可持续发展理念下的建筑工程管理探讨 王莎

发表时间:2021/7/27   来源:《基层建设》2021年第13期   作者:王莎
[导读] 摘要:随着经济的发展和社会的进步,建筑业水平不断提高,建筑材料和技术不断更新换代,这些都对建筑企业提出了更高要求。
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        摘要:随着经济的发展和社会的进步,建筑业水平不断提高,建筑材料和技术不断更新换代,这些都对建筑企业提出了更高要求。建筑工程管理是建设项目中的一项重要工作,要求管理过程系统化,严格规划施工计划和施工目标,合理分配资源,科学应用先进施工技术,以确保施工项目质量,提高企业经济效益。
        关键词:可持续发展理念;建筑工程管理
        引言
        建筑工程行业的发展非常迅速,使得企业主在工程项目中对经济效益日益看重,而工程效益背后的管理方式被忽视了,进而使得工程项目上存在着管理意识不到位,导致管理模式采用行政管理手法和强制性的模式,这样的方法不能对工程进行有力的引导,还有的企业管理工作者没有战略意识和较远的格局,没有真正创建和现代工程项目互相匹配的运行管理机制和管理模式,结果造成项目劣势突出。
        1 建筑工程管理的创新价值
        ①为企业的科学管理提供理论依据。建筑企业的管理模式根据知识经济的时代特点发生了相应的变化,各企业通过创新管理模式提高建筑企业的管理水平。在项目管理过程中,管理者应提高管理理论层面的认识,促进管理模式的创新发展及应用,提高建筑工程的效率和质量,促进建筑业全面发展。②优化企业资源配置。建设项目管理模式的创新涵盖建设项目生产管理的各个层面,有助于优化跨部门的资源分配。不合理的管理模式往往会造成企业资源重叠和浪费,通过管理模式的优化可以有效提升企业资源配置效率,提高企业运行效率。企业生产力与企业管理模式之间的关系是相互依赖,因此需要关注管理方法的优化,以确保企业生产效率的提高,提高企业的整体发展水平。
        2 可持续发展理念下的建筑工程管理措施
        2.1 创新管理概念
        主观与意志的创新是作为管理模式创新的基石,对于建筑工程概念的创新阶段,工程管理者要牢记并持有与时俱进的概念,及时观察市场展开的动力来规划行业标准和发展的状态,能够及时敲定技术开展的最新进展,有效进行信息化技术和工程管理的综合理念。然而不能止步不前,积极转变传统管理模式,对管理模式有一个更好的认证体系,勇敢地改变和工程开展不一样的管理弊端。另外,经过系统化的理论学习和知识的认知,针对创新的概念连接的更密切,运用想法来提高指导管理工作者的多方面的素质和管理能力的有效提高,给创新管理模式铺垫更广阔的空间。
        2.2 加强管理人员和施工人员的专业培训
        首先,单位应着重提高施工人员的专业能力,通过制定合理的计划,加强员工自我审查意识,并有针对性的改进。例如,对施工管理人员进行工作管理和建设标准化等方面的培训,增强管理技能,提升职业素养。同时,管理人员应因人制宜,合理分配任务、安排工作,发挥全体员工的团队意识和协作精神,将管理工作落到实处。工程项目的建设进度应采取项目经理责任制,制定严格的考核规则,根据员工的阶段表现进行奖惩。要求管理人员和施工人员遵循基本的管理理念并承担相应的责任,以确保项目保质保量按期交工。
        2.3 材料管理要点
        在建筑工程的施工过程中,需要使用到大量的施工材料,为了进一步提升土建工程的施工质量和经济效益,这就需要做好以下三个方面的工作。首先,在进行施工材料的选择时,需要结合建筑工程的实际施工情况来选择性价比较高的施工材料;其次,在对施工材料进行管理的时候,需要根据材料的特性来选择最佳的管理环境,从而使得施工材料的质量能够满足土建工程的施工质量标准;最后,在对施工材料进行使用时,需要进行严格地把控,做好每一项施工材料的使用记录,以免造成大量的浪费。


