中也未能起到带头作用，甚至有些人员会因自身没有理解上级机关的中心思想而导致在开展工作时缺乏针对性。以上种种使得党建思想政治工作人员的整体综合素质普遍不高[2]。
3新形势下国企党建思政工作创新推进的策略
3.1加大教育宣传力度
在国企党建思政工作中，想要确保其效果在企业中广泛地传播，就必须加大宣传力度。
首先应该做好相应的理论知识方面的教育，通过一些具体的榜样案例，让员工在工作中投入充足的热情。榜样案例应该是发生在身边的，可对员工进行表彰和奖励，这样可以很好地激发其他同志的热情。其次，应该对企业的活动方式加以丰富化，不能一味地强调老活动，要与时俱进，发扬时代精神。最后，企业可以建立相应的微信平台来进行宣传，使宣传工作彻底地走入全新的时代之中。当然，传统的宣传办法也要继续执行，争取做到双管齐下。
3.2丰富党建思想政治活动形式
在保留传统方式的基础上对其进行拓展，比如可以充分利用信息技术，将单一集中的宣讲活动改为线上互动，课后还可以通过微信群、QQ群等通信方式继续交流互动，分享学习心得体会，这样一来既可以避免面对面交流的尴尬，也可以减少大家出行所浪费的时间。另外，也可以开展户外现场活动，如深入基层开展实践，或是组织大家携手帮扶有生活困难、工作困难的人员解决实际问题，从而提升企业的凝聚力等[3]。
3.3强调党管干部，促进党建工作素质化
首先，党建部门是企业党建工作的核心推动部门，按照高效优质的配备原则，应为企业党建部门配备高素质、高业务能力的党建人才。企业性质虽然与文物相关，招聘的人才基本上是文物、管理相关专业，专门学习党建知识的人员比较少，在这种现状之下，管理层应善于发现党员中思想觉悟较高、带头能力较强的人才，将其安排在党建岗位中，使这部分人员充分发挥出带头作用。其次，打通企业层级限制，实现人才的对流。企业的高层管理者必须具备一定的基层经验，才能在决策时更加贴合实际。因此在企业内部应建立起人才对流机制，企业领导干部应能上能下。基层优秀的人才能通过内部选拔机制进入到企业高层行业中，企业的高层也能深入一线参与学习，精通各方面的专业知识，只有这样的人才队伍才能带领企业走向更好的未来。
3.4建立党建思想政治工作反馈机制
思想政治工作开展的效果到底如何，主要依托于反馈机制的建立，通过对于企业员工的思想状况、生活作风进行监督与考察，建立合理的评估体系与机制，反映员工思想以及对于企业的态度，以此来反映政治工作开展的效果。除此之外，思想工作的开展，并不是草木皆兵。对于文化，具有非常多的包容性，这不仅仅是我国文化的特点，也是思想政治工作开展的特点，需要对于员工的思想进行包容，如小众文化爱好者以及少数民族信仰者等。除原则性错误外，都应该有一定的包容能力，尊重其文化。反馈机制本身也在对于员工看法的考察，根据企业员工本身的看法，调整党建工作方式，听取员工建议，开展具有国有企业特色的思想建设工作[4]。
3.5创新党建工作方法搭建党建信息化系统
传统的团队党建工作方式已经过时，工作质量差，队伍作风差。新时期国有企业团队建设的发展应以综合信息技术为基础，开辟新的渠道和团队建设方法，开发团队建设信息系统，以提高团队建设质量，专门从事政府企业的集团业务。该公司党建团队在网站上上传最新动态，在网站上并入相关的党建新闻，以供内部团队成员讨论并在网站内容中添加适当的法律条款，腐败行为的惩处等。不断提醒党员政治思想和道德教育，以2014年腐败为起点，建立专门栏目或博客，树立党风和廉政建设，能实时讨论棘手的问题，也可以通过电子邮件获得，通过邮箱、论坛和其他方式就团队党建问题进行沟通，以实现改善团队党建工作的目标。
结束语
当前，在国有企业坚持党的领导、加强党的建设已成为国企职工的强大共识。新形势下，国有企业正按照党中央的统一部署，持续推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，高质量党建的引领保障作用也必将在国有企业高质量发展过程中进一步凸显。
参考文献：
[1]陈亮.施工企业党建与思想政治工作开展现状及应对策略[J].办公室业务，2020，（24）：49-50.
[2]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020，（12）：34-35.
[3]张帆.高职院校党建与思想政治工作存在的问题及对策[J].经济师，2020（11）：190，192.
[4]刘革清.以党建思想为导向开展企业政工教育工作的问题分析[J].中国有色金属，2020，（18）：58-59.