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摘要：现阶段，工会思政工作日益普遍开展，通过有效的思政工作，可以促进工作人员增强自己的服务与责任意识，帮助单位从内部更强地凝聚起来工作人员，并且在多变的市场上进一步增强综合竞争力，以便更好更快地适应当前的经济环境。而政工干部则属于工会实施思政工作的关键性人员。所以，在新常态下，广大政工干部更要做好思政工作。基于此，本文在新常态下，各级政工干部做好企业工会思政工作的意义、方法，希望能够促进工会大幅提高思政工作专业水平，从而强化单位内部的综合工作能力。
关键词：政工干部；新常态；工会思政工作
伴随国内经济水平的稳步提升，当前的经济也步入到一种新常态，各行各业的发展也呈现出很多不尽一样的变化[1]。为了快速适应这种新常态，则应注意积极做好必要的思政工作。在当前的思政工作，广大政工干部充当着主要的组织人员，在实时工会思政工作上发挥着很关键的作用。面临当前的新常态，如果政工干部要做好工会思政工作，就应及时完善工作渠道。这样才能基于工会思政工作，来促进员工增强效能，并有促进企业的进一步向前发展。
一、做好工会思政工作的意义
伴随社会经济的飞快增长，国内市场也在急剧变化，工会也要对思政工作有所改变[2]。通过做好内部员工方面的思政工作，令其尽可能地发挥出应有的效能，进而为企业的发展贡献出更大的力量。纵观以往企业发展中有关工会思政工作的实施状况易知，思政工作普遍效率偏低，并且工会实施的思政工作也没有为员工及时解决各种遇到的难题。特别是当员工利益有冲突到组织利益时，并未更有效地协调好员工的工作矛盾等，进而迫使员工并未从相应的高度来认知思政工作，而有所影响到员工的积极性[3]。所以，在新常态下，便要求政工干部着手做好必要的思政工作。除了需要及时改善自身修养、增强协调与沟通技巧能力等外，还应始终以人为本。这么一来，方才可以真正地做好工会内部的思政工作，为内部员工真正处理好生活和工作方面遇到的难题，进而充分调动起来广大员工的积极性，令其更加投入地工作，并以此来更好地发展企业。
二、新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作
2.1维持思政工作的整体性
在企业当中，工会就是保持内部凝聚力、强化建设、发展与教育的一种组织机构[4]。在提出、贯彻、发展工会内部的规章制度中，均要求始终秉持着以人为本的基础原则。所以，在工会着手思政教育工作中，要求大力宣传教育，令广大职工真正信任、认可工会，并全面、及时了解广大职工的基础需求，再展开工作。在展开职工思政工作时，应注意强调整体性，以企业自身的生产、经营为核心，充分以人为本。同时，在日常的工作中，还应大力提升职工的整体思想认识专业水平，充分凝聚、温暖内部职工的心，为做好职工思政教育方面的工作打好基础。所以，企业工会应每年注意定期组织职工代表大会，以监督、巡查企业内部的具体情况。同时，还应全面了解职工基本生活需求，广泛搜集职工的建议意见，并及时向上反馈。此外，企业领导还应根据职工提出的要求和其有效沟通，并且就职工意见建议，明确予以答复，然后在企业公告栏、工作网上加以公示，并且还应就意见建议进行存档，以确保职工问题均获得回音且被落实。在企业思政工作中，工会还应强调整体性，以科学、民主、标准地做好工会管理工作。这样职工才会形成归属感，进而在内部营造出一种和谐、融洽的气氛。
2.2强调思政工作的灵活性
伴随社会的变迁，工会在思政工作中，也要充分彰显出灵活性，方才可以及时应对社会的改变，真正达到生产、经营基础需求。在日常的思政工作中，应积极创新工会管理专业模式，尽量选取思政领域的高效教育载体，以便在工作中，充分统一、融合理论和实践。同时，在思政工作中，还应提供强有力的理论支撑点。同时，还万不可直接套用某种理论，而应根据不一样的层次、基本需求、性格特点的职工，实施相应的理论教育专业方式。此外，还应注意完善整个实践活动的实施形式，力争理论结合实践，来推动思政工作顺利地健康向前发展。