        2.4 树立可持续发展建筑工程管理之人本思想
        建筑工程的可持发展要将人本思想贯穿其中,在实际的工作进行中,要从以下几个方面出发:①在企业各项工作的开展中,其实就是人才的发现与培养的过程,完全与企业运行融合在一起,与企业的发展息息相关。随着社会与企业的快速发展,企业竞争与发展的原动力是人才,人才是企业在竞争中取得优势的关键。在企业中专业素质较强的人才可以极大的提高企业的创新能力和行动力,可以促进企业长期稳定的发展。所以在企业中要因人适用,着重培养,根据岗位的不同,选择合适的人才。同时企业也要根据市场发展的需求,与时俱进,发现合适的人才。②一个企业要想取得长期稳定的发展,关键在于企业的人员是否具有稳定性,就需要在人才录用发面,要考虑到是否有与之相匹配的专业知识可以使其长期稳定的工作。另外其个人发展是否与企业的发展理念相契合也是影响一个人是否能长期稳定的重要因素。在满足以上要求的基础上还要加强对企业人员的培训,在专业技能知识培训的基础上加入可持续发展的理念,在企业中营造可持续发展的氛围。
        2.5 做好施工现场技术监督和管理
        从目前情况看,建筑工程管理的主要工作是对施工技术进行监督管理,其具有一定的工作难度,需加以重视。①注重对细节的监管,许多建筑项目在竣工时出现了质量问题,其主要原因是施工过程中未对细节进行严格监督和管理。这就要求管理者不断提升质量意识,严格监管各施工环节,发现质量问题及时采取措施加以控制和优化。②持续加强对施工操作的控制,在现场施工中需严格按照施工设计图纸进行操作,降低发生安全质量风险的概率,确保施工安全有序地开展。
        2.6 完善监督体制
        工程项目监督体制要完善,它是提高建筑工程管理及施工质量控制的关键。完善的监管体制在建筑工程管理中是非常重要的内容,可以在很大程度上保证施工的质量。建筑工程项目施工前,各相关负责人就应该建立起完善科学的监督体质,施工过程中各主要负责人要严格按照监督体制管理施工人员进行工作,把工程质量管理工作做到位,深入到施工项目的各个方面。建筑企业把监督管理工作落实到位可以在很大程度上提高施工人员的责任心,确保施工质量得到有效提高,保证施工工作平稳有序进行。
        2.7 信息的公开化与协同化
        要认识到虚假信息的破坏力和公开信息的重要性。公开透明的信息披露让大家对建筑工程产品的质量更有信心,透明的建设过程更能赢得客户的信任。为了破解预售制、工地封闭管理带来的信任困局,目前应着力推进建筑业透明化,即客户可以在建设过程中通过亲临现场或在线的方式了解工程建造的细节和质量,如通过“云监工”的方式了解工程建造的进展。通过浅显易懂的语言讲解科学的标准、简单的操作体验质检的重要性,让客户清晰地了解产品的质量,赢得客户信任。积极利用信息技术也是信息公开化的体现。从行业发展的角度来看,推动建筑业向远程化、线上化发展是重要的方向。除了最近多地推行的“互联网+”政务服务、“一站式”在线审批,建筑市场建设与之后的监管环节应逐步实现智能化,借助科技平台,通过创新性监管手段加快完善全国建筑服务市场的国家监管、建筑市场监管、公共服务平台等建设,积极促进建筑业健康发展。
        3 结语
        建筑行业要想取得长期稳定的发展,一定要保证管理制度的加强和落实,在遇到相关问题时,一定要通过有效的手段,在问题中不断改进与学习,找到合理有效的方法,对制度进行完善。时刻关注建筑市场发展动态,根据市场要求,不断在工作中改进和提高企业的综合能力,面对不断出现的新问题,要学习先进的技术与方法,与时俱进,最终保证建筑工程的健康平稳发展。
        参考文献:
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