譬如，可按职工的兴趣，举办摄影、篮球、辩论等丰富多样的文体活动，又或组织志愿者、户外拓展等之类的活动，并以此来丰富职工的日常生活，赋予企业更强的职工凝聚力，令职工对企业产生更强的归属感，并做好本职工作，为建设企业、增强企业竞争力打好基础。
2.3优化思政工作网
在新时代下，企业在实施思政工作时，需要不断创新工作方式，以及时摆脱以往的工作方式不良束缚。而从网络平台上，则可为有效实施思政工作带来一定的新意，并以此来充分利用思政工作应有的效用。所以，单位员工必须从自己做起，努力学习、掌握网络信息科技，并全方位理解思想政治领域的专业理论和实施方法。此外，在组建思政工作网络平台时，还应充分发挥平台效用，从网上平台出发，提供给一线员工、思政工作者沟通交流的桥梁。同时，还可以从网上遍布的网络视频、知识竞赛、在线展览馆等平台上，组织内部的思政活动，并以此来全面展开一线员工的多元化思政教育活动。此外，还可以举办网络研讨会，促使员工共同讨论国家的发展方针、企业经营策略、社会焦点等。基于各种观点的表达、汇总，引导员工及时检查自身价值观、思想观念、言语行为等，并积极融合个人和企业所规划的发展目标，令企业可以和员工一起共进退。
2.4控制思政工作的及时性
在企业工会实施职工思政工作时，还应注意找准思政工作的顺畅切入点，并充分、及时地了解广大职工的基本诉求与思想动态，努力为职工处理各种问题。除了应在职工工作中贯彻好思政工作外，还应向职工的日常生活，及时融入思政工作，并严格控制工作的即时性。按企业所处的发展阶段，予以有针对性地提出解决对策。譬如，企业工会可举办“员工关怀”之类的活动：到了寒冷的冬季时，向外勤职工或有困难的职工统一提供取暖物品，如棉衣、棉被等；而到了夏季时，则为这样的职工提供降温防暑类型的物品；每逢员工生日、节假日等特殊的日子，则祝福职工并提供贴心礼物等。
2.5改进绩效评价手段
针对一线员工，及时评价思政教育方面的工作绩效，则可提供给企业不断创新完善思政工作的各种反馈信息。基于此，还能够及时改进优化工作模式，赋予思政工作更强的科学性，确保一线员工均可以真正融合至思政领域的教育活动内去。所以，企业应以创新绩效评价为思政工作中的一大任务。通过充分发挥评价机制应有的重大作用，来调动起员工积极投入到思政工作体系建设之中。
2.6提高政工干部个人素质
针对政工干部，应加强形式多样的培训教育，来帮助他们提高个人专业素质。这样政工干部在做好思政工作时，便能融入现代管理新思想，通过心理疏导专业技巧，及时化解单位矛盾，并真正尊重内部人员的正常权利。同时，政工干部进一步更新政治观念后，也可以为贯彻落实我国政治方针策略提供必要的基础保障。此外，单位也应广泛吸引优秀的人才融入政工团队，让更丰富的现代新理念可为工会政工所用，并以此来大幅提升政工工作水平。
三、结语
综上所述，在企业管理中，思政工作属于很重要的组成部分之一，有助于全面提升思想政治专业水平。所以，政工干部在新常态下，应积极做好工会思政日常工作，帮助工作人员创新政治观念，以充分体现出思政工作的真正价值。
参考文献：
[1]黄骅.新常态下政工干部如何做好思想政治工作[J].智库时代，2019（06）：35-36.
[2]杨辉.提升政工干部素质，做好新常态下思想政治工作[J].青春岁月，2017（15）：198.
[3]张晓.提升政工干部素质做好新常态下思想政治工作[J].中外企业家，2016（26）：141+155.
[4]陈菲.新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作研究[J].山西青年，2016（02）：114+111